Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ Видновский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Асташкиной О.Г., при секретаре Мизгалевой И.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Второва А.А. к ООО «Болик-Троицк» о взыскании заработной платы, отпускных, компенсации при увольнении и компенсации морального вреда, обязании выдать справку по форме 2 НДФЛ, У С Т А Н О В И Л: Второв А.А. обратился в суд с иском к ООО «Болик-Троицк» о взыскании заработной платы, отпускных, компенсации при увольнении и компенсации морального вреда. В судебном заседании истец требования поддержал и пояснил, что работал в ООО «Болик-Троицк» с ДД.ММ.ГГГГ года. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию. Истец считает, что его должны были уволить по сокращению штата и выплатить положенные компенсации. Заявление по собственному желанию истец написал, поскольку работодатель обещал произвести с ним расчет по задолженности заработной платы. Однако, при увольнении истец не получил ни причитающуюся ему заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ года, ни отпускные. Поскольку работодатель нарушил трудовые права истцов, истец просит компенсировать моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей. Представитель ООО «Болик-Троицк» в судебное заседание не явился. Судом приняты исчерпывающие меры к установлению места нахождения ответчика, и он извещен по известному месту его нахождения. Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Второв А.А. был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Болик-Троицк» и был уволен по п.3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ – по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15-20). Второв А.А. считает, что его уволили неправомерно по собственному желанию, поскольку было сокращение штата и ему положены компенсационные выплаты. В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращении численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). На основании ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не мене чем за два месяца до увольнения. Суду не представлены доказательства, что в ООО «Болик-Троицк» были проведены мероприятия, связанные с сокращением численности или штата работников. Ликвидация предприятия также не проводилась, что следует из выписки из Единого реестра юридических лиц. Такими доказательствами не располагает и истец. Его требования о взыскании с работодателя компенсационных выплата в связи с сокращением штата удовлетворению не подлежат, поскольку не подтверждены доказательствами. Второв А.А. просит взыскать начисленную, но не полученную заработную плату, с ДД.ММ.ГГГГ года по день увольнения и отпускные за период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствие со ст. 134 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. На основании ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. На основании ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующему периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30 (31-е) число соответствующего месяца включительно ( в феврале – по 28-е (29-е) число включительно. Средний дневной заработок для отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Судом установлено, что работодатель не выплачивал истцу заработную плату в установленные трудовым договором сроки, а также не выплатил отпускные при уходе истца в отпуск, и не погасил данную задолженность при увольнении истца. Согласно штатного расписания ежемесячная заработная плата старшего механика составляла <данные изъяты> рублей (л.д.14). Из представленных суду платежных ведомостей усматривается, что истец получил заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> руб. (л.д.10-12) из начисленных <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> руб.(л.д.6-8) из начисленных <данные изъяты> руб. Уволен истец, исходя из записи в трудовой книжки, ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20). Ответчик не представил доказательства, что Второв А.А. получил заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года, отпускные за 14 дней отпуска и что с ним произведен полный расчет при увольнении. Таким образом, на основании представленных суду доказательств, Второв А.А. не получил частично заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> руб., заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года. Средняя заработная плата истца составляет <данные изъяты> руб. и суд полагает, что данная сумма должна быть взыскана за август. Истец не получил отпускные за 14 дней отпуска, сумма которых составляет <данные изъяты> Истец просит взыскать с работодателя моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей. Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд считает, исходя из степени тяжести нарушения трудовых прав истцов работодателем, компенсацию морального вреда следует взыскать в размере <данные изъяты> рублей. Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Иск Второва А.А. удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Болик-Троицк» в пользу Второва А.А. заработную плату и отпускные в общей сумме <данные изъяты> Взыскать с ООО «Болик-Троицк» в пользу Второва А.А. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> Второву А.А. в удовлетворении иска о взыскании компенсации при увольнении – отказать. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Московский областной суд через Видновский городской суд. Судья О.Г.Асташкина