Дело Номер обезличен /10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена г. г. ФИО0
ФИО0ий городской суд ... в составе:
Председательствующего: федерального судьи ФИО1,
При секретаре: ФИО2,
С участием: прокурора - ФИО3,
истца ФИО7, представителя истца ФИО6, представителей ответчика - ФИО5, ФИО4,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО7 к ООО Спортлэнд об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании суммы оплаты за исполнение обязанностей отсутствующего работника, взыскании морального вреда, взыскании расходов на представителя и судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО8 обратился в суд с иском к ООО Спортлэнд с требованиями о признаемм недействительным приказ ООО «Спортлэнд» б/н от Дата обезличена г. о вынесении дисциплинарного взыскания в виде замечания, за ошибки, допущенные во время создания документов инвентаризации, признать недействительным приказ (распоряжение) ООО «Спортлэнд» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от Дата обезличена г. Номер обезличен, восстановлении истца на работе в должности директора магазина Номер обезличен Мытищи в ООО «Спортлэнд», взыскать с ООО «Спортлэнд» в средний заработок за время вынужденного прогула с Дата обезличена г. по день восстановления на работе, взыскать сумму в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) руб. за исполнение обязанностей отсутствующего директора магазина Номер обезличен без освобождения от работы, определенной трудовым договором - директор магазина Номер обезличен, взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 руб., взыскать расходы на оплату юридических услуг по восстановлению нарушенного права в размере 35 000 руб. и 700 (семьсот) руб. за оплату нотариальных услуг по оформлению доверенностей.
В обоснование иска истец указал, что согласно заключенному с ООО «Спортлэнд» трудовому договору б/н от Дата обезличена г., в период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. работал у Ответчика в должности администратора магазина с местом работы по адресу: ..., ..., ..., 21 км (41 км МКАД) ТРЦ «Мега», магазин Номер обезличен «Спортлэнд», (п. п. 1.1., 1.2 трудового договора).
ФИО11 дополнительному соглашению Номер обезличен от Дата обезличена г. к трудовому договору приказом (распоряжение) о переводе работника на другую работу Номер обезличенпр0090 от Дата обезличена г., истец был переведен на должность Директора магазина с местом работы по адресу: Магазин Номер обезличен Мытищи, где работал в период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. с должностным окладом 30 000 руб.
Приказом от Дата обезличена г. б/н Ответчиком ко истцу была применена мера дисциплинарного взыскания в виде предупреждения за ошибки, допущенные во время создания документов инвентаризации.
Приказом от Дата обезличена г. Номер обезличену00045 истец был уволен и трудовой договор был прекращен по инициативе Ответчика по п. 7 ст. 81 ТК РФ, совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Соответствующая запись была сделана в трудовой книжке и выдана Дата обезличена г.
Применение дисциплинарного взыскания в виде предупреждения и увольнение истец считает незаконными, по следующим основаниям.
Приказом от Дата обезличена г. б/н о вынесении дисциплинарного взыскания было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за ошибки, допущенные во время создания документов инвентаризации. При этом, в самом приказе не указывается, что является основанием для применения дисциплинарного взыскания, отсутствует ссылка на документы, которые подтверждают допущение ошибки при составлении документов инвентаризации.
Пунктами 3.3.1 и Дата обезличена Должностной инструкции директора магазина, с которой истец был ознакомлен Дата обезличена г., предусматривается, что должностными обязанностями также является обеспечение контроля за своевременным проведением инвентаризации товаров, торгового оборудования, прочего имущества. В пункте 5.1. Должностной инструкции предусмотрено, что информацию о порядке учета товара и проведении инвентаризации, истец должен был получить от руководителя подразделения при поступлении на должность.
При поступлении на должность директора магазина, руководитель подразделения не ознакомил истца с порядком проведения инвентаризации и оформления соответствующих документов в специализированной компьютерной программе, как это предусмотрено в должностной инструкции. Отметка об ознакомлении с данным порядком нигде не ставилась, под роспись с этим порядком не знакомился. В устной форме Ответчиком было указано, что всю информацию по работе с программой и составлению в ней документов можно получать у других сотрудников. При выполнении мной своих должностных обязанностей, истцу приходилось обращаться в устной форме к другим сотрудникам за разъяснениями о работе компьютерной программы и порядку оформлении прочих отчетных документов.
Учитывая, что истец не был ознакомлен с порядком проведения инвентаризации и порядком работы в компьютерной программой, как это предусмотрено в должностной инструкции, вина в совершении ошибки при составлении документов инвентаризации, отсутствует.
При таких обстоятельствах, допущенная ошибка при составлении документов об инвентаризации не может расцениваться как дисциплинарный проступок, т.е. ненадлежащее исполнение возложенных на истца трудовых обязанностей, и соответственно, применение в отношении него дисциплинарного взыскания в виде предупреждения является неправомерным.
Дата обезличена ... вручил уведомление б/н в котором указывалось, что трудовой договор от Дата обезличена г. расторгается с Дата обезличена г. согласно п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему.
В этот же день истца ознакомили с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) от Дата обезличена г. Номер обезличен В данном приказе в качестве основания указывается докладная записка ФИО9 от Дата обезличена г. и объяснительная от Дата обезличена г.
Фактами и обстоятельствами, из которых Ответчик усмотрел совершение мной виновных действий и посчитал, что они дают ему основания для утраты доверия, является следующее.
В период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. истец находился на стационарном лечении в 3-ем хирургическом отделении Городской клинической больницы Номер обезличен «Медсантруд», что подтверждено медицинской картой стационарного больного Номер обезличен.
Дата обезличена г., в день когда истец уже находился в больнице, в магазин Номер обезличен пришла поставка товара - одежда найк от Дата обезличена ... приемке товара, в отсутствие истца, работниками магазина были обнаружены расхождения между количеством товара указанного в накладных и фактическим наличием товара, а также отсутствие накладных на пять коробок с товаром. После того, как истец выписался из больницы и вышел на работу Дата обезличена г., о данных обстоятельствах был поставлен в известность работниками магазина. При этом, при приемке товара и перед его проверкой по фактическому наличию, сведения о поступившем товаре были занесены в специализированную программу Аксапта по учету товара, в том числе о количестве товара согласно накладным, с учетом пяти коробок, на которые накладные были утеряны.
После выхода на работу, Дата обезличена г. истцом были найдены накладные на пять коробок, в которых также обнаружились расхождения с количеством товара. На всю недостачу товара в поставке найк, истцом был составлен документ на списание в программе Аксапта. О составлении документа на списание недостающего товара, ФИО9 М., работающая в должности менеджера отдела контроля и исполняющая обязанности директора магазина в период нахождения в больнице, написала на имя генерального директора ООО «Спортлэнд» ФИО10 докладную записку от Дата обезличенаг.
По данному факту с истца была взята объяснительная от Дата обезличена г., в которой изложил все обстоятельства, при которых составил в программе документ на списание недостающего товара.
Вина истца в недостаче товара в поставке найк от Дата обезличена г. отсутствует. Докладная записка ФИО9 М. от Дата обезличена г. о составлении истцом документа на списание в связи с выявленной недостачей не доказывает вину в его недостаче.
ФИО11 б/н от Дата обезличена г. в связи с отсутствием директора магазина Номер обезличен, истец был назначен временно исполняющим обязанности директора магазина Номер обезличен расположенного по адресу: М/О, ..., шоссе Калужское, ТРЦ «Мега», в период с Дата обезличена г. по Дата обезличена ... временно исполняющим обязанности осуществлялось без освобождения от выполнения основных обязанностей директора магазина Номер обезличен по трудовому договору. В данный период наряду со своей основной работой в должности директора магазина Номер обезличен Мытищи, истец выполнял обязанности отсутствующего директора магазина Номер обезличен, расположенного в ТРЦ «Мега», находящимся на 41 км МКАД.
Однако, какая-либо доплата за исполнение обязанностей отсутствующего директора магазина Номер обезличен без освобождения от работы, определенной трудовым договором - директор магазина Номер обезличен, в период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., Ответчиком не произведена. ФИО11 расчетному листку за февраль 2010 г. истцу начислена заработная плата за февраль 30 000 руб. за исполнение своих основных должностных обязанностей директора магазина Номер обезличен.
В соответствии с выпиской из штатного расписания ООО «Спортлэнд» от Дата обезличена г. предусмотрено, что должностной оклад директора магазина Номер обезличен Мега теплый стан определен в размере от 23 000 до 50 000 руб. ФИО11 расписки ФИО12 от Дата обезличена г., работавшей директором магазина Номер обезличен «Мега Теплый стан» в период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., она получала должностной оклад в размере 50 000 руб.
За исполнение обязанностей отсутствующего директора магазина Номер обезличен без освобождения от работы, определенной трудовым договором - директор магазина Номер обезличен, в период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., и с учетом того, что прежний работник на ней получал оклад 50 000 руб., истцу должна быть осуществлена доплата также в размер 50 000 руб.
Незаконное применение Ответчиком в отношении истца дисциплинарного взыскания, незаконное увольнение и невыплата доплаты за исполнение обязанностей отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, повлекло за собой причинение истцу морального вреда (нравственных страданий), вызванных перенесенными унижениями, страхом за свое будущее, денежную компенсацию которого я оцениваю 1 000 000 руб.
Для восстановления своих нарушенных трудовых прав я заключил договор с юридической компанией ООО «ФИО13» Номер обезличенДФ от Дата обезличена г, согласно которому стоимость юридических услуг по подготовке искового заявления и представления моих интересов в суде определена в размере 35 000 руб.. Также была оформлена нотариальная доверенность на представителей по ведению дела в суде. Стоимость нотариальных услуг составила 700 руб.
Истец и его представитель в судебном заседании от части исковых требований отказались, о взыскании суммы оплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Отказ от части иска принят судом и производство по делу в этой части прекращено. В остальной части поддержали исковые требования по основаниям, изложенным в иске.
Представители ответчика против удовлетворения иска возражали, указывая, что применение дисциплинарного взыскания и увольнение проведено в соответствии с законом.
Суд, выслушав доводы сторон, с учетом мнения прокурора, полагавшего в иске отказать, изучив письменные материалы дела, выслушав показания свидетелей, не находит оснований для удовлетворения иска.
Установлено, что ФИО8 согласно Трудовому договору б/н от Дата обезличенаг. принят на должность администратора магазина с местом работы - магазин Номер обезличен Мега Теплый стан.
Дата обезличенаг. с ним был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
ФИО11 Дополнительному соглашению Номер обезличен от Дата обезличенаг., приказом о переводе работника на другую работу Номер обезличен от Дата обезличена ФИО8 был переведен на должность Директора магазина с местом работы - магазин Номер обезличен Мытищи. 05.11..2009г. с ним был перезаключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Приказом б/н от Дата обезличенаг. в связи отсутствием директора магазина Номер обезличен ФИО8 назначен временно исполняющим обязанности директора магазина Мега 1, расположенного по адресу: М/о ..., шоссе Калужское,ТРЦ «Мега».
Приказом от Дата обезличенаг. б/н к директору магазина Номер обезличен ФИО7 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за ошибки, допущенные во время создания документов инвентаризации.
Приказом б/н от Дата обезличенаг. ФИО8 уволен в связи с утратой доверия, на основании п.7 ст. 81 ТК РФ «Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя».
Применение к ФИО7мер дисциплинарных взысканий в виде замечания и увольнения является законным и обоснованным.
Основанием для дисциплинарного взыскания в виде замечания послужило совершение ФИО8 дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ), выразившееся в искажении документов учета товарно-материальных ценностей.
Дата обезличенагода в магазине Номер обезличен в ТЦ «Мега» была проведена инвентаризация, в результате которой выявлена недостача товара на сумму 102 073 руб. Дата обезличенаг. ФИО8 направлено в адрес Генерального директора ФИО10 с копией ФИО9 О. письмо эл. почты, согласно которому им было обнаружено 50 единиц товара, которые не были учтены при инвентаризации. Перечень товаров отражен в документе «Файл исправлений к журналу инвентаризации СЛ 001029».
Дата обезличенаг. по неизвестным причинам ФИО8 был создан документ Номер обезличенСЛ 00115 «Журнал инвентаризации Приходование плюсов по результатам пересчета инвентаризации от Дата обезличенаг. по отчету СЛ РР 000018101», в котором итоговое количество товара составляет 55 единиц, т.е. не соответствует заявленному ранее на 5 единиц.
При артикульной проверке товара менеджером по контролю ФИО14 было установлено, что куртка бренда Зе норд фэйс, размер «М», была поставлена на учет в количестве 6 штук вместо 1 штуки. Разница в розничных ценах составила 45240 руб. 00 коп. При ручном пересчете товара куртки указанного артикула имелись в наличии в количестве 1 единица.
По данному факту Дата обезличенаг. ФИО9 О. была составлена докладная на имя генерального директора ФИО10, Дата обезличенаг. отобрана объяснительная от ФИО7, где он признал, что поставил на остаток магазина лишний товар в количестве 5 штук, однако эту ошибку совершил по причине незнания как правильно создавать документ.
Таким образом, ФИО8 совершены действия по созданию документа, искажающие действительное состояние товарно-материальных остатков магазина, что привело к прямым убыткам компании в размере 45240 рублей.
Указанные обстоятельства подтверждаются следующими доказательствами, докладная ФИО14, объяснительная ФИО7, письмо эл. почты ФИО7 на имя ФИО10 Е., копия ФИО9 О. от Дата обезличенаг., файл исправлений к журналу инвентаризации СЛ 001029, документ Номер обезличенСЛ 001153, «Журнал инвентаризации Приходование плюсов по результатам пересчета инвентаризации от Дата обезличенаг. по отчету Номер обезличен. »
ФИО11 ст. 21 ТК РФ, п.4.2 Трудового договора с ФИО8, работник обязан добросовестно исполнять свои обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией.
В нарушение п.п. 3.3.1, 3.3.4, 3.3.7, Дата обезличена Должностной инструкции, истец не обеспечил надлежащий контроль за состоянием товарных запасов, сохранностью товаров и правильному оформлению товарных отчетов.
ФИО11 п 6.1 Должностной инструкции Директор магазина несет полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества.
П.6.5 Должностной инструкции гласит, что директор магазина несет ответственность за несвоевременность и некорректность предоставляемой информации руководству и службам компании.
Доводы Истца о том, что его вина в совершении ошибки при составлении документов инвентаризации отсутствует по причине того, что он при поступлении на работу не был ознакомлен с порядком проведения инвентаризации и порядком работы в компьютерной программе, как это предусмотрено должностной инструкцией, не могут быть приняты во внимание, поскольку, ознакомление со всеми локальными нормативными актами компании происходит при поступлении на должность одновременно с ознакомлением с должностной инструкцией, что заверяется подписью сотрудника в должностной инструкции.
В должностной инструкции директора магазина подписью ФИО7, подтвержден факт получения при поступлении на должность всей предусмотренной должностной инструкцией информации.
Своими подписями на каждой странице должностной инструкции директора магазина Истец согласился с тем, что информация, необходимая для осуществления обязанностей Директора магазина и предусмотренная должностной инструкцией получена им в полном объеме.
Степень квалификации Истца, необходимая для осуществления обязанностей Директора магазина, была подтверждена до момента заключения доп. Соглашения Номер обезличен, поскольку ФИО8 принят на должность директора магазина спустя 10 месяцев работы в должности администратора магазина, где показал предусмотренные должностной инструкцией знания в том числе и порядка учета товаров, проведения инвентаризации, правил приема и перемещения товара внутри сети, правил составления отчетов по продажам и т.д. ФИО11 рекомендациям предыдущего директора магазина ФИО12 О., резюме ФИО7, итогам собеседования с ним, Истец сам проявил инициативу о поступлении на руководящую должность и заявил о себе, как о высококвалифицированном работнике, способным успешно осуществлять функции Директора магазина.
Ведение учета движения товара происходит в ООО «Спортлэнд» с помощью программы Аксапта.
Переход на программу Аксапта, ООО «Спортлэнд» осуществлял в конце апреля 2009 года, когда истец уже работал в компании. При переходе на новое программное обеспечение работодатель осуществлял комплексное обучение сотрудников работе с программой Аксапта, правилам учета товара, операциям учета движения товара.
Из представленных документов следует, что ответчик принимал участие в указанном обучении, что подтверждается графиками обучений, отчетами ответственных лиц.
Суд отмечает, что знание истцом указанной программы, а также правил учета товара и правил проведения инвентаризации подтверждается его собственным резюме, составленным при рассмотрении его кандидатуры на должность
Директора магазина, в котором ФИО8 лично указано, что он является продвинутым пользователем программы Аксапта, имеет опыт работы организации и контроля выкладки товара согласно концепции компании, обеспечении безопасности вверенного имущества, проведении инвентаризаций, и результатами по итогам собеседования на должность директора.
Таким образом, применение к ФИО7 меры дисциплинарного взыскания в виде замечания является законным.
ФИО11 ст. 192 ТК РФ увольнение по п.7 ст.81 относится к дисциплинарным взысканиям, когда виновные действия, дающие основание для утраты доверия, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей. Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован ст. 193 ТК РФ.
Из представленных документов следует, что ответчиком регламент применения дисциплинарного взыскания соблюден, что подтверждается, следующим.
До применения взыскания от истца истребованы письменные объяснения; ФИО8 ознакомлен под роспись с приказом об увольнении Дата обезличенаг.
Общий порядок оформления прекращения трудового договора, предусмотренный ст.84.1 ТК РФ.
Исследуя представленные доказательств, порядок прекращения трудового договора, также соблюден.
ФИО8 ознакомлен под роспись с уведомлением б/н от Дата обезличенаг. о расторжении трудового договора и необходимости забрать трудовую книжку.
Основанием к увольнению, как мере дисциплинарной ответственности, послужило совершение ФИО8 дисциплинарных проступков, выразившихся в ненадлежащем халатном выполнении своих трудовых обязанностей, дающих основание для утраты доверия к работнику.
Ст.21 Трудового кодекса РФ выражает общее требование должного поведения работника в процессе труда, в том числе: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; бережно относиться к имуществу работодателя;
Указанные обязанности содержатся и в трудовом договоре с ФИО8 ( п.4.2) ФИО11 п.1 Договора о полной материальной ответственности с ФИО8 работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества и обязуется: бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций имуществу и принимать меры к предотвращению ущерба, своевременно сообщать Работодателю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества, вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества, участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.
Из представленных доказательств следует, что ФИО8 свои должностные обязанности, предусмотренные, Должностной инструкцией директора магазина (п.3.3.1, 3.3.4; Дата обезличена) по контролю за состоянием товарных запасов и сохранностью товаров, правильностью оформления товарных отчетов, в том числе по списанию товара не исполнил.
Дата обезличена года при осуществлении проверки документов магазина Номер обезличен менеджером по контролю ФИО9 М. был обнаружен документ Номер обезличен от Дата обезличена. о списании товара в количестве 21 единицы на сумму 75510 рублей.
Документ был составлен директором магазина ФИО8 В описании документа было указано, что это исправление ошибок при поставке найк от Дата обезличена. О данном факте была составлена докладная на имя Генерального директора ФИО10
В ходе проверки по данному факту было установлено, что ФИО8 в нарушение п.4 раздела «Приемка товара» Инструкции к мерам по предотвращению потерь о факте списания товара в известность никого не ставил, списание 21 единицы - это его личная инициатива.
Дата обезличенаг. у ФИО7 были запрошены объяснения о причинах создания документа, поскольку должностная инструкция директора магазина предписывает осуществлять контроль за состоянием товарных запасов, но не разрешает самостоятельно корректировать состояние ТМЦ магазина.
В своих объяснениях от 12.02. 2010 г. ФИО8 указал, что Дата обезличена выйдя на работу после больничного, он обнаружил «стоящие в стороне» коробки. Для реализации этого товара им было принято решение оприходовать данный товар по приходным накладным от Дата обезличена года, в результате сверки количества по факту и количества в документах, им были обнаружены расхождения. На основании возможных расхождений, ФИО8 был создан документ исправления расхождений в поставке найк (журнал инвентаризации) в программе Аксапта
Однако, доводы ФИО7 изложенные им в объяснении не могут быть приняты во внимание, поскольку, при артикульной сверке установлено, что товар в указанных коробках не соответствует по перечню тому, который списан ФИО8
Дата обезличена при приемке товара в магазине Номер обезличен было обнаружено 4 коробки без накладных, поставленных Дата обезличенаг. Прием товара по данным накладным осуществлялся непосредственно ФИО8. Однако при артикульной сверке установлено, что товар в указанных коробках не соответствует по перечню тому, который был им списан.
Списанный ФИО8 товар в количестве 21 единицы документом Номер обезличен, от Дата обезличена фактически был принят по накладным от Дата обезличена, поставлен на состояние магазина Дата обезличена и подан в торговый зал для реализации, что подтверждается товарными накладными, выпиской из журнала состояния склада магазина.
Таким образом, было установлено, что ФИО8 был необоснованно списан товар в количестве 21 единицы на сумму 75 510 рублей, что привело к искажению бухгалтерской отчетности и прямым убыткам компании.
Указанные обстоятельства подтверждаются следующими доказательствами, представленными стороной ответчика - докладной ФИО9 М., объяснениями ФИО7 от Дата обезличенаг., объяснениями ФИО7 от Дата обезличенаг., документом Номер обезличен, от Дата обезличенаЮг. товарными накладными, выписками из журнала состояния склада магазина.
Таким образом, ответчиком правомерно сделать вывод о том, что вышеуказанные действия ФИО7 по списанию оприходованного по накладным и фактически поступившего в продажу товара являются виновными действиями работника, которые дали основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, в связи с чем его увольнение является законным и обоснованным.
Поскольку применение к Истцу мер дисциплинарных взысканий в виде замечания и увольнения является законным и обоснованными, его требования о восстановлении на работе, по взысканию среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда, оплаты юридических и нотариальных услуг не подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска ФИО7 - ОТКАЗАТЬ.
Решение может быть обжаловано сторонами в 10-ти дневный срок в ... суд через ФИО0ий городской суд ...
Председательствующий: ФИО1