Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Видновский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Асташкиной О.Г., с участием прокурора Яснитской О.Н., при секретаре Котовой З.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Юровской Ю.Н. к ООО «Бакальдрин Рус» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда, взыскании судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Юровская Ю.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Бакальдрин Рус» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда, взыскании судебных расходов.

В судебном заседании истица и ее представитель иск поддержали и пояснили, что ДД.ММ.ГГГГ истица заключила трудовой договор с ООО «Бакльдрин Рус» сроком на ДД.ММ.ГГГГ. Истице был определен испытательный срок ДД.ММ.ГГГГ. По окончании испытательного срока договор был продлен. Затем руководитель поставил истицу известность, что не доволен характером истицы, и она будет уволена. Истица находилась в отпуске по ДД.ММ.ГГГГ, а потом на больничном по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истица просила предоставить возможность доработать до конца года, но ей отказали. После возвращения из отпуска истица подала претензию, но ответа от работодателя не получила. В начале ДД.ММ.ГГГГ года истица получила письмо о необходимости получения трудовой книжки. Она получила ее ДД.ММ.ГГГГ вместе с расчетом. Уволили истицу по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, хотя заявление об увольнении истица не писала. Претензия не является заявлением об увольнении и в ней истица просила уволить ее по соглашению сторон. Поскольку истица уволена незаконно, что просит взыскать заработок за время вынужденного прогула, среднюю заработную плату за лишение возможности трудиться, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, судебные расходы.

Представитель ООО «Бакальдрин Рус» иск не признал и пояснил, что с истицей был заключен срочный трудовой договор сроком на 6 месяцев, который она могла не заключать, если данное условие е не устраивало. Истице был установлен испытательный срок на ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор с истицей не продлевался, а был изменен срок трудового договора, на который он был заключен, а именно до ДД.ММ.ГГГГ. Истица была отпуске до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ работодатель получил претензию от истицы, в которой она просила уволить ее по собственному желанию и работодатель расценил его как заявление об увольнении. Об увольнении работодатель известил истицу и направил ей уведомление об увольнении и копию приказа. От ознакомления с приказом об увольнении при получении трудовой книжки истица отказалась, о чем был составлен акт. Сама истица не отзывала своего заявления об увольнении, в день увольнения на работу не вышла. Больничный лист истица предъявила в день получения трудовой книжки и он ей был оплачен

Выслушав стороны, их представителей, заключение прокурора, полгавшего иск не подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Юровская Ю.Н. была принята на работу в ООО «Бакальдрин Рус» на должность ассистента Администрации ДД.ММ.ГГГГ сроком на ДД.ММ.ГГГГ и с ней был заключен срочный трудовой договор.

ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ о продлении срока действия договора на месяца, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ Юровская Ю.Н. была уволена по п.3 статьи 77 Трудового кодекса РФ расторжение договора по инициативе работника – по собственному желанию.

Не согласившись с увольнением, Юровская Ю.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Бакальдрин Рус» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда, взыскании судебных расходов, мотивируя созданием ей со стороны руководства условий для увольнения и отсутствием заявления об увольнении по собственному желанию.

На основании ст.59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек ( в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек).

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Судом установлено, что срочный трудовой договор и изменение срока его действия стороны заключили по взаимному соглашению в письменном виде и не оспаривали их. Правомерность заключение срочного трудового договора с Юровской Ю.Н. было подтверждено Государственной инспекцией труда в Московской области при проверке общества.

Признание срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок не может повлиять на рассмотрение спора о восстановлении на работе и не имеет для его разрешения правового значения, поскольку истица уволена не по истечении срока действия трудового договора, а по собственному желанию.

Согласно п.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор прекращается по соглашению сторон.

Статьей 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора определен ст. 84-1 Трудового кодекса РФ.

Юровская Ю.Н. написала ДД.ММ.ГГГГ претензию в адрес работодателя, в котором просила произвести увольнение на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ и в соответствии с п.11 ст.77 Трудового кодекса РФ. Факт написания претензии данного содержания истица не отрицает. Претензия была получена работодателем ДД.ММ.ГГГГ. С приказом об увольнении истица не ознакомлена, поскольку отказалась от ознакомления, о чем составлен акт.

До момента увольнения ДД.ММ.ГГГГ истица заявление об увольнении не отзывала. Доказательств того, что заявление об увольнении было отозвано, истица не представила. Расчет и трудовую книжку получила.

Юровская Ю.Н. утверждает, что написала заявление об увольнении под давлением руководства, увольняться не желала, а претензию нельзя расценивать как заявление об увольнении.

В Постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти обстоятельства подлежат проверке и обязанность доказывать их возлагается на работника (подп.»а» п.22)

Доказательств того, что увольнение было вынуждено и совершено под давлением руководства ответчика, истица суду не представила.

По иным основаниям Юровская Ю.Н. не требует восстановления на работе.

Доводы истицы о том, что направленная претензия работодателю не может расцениваться как заявление об увольнении по собственному желанию, суд считает несостоятельными, поскольку из ее содержания усматривается, что истица просит произвести ее увольнение по ст. 80 Трудового кодекса РФ, т.е. по инициативе работника – по собственному желанию.

Нахождение Юровской Ю.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на больничном не является основанием для признания действия работодателя неправомерными, т.к. закон не допускает увольнение работника в период нетрудоспособности только при увольнении по инициативе работодателя. О изменении даты увольнения истица суд не просит.

Поскольку суд не находит оснований для восстановления истицы на работе, иные требования, как вытекающие из требований о восстановлении на работе, не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 80, 84-1 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

На основании ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Суд считает, что требований Юровской Ю.Н. о взыскании заработка за незаконное лишение истицы возможности трудиться не обоснованы и не подлежат удовлетворению.

Работодателем соблюден порядок выдачи трудовой книжки, предусмотренный трудовым кодексом, и уведомление истице о необходимости получения трудовой книжки направлено ей в день увольнения, что подтверждено уведомлением об отправке. Увольнение истицы признано судом законным и обоснованным.

Поскольку суд считает иск Юровской Ю.Н. не подлежащим удовлетворению из-за отсутствия нарушения ее трудовых прав со стороны работодателя, то требования о компенсации морального вреда также не могут быть удовлетворены.

Таким образом, требования истицы необоснованны и не подлежат удовлетворению.

Поскольку истице отказано в удовлетворении иска, не подлежат взысканию с ответчика на основании ст. 98 ГПК РФ в пользу истицы судебные расходы.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Юровской Ю.Н. в удовлетворении иска о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда, взыскании судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Московский областной суд через Видновский городской суд.

Судья О.Г.Асташкина