Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года Видновский городской суд ... в составе председательствующего судьи ФИО2, при секретаре ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер обезличен по иску ФИО0 к ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате в связи с незаконным отстранением от работы,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО0 обратился в суд с иском к ФИО5 о признании незаконным отстранение его работы, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя тем, что Дата обезличена года был принят на работу в обособленное подразделение в ... ФИО6 водителем для работы вахтовым методом. В период 2007-2008 года истец работал вахтовым методом в ... в обособленном подразделении, т.е. его вызывали на работу как только подходила его смена и он самостоятельно ехал в ... где трудился до окончания смены. График работы был 15 рабочих дней и 15 дней отдыха.
С Дата обезличена на работу истца больше не вызывают, несмотря на неоднократные звонки, письма и телеграммы. Незаконное отстранение истца от работы причиняет истцу нравственные страдания, поскольку он и его семья лишены средств к существованию. Трудовой книжки у истца нет, поэтому устроиться на другую работу истец не может, т.к. постоянно ждет вызова на работу, которого нет.
Средняя заработная плата истца в месяц составляет 11 979 рублей. Истец просит признать незаконным отстранение его от работы, взыскать заработную плату за период с января 2009 года по октябрь 2009 года в размере 119 790 рублей, взыскать с ответчика моральный вред в сумме 50 000 рублей за причиненные нравственные страдания.
Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствии.
Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, указав, что истец не отстранялся от работы и по настоящее время состоит с ответчиком в трудовых отношениях.
Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно приказу (распоряжению) о приеме работника на работу от Дата обезличена года ФИО0 принят водителем на вахту 1 ... с тарифной ставкой 5500 рублей.
Согласно трудового договора от Дата обезличена года, заключенного между ФИО0 и ООО «Ризалти- плюс- ДКД», оплата труда работника производится за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов. При этом работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию, надбавка за вахтовый метод работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, районный коэффициент к заработной плате.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника по основаниям, указанным в ст. 76 ТК РФ.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
Истец просит признать незаконным отстранение его от работы и взыскать заработную плату с января 2009 года по октябрь 2009 года в размере 119 790 рублей.
Суд установил, что ФИО0 от работы не отстранялся, приказ по отстранению его от работы не издавался, о чем свидетельствует справка начальника отдела кадров ФИО7 Истцом было подано заявление Дата обезличена года о предоставлении ему очередного отпуска за 2007, 2008, 2009 года. Работодателем издан приказ о предоставлении отпуска ФИО0 от Дата обезличена года на 104 дня с Дата обезличена года по Дата обезличена года. Отпускные истцу были начислены и переведены, о чем свидетельствует квитанция о почтовом переводе.
Суду не представлено доказательств того, что ФИО0 в период с Дата обезличена по Дата обезличена года исполнял должностные обязанности. Ответчиком представлены табели рабочего времени, согласно которым истец с Дата обезличена года по Дата обезличена года находился в отпуске, заработная плата ему не начислялась.
Таким образом, требования истца о взыскании заработной платы в период Дата обезличена по Дата обезличена не подлежат удовлетворению, поскольку он находился в отпуске с Дата обезличена года по Дата обезличена года, в остальное время не работал.
Истец просит взыскать моральный вред за незаконное отстранение его от работы, однако суд установил, что истец не был отстранен от работы, а находился в отпуске.
Руководствуясь ст. ст. 194, 198, 220 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
ФИО0 в удовлетворении искового заявления о признании незаконным отстранения от работы, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда- отказать.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в ... суд через ...
ФИО3 ФИО2