РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата обезличена года
Видновский суд ... в составе:
Председательствующего: ФИО0
При секретаре: ФИО1
Рассмотрел в открытом судебном заседании дело 2-Номер обезличен/10 по иску ФИО2 к Видновскому художественно-техническому лицею о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась с требованиями к Видновскому художественно-техническому лицею с учетом уточнений о взыскании утраченного заработка (дохода), который она могла бы иметь, если бы не была вынуждена находиться дома в связи с тем, что ребенок стал инвалидом, и она работала бы полное рабочее время, а также взыскании морального вреда.
В судебном заседании на требовании настаивала. Пояснила, что по вине ответчика ее ребенок стал инвалидом, поскольку Дата обезличена года упал с лестницы, находясь в Видновском художественно-техническом лицее во время учебы.
В связи с тем, чтобы осуществлять уход за ребенком-инвалидом, она вынуждена по 4 дня ежемесячно находиться с ним дома, поскольку это право ей предоставлено ТК РФ, чтобы осуществлять за ним должный уход. Заработную плату за те дни, когда она отсутствовала на работе, получала исходя из дневного заработка. А премия ей не выплачивалась. А в октябре и ноябре Дата обезличена года она отсутствовала по 2 дня, поскольку находилась в дополнительном отпуске по уходу за ребенком-инвалидом без сохранения заработной платы.
Так в Дата обезличена году ее не было на работе в связи с этим 4 дня, в Дата обезличена году - 40 дней. В результате она недополучила премию, которая начисляется к среднемесячной заработной плате. За Дата обезличена год она составила 2156 руб. 59 копейки. Дата обезличена году - 21620 рублей 46 копеек.
Просит взыскать данную разницу. А также взыскать моральный вред в размере 10000 рублей, мотивируя тем, что когда ей приходится отпрашиваться с работы, ей приходиться оправдываться перед коллегами за то, что ею не будет на работе и выслушивать их недовольство по тому поводу, что им необходимо будет выполнять за нее работу.
В связи с этим, просила удовлетворить требования в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом. Представитель ответчика - директор лицея просила дело слушанием - отложить, поскольку она находится в санатории в связи с ежегодным очередным отпуском, без нее дел не рассматривать. Но в связи с тем, что ответчик- юридическое лицо, в случае невозможности личного участия в судебном заседании имела возможность выдать доверенность уполномоченному лицу, судом было определено рассматривать дело в ее отсутствие.
Ранее против требований возражала. Считала требования истца необоснованными.
Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд считает, что в требовании необходимо отказать по следующим основаниям:
Как установлено решениями Видновского городского суда, в результате несчастного случая, имевшего место Дата обезличена года в Видновском художественно-техническом лицее во время учебы, Новиков А., Дата обезличена года рождения стал инвалидом, что подтверждается справкой об инвалидности ребенка
В соответствии со ст. 262 ТК РФ, одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от Дата обезличена N 90-ФЗ, от Дата обезличена N 213-ФЗ)
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
На основании ст. 263 ТК РФ, работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
(в ред. Федерального закона от Дата обезличена N 90-ФЗ)
На основании Постановления Минтруда РФ от 26 Номер обезличенФСС 34 от Дата обезличена года, оплата каждого дополнительного выходного дня работающему родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. При этом под дневным заработком следует понимать средний дневной заработок, определяемый в порядке, устанавливаемом Минтрудом России для исчисления среднего заработка.
При суммированном учете рабочего времени средний дневной заработок, оплачиваемый за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, подлежащих оплате.
В таком же порядке осуществляется оплата каждого дополнительного выходного дня в условиях неполного рабочего времени.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1Дата обезличена число соответствующего месяца включительно (в Дата обезличенае) число включительно).
Истица не отрицала того, что средний заработок ей был выплачен.
В связи с этим, суд считает, что поскольку истице была выплачена заработная плата за те дни, когда она отсутствовала на работе исходя из среднедневного заработка, не представлено доказательств того, что она имела право на получении премии в те дни, когда не присутствовала на работе, поскольку это определяется только работодателем, суд считает, что в требовании о взыскании недополученной премии необходимо отказать.
Также суд считает, что необходимо отказать в требовании о взыскании недополученной заработной платы за время вынужденного отсутствия на работе в те дни, когда истица воспользовалась дополнительным отпуском без сохранения заработной платы, поскольку оплата указанных дней не предусмотрена действующим законодательством.
В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В силу ст. 1100 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности.
Суд, считает, что в требовании истице о взыскании с ответчика морального вреда также необходимо отказать. поскольку те обстоятельства, на которые ссылается истица в обоснование своих требований и возражений, не предусмотрены в действующем законодательстве как основания для взыскания.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
В требовании ФИО2 к МОУ Видновский художественно-технический лицей о взыскании морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Мособлсуд в течение десяти дней через Видновский суд.
Судья ФИО0