Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ Видновский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Асташкиной О.Г., при секретаре Котовой З.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Юдаевой Г.С. к ИП Куценко о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов от остаточной стоимости туров, процентов за задержку выплат, оплаты листа нетрудоспособности, компенсации материального и морального вреда, взыскании судебных расходов, выдаче трудовой книжки, У С Т А Н О В И Л: Юдаева Г.С. обратилась в суд с иском к ИП Куценко о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов от остаточной стоимости туров, процентов за задержку выплат, оплаты листа нетрудоспособности, компенсации материального и морального вреда, взыскании судебных расходов выдаче трудовой книжки. В судебном заседании истица и ее представитель иск поддержали и пояснили, что истица была принята на работу менеджером ДД.ММ.ГГГГ. Истице установили заработную плату в размере <данные изъяты> рублей плюс 10% от продаж туров. ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена. С ДД.ММ.ГГГГ года истица заработной платы по день увольнения не получала. Размер заработка истица может подтвердить только справкой по форм 2 НДФЛ, выданной ответчиком. Проценты от продажи туров истица не получала, продажи подтверждены кассовыми чеками. Истица не ознакомлена с приказом об увольнении и трудовая книжка ей не выдана. Отпуск истице не предоставлялся. Компенсацию за него он не получала. С заявлением об увольнении истица не обращалась. Истица просит взыскать двойной оклад в виде выходного пособия, компенсировать моральный вред в сумме, заработную плату за задержку выплаты трудовой книжки. Компенсировать судебные расходы. Ответчица иск признала частично и пояснила, что не возражает выплатить начисленную заработную плату. Где в настоящее время трудовая книжка истицы ответчица не знает. Истица сама вывезла все документы из фирмы, затем сдала их в милицию и сейчас организовала свою фирму на бизнесе ответчицы. Выслушав стороны, их представителей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Юдаева Г.С. была принята на работу к ИП Куценко с ДД.ММ.ГГГГ. Это подтверждено заявлением о приеме на работу и визой на нем работодателя с указанием даты приема на работу (л.д.7). Согласно представленных документов заработная плата истицы составляла <данные изъяты> рублей в месяц (л.д.8). До настоящего времени истица не получила трудовую книжку и окончательный расчет. Юдаева Г.С. считает действия ответчика незаконными и оспаривает их. Согласно п.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор прекращается по соглашению сторон. Статьей 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Общий порядок оформления прекращения трудового договора определен ст. 84-1 Трудового кодекса РФ. На основании ст. 309 работодатель – физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленным настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Стороны подтвердили, что истица была принята на работу к ИП Куценко Т.А. и ее работа прекращена ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель не возражает выдать истице трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию с указанной датой. Юдаева Г.С. просит взыскать с работодателя невыплаченную заработную плату за август-октябрь 2010 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплат, заработную плату за задержку трудовой книжки, компенсацию морального вреда. На основании ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующему периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30 (31-е) число соответствующего месяца включительно ( в феврале – по 28-е (29-е) число включительно. Средний дневной заработок для отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). В соответствии с Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11 апреля 203 года № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» установлено, что в случае, когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны полностью или из него исключалось время в соответствии с указанным Положением, средний дневной заработок исчисляется путем деления сумы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженную на количество полностью отработанных месяцев, и количество календарных дней в не полностью отработанных месяцев. Суд не может согласиться с расчетом истицы по сумме выплат, подлежащих взысканию, т.к. он рассчитан не в соответствии с требованиями закона. Расчет истицей заработка, исходя из заработной платы с учетом процентов от продаж, не основан на имеющихся в деле доказательствах. Трудовой договор суду не представлен. Опись оплаченный туров, представленная истицей, не может быть принята судом в качестве доказательства, поскольку не заверена надлежащим образом и не подтверждена бухгалтерскими документами. Исходя из представленных суду расходных кассовых ордеров, справки по форме 2 НДФЛ заработная плата истицы составляет 1500 рублей. Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Юдаева Г.С. при увольнении не получил никаких выплат и ей при увольнении полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Истица просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы и проценты за ее задержку. В соответствие со ст. 134 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. На основании ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя Ответчик не представил доказательств, свидетельствующих, что он выплатил истице заработную плату за августа, сентябрь и октябрь 2010 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Суду не представлены документы, подтверждающие начисление заработной платы Юдаевой Г.М. с августа по ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик не оспаривает период работы истицы, за который она просит взыскать невыплаченную заработную плату. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица проходила лечение по поводу заболевания, что подтверждено листком нетрудоспособности. Среднедневная заработная плата истицы на ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> – начисленная заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ года:131 рабочих дней в отработанном периоде). В обозначенный истицей период, исходя из числа рабочих дней и ее заработной платы <данные изъяты> рублей, истице должна быть начислена и выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> С ответчика подлежит взыскать в пользу истца невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>. <данные изъяты>( где за неполно отработанный ДД.ММ.ГГГГ количество дней составляет 25,2 (18х1,4), за ДД.ММ.ГГГГ – 5,6 (4х1,4), за 8 отработанных месяцев 29,4х8)х 20 дней отпуска. Ответчик не оспаривает, что истица в период работы до дня увольнения отпуском не пользовалась. Ответчик должен выплатить истице проценты за задержку заработной платы и за задержку компенсации за неиспользованный отпуск. При этом ставка рефинансирования ЦБ РФ до ДД.ММ.ГГГГ составила 7,75, а с ДД.ММ.ГГГГ -8. Сумма процентов, подлежащих взысканию, составляет 2144 рубля 96 копеек: За ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> За ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> За ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> За отпуск – <данные изъяты> Согласно ст. 80, 84-1 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. На основании ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Суд считает, что требования о взыскании заработка за незаконное лишение истицы возможности трудиться обоснованны и подлежат удовлетворению. Работодателем не соблюден порядок выдачи трудовой книжки, предусмотренный трудовым кодексом. Заработная плата, подлежащая взысканию за лишение возможности истицы трудиться составила 132 903,02 руб (97813+35090,02) : 177 отработанных раб.дн х 110 раб.дн ( со дня увольнения по день вынесе6ния судом решения) = 82596,10руб. Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку работодатель неправомерно удерживает трудовую книжку истицы, суд считает необходимым взыскать в пользу истицы моральный вред, который определяет в 3000 рублей, исходя из характера и тяжести нарушения трудовых прав работника. Юдаева Г.С. просит взыскать с работодателя пособие по временной нетрудоспособности. Федеральным законом РФ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» установлено, что пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или деятельности застрахованным лицом. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 2 и 3 настоящей статьи). Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования, а для назначения и выплаты пособий территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации также сведения о заработке (доходе), из которого должно быть исчислено пособие, и документы, подтверждающие страховой стаж, определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти. Работодатель осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты работникам заработной платы. Работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Судом установлено, что Юдаева Г.С. не была застрахована работодателем и листок о временной нетрудоспособности работодателю для оплаты не представляла. Суд считает в этой части требования истицы необоснованными и не подлежащими удовлетворению Таким образом, требования истицы обоснованны и подлежат удовлетворению в части. Поскольку требования истицы удовлетворены на основании ст. 98 ГПК удовлетворению подлежат и требования о взыскании судебных расходов. Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Иск Юдаевой Г.С. удовлетворить частично. Взыскать с Индивидуального предпринимателя Куценко Т.А. в пользу Юдаевой Г.С. невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> Взыскать с Индивидуального предпринимателя Куценко Т.А. в пользу Юдаевой Г.С. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> Взыскать с Индивидуального предпринимателя Куценко Т.А. в пользу Юдаевой Г.С. проценты за задержку выплат при увольнении в сумме <данные изъяты> Взыскать с Индивидуального предпринимателя Куценко Т.А. в пользу Юдаевой Г.С. заработную плату за время задержки трудовой книжки в сумме <данные изъяты> Взыскать с Индивидуального предпринимателя Куценко Т.А. в пользу Юдаевой Г.С. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> Обязать Индивидуального предпринимателя Куценко Т.А. выдать трудовую книжку Юдаевой Г.С. с записью об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по статье Трудового кодекса РФ (по собственному желанию). Взыскать с Индивидуального предпринимателя Куценко Т.А. в пользу Юдаевой Г.С. судебные расходы в сумме <данные изъяты> Взыскать с Индивидуального предпринимателя Куценко Т.А. в федеральный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты> Юдаевой Г.С. в удовлетворении иска о взыскании оплаты листа нетрудоспособности – отказать. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Московский областной суд через Видновский городской суд. Судья О.Г.Асташкина