Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Видновский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Асташкиной О.Г., при секретаре Котовой Е.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Василевича И.В. к ООО «Ризалти-плюс-ДКД» о взыскании заработной платы, процентов за ее задержку, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Василевич И.В. обратился в суд с иском к ООО «Ризалти-плюс-ДКД» о взыскании заработной платы, процентов за ее задержку, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец иск поддержал и пояснил, что работал рабочим, а затем водителем в ООО «Ризалти-плюс-ДКД» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Вначале его заработная плата составляла <данные изъяты> рублей в час, в как у водителя – <данные изъяты> рублей в час. За часть ДД.ММ.ГГГГ года истец получил деньги. В дальнейшем деньги ему выдавались, но нерегулярно и он не знает за что они ему начислялись. При увольнении он получил денежные средства, которые считает полученными на проведение операции, т.к. во время работы сломал ногу. Отпуском истец не пользовался и при увольнении компенсации за него не получил. Больничный лист не предъявлял работодателю, т.к. не имел страхового полиса. По расчетам истца работодатель должен заплатить ему <данные изъяты> рублей с ДД.ММ.ГГГГ года по день увольнения. Истец просит взыскать проценты за задержку заработной платы и компенсировать моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей. Истец не оспаривает суммы начислений заработной платы и задолженности, произведенной работодателем.

Представитель ответчика иск признал в части. Задолженность перед истцом у работодателя имеется в сумме <данные изъяты> рублей. Это сумма задолженности по заработной плате, сумма проезда и компенсация за неиспользованный отпуск. За весь период работы истцу была начислена заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей, из которых истец получил <данные изъяты> рублей

Выслушав стороны, их представителей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Василевич И.В. был принят на работу дорожным рабочим ООО «Ризалти-плюс-ДКД» ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ С тарифной ставкой <данные изъяты> рублей в час.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Василевич И.В. был переведен на должность водителя грузового автомобиля (самосвал) с тарифной ставкой <данные изъяты> рублей час.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Василевич И.В. уволен по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ – расторжение договора по инициативе работника.

Василевич И.В. просит взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату, проценты за ее задержку, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсировать моральный вред.

На основании ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующему периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30 (31-е) число соответствующего месяца включительно ( в феврале – по 28-е (29-е) число включительно.

Средний дневной заработок для отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Василевич И.В. при увольнении получил <данные изъяты> рублей неполученной заработной платы частично за ДД.ММ.ГГГГ года. Заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года и компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель не выплатил истцу при увольнении.

Истец просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы, сумму проезда, компенсацию за неиспользованный отпуск и проценты за ее задержку.

В соответствие со ст. 134 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм чсср\е вчысрока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из представленных суду платежных документов усматривается, что Василевич И.В. не получил начисленную за часть ДД.ММ.ГГГГ года заработную плату, оплату проезда и компенсацию за неиспользованный отпуск, а всего <данные изъяты> руб.(<данные изъяты>- часть невыплаченной зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ года + <данные изъяты> – зарплата за ДД.ММ.ГГГГ года + <данные изъяты> – зарплата за ДД.ММ.ГГГГ года + <данные изъяты> – зарплата за дни ДД.ММ.ГГГГ года до увольнения и компенсация за неиспользованный отпуск + <данные изъяты> – стоимость проезда).

Истец не оспаривает произведенные ответчиком расчеты проезда, компенсации за неиспользованный отпуск и начисленной, но не выплаченной заработной платы.

Ответчик не представил доказательств, свидетельствующих, что он выплатил истцу заработную плату и рассчитался с ним при увольнении в полном объеме.

С ответчика подлежит взыскать в пользу истца невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей (л.д.132-137).

Также, ответчик должен выплатить истцу проценты за ее задержку.

За ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>; за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ и отпуск – <данные изъяты> а всего <данные изъяты>

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку суд находит, что работодателем нарушены требования закона о сроках выплаты заработной платы истцу и расчета с ним при увольнении, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую суд оценивает в 3000 рублей, соизмеряя с тяжестью нарушения работодателем трудовых прав исдюдьт. Мя.тца.

Таким образом, требования истца обоснованны и подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Василевича И.В. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Ризалти-плюс-ДКД» в пользу Василевича И.В. невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, стоимость проезда в сумме <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Ризалти-плюс-ДКД» в пользу Василевича И.В. проценты за задержку выплат в сумме <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Ризалти-плюс-ДКД» в пользу Василевича И.В. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Ризалти-плюс-ДКД» в федеральный бюджет государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Московский областной суд через Видновский городской суд.

Судья О.Г.Асташкина