РЕШЕНИЕ заочное
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата обезличена г.
Видновский суд Московской области в составе:
Председательствующего: Гоморевой Е.А.
При секретаре Антоновой Я.Д.
рассмотрел в открытом судебном заседании дело Номер обезличен по иску ФИО2 к ООО «Резалти плюс ДКД» о взыскании задолженности по сохраненной заработной плате, компенсации за задержку выплаты, морального вреда
Установил:
ФИО3 обратился в суд с требованиями к ООО «Резалти плюс ДКД» о взыскании сохраненной заработной платы, компенсации за задержку в выплате, взыскании морального вреда.
Свои требования мотивировал тем, что с Дата обезличена года по Дата обезличена года он работал на предприятии обособленного подразделения «Резалти плюс ДКД» сотрудником службы безопасности вахтовым методом. Дата обезличена года он был вынужден уволиться с данного предприятия в связи с сокращением штата по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Дата обезличена года он был поставлен на учет в ГУ РК «Центр занятости населения» ... и до настоящего времени нетрудоустроен. Каждый месяц с Дата обезличена года он отсылает заказным письмом по адресу: ... в бухгалтерию ООО «Ризалти плюс ДКД» копию трудовой книжки и копию карточки гражданина, ищущего работу. Однако до настоящего времени предприятие ему не выплачивало среднюю месячную заработную плату, мотивируя отсутствием денег. В связи с этим, у него появилась большая задолженность за коммунальные услуги, детский сад, он воспитывает двух несовершеннолетних детей. Испортились отношения в семье. В связи с этим, просит взыскать в его пользу задолженность по заработной плате за 4 месяца в размере 79609 рублей 60 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Моральный вред в размере 30 000 рублей.
В судебное заседание истец не явился, о дне слушания извещена надлежащим образом. Просил рассмотреть дело в его отсутствие в связи с отдаленным местом жительства.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен надлежащим образом, о чем имеется соответствующая телефонограмма, в связи с чем судом было определено о рассмотрении дела в их отсутствие.
Исследовав материалы дела, суд считает, что требования подлежат частичному удовлетворению по следующим обстоятельствам:
Как установлено судом, истцу в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года работал сотрудником службы безопасности в ООО «Ризалти плюс ДКД», что подтверждается справкой (л.д.3)
Дата обезличена года был уволен по ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации (л.д.3) Его средняя заработная плата с учетом районного коэффициента составила 19902 рубля 40 копеек.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В соответствии со 318 ТК РФ, Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
В соответствии со смыслом ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона доказывает те требования и обстоятельства на которые ссылается.
Поскольку истец работал в районе Крайнего Севера, был уволен по сокращению численности штата организации, в течение 2-ух недель сообщил в ГУ РК «Центр занятости населения ...» о сокращении и увольнении, суд считает, что он имеет право на получение средней заработной платы в течение трех месяцев после его сокращения. Но поскольку ГУ РК «Центр занятости населения ...» Дата обезличена года принял решение о том, что ФИО3 имеет право на получение сохраненной заработной платы и в течение 4-го месяца, суд считает, что его требования о взыскании сохраненной заработной платы в размере 79609 рублей подлежат полному удовлетворению ( 19902,40 руб. х 4 мес. = 79609 руб. 60 копеек)
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, поскольку истцом были представлены все документы, подтверждающие его право на получение сохраненной заработной платы в течение 4-ух месяцев с момента увольнения, т.е. с Дата обезличена года по Дата обезличена года, ответчиком не представлено того, что они исполнили свою обязанность по выплате заработной платы, суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации за просрочку исполнения обязательств также подлежат удовлетворению.
В соответствии с письмом Банка России, ставка рефинансирования на момент рассмотрения дела составляет 8 %.
Таким образом, сумма компенсации составляет:
19 902, 40 х 8% : 365 х 205 дн. = 894 рубля 24 копейки ( просрочка в выплате сохраненной заработной плате за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года на момент вынесения решения)
19 902, 40 х 8% : 365 х 175 дн. = 763 рубля 38 копеек ( просрочка в выплате сохраненной заработной плате за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года на момент вынесения решения)
19 902, 40 х 8% : 365 х 145 дн. = 632 рубля 51 копейка ( просрочка в выплате сохраненной заработной плате за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года на момент вынесения решения)
19 902, 40 х 8% : 365 х 115 дн. = 501 рубль 78 копеек ( просрочка в выплате сохраненной заработной плате за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года на момент вынесения решения)
Всего сумма компенсации 2791 рублей 78 копеек
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме, в случае спора размер его определяется судом. Факт причинения морального вреда должен быть доказан работником. С учетом тех обстоятельств, на которые ссылается истец, суд считает, что в его пользу с ответчика подлежит взыскание в размере 15 000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Резалти плюс ДКД» в пользу ФИО3 задолженность по средней заработной плате за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 79609 рублей 60 копеек, компенсацию за задержку в выплате заработной платы в размере 2791 рубль 78 копеек, всего в размере 82 401 рубль 38 копеек.
Взыскать с ООО «Резалти плюс ДКД» в пользу ФИО3 моральный вред за просрочку в выплате сохраненной заработной плате - 15000 рублей.
Решение истцом может быть обжаловано в Мособлсуд в течение 10 дней через Видновский суд, ответчиком - в Видновсикй городской суд в течение 7-ми путем подачи заявления об отмене указанного решения.
Судья Гоморева Е.А.