Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Видновский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Асташкиной О.Г., при секретаре Мизгалевой И.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Черных С.С., Грачева Е.Г. к ООО «Ризалти-плюс-ДКД» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Черных С.С. и Грачев Е.Г. обратились в суд с иском к ООО «Ризалти-плюс-ДКД» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В судебном заседании истицы требования поддержали и пояснили, что работали в ООО «Ризалти-плюс-ДКД». Черных С.С. ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию. Грачев Е.Г. уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Заработную плату во время работы работодатель постоянно задерживал. При увольнении работодатель также не рассчитался с истцами, вынудив их обратиться в суд с иском. В настоящее время задолженность по зарплате работодатель погасил, но не выплатил проценты за ее задержку. Поскольку работодатель нарушил трудовые права истцов, они просят компенсировать моральный вред: Черных С.С. в сумме <данные изъяты>, Грачев Е.Г.

Представитель ООО «Ризалти-плюс-ДКД» в судебное заседание не явился, о слушании дела надлежаще извещен.

Выслушав истцов, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Грачев Е.Г. был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ и был уволен по п.3 статьи 77 Трудового кодекса РФ – по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (л.д.36-37).

Черных С.С. была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ и была уволена по п.3 статьи 77 Трудового кодекса РФ – по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (л.д.43).

Черных С.С. и Грачев Е.Г. считают, что работодатель не выплатил им проценты за их задержку заработной платы и выплат при увольнении.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствие со ст. 134 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что работодатель не выплачивал истцам заработную плату в установленные трудовым договором сроки и не погасил проценты за задержку заработной платы при увольнении истцов.

Проценты за задержку заработной платы Черных С.С. составила с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>

Проценты за задержку заработной платы Грачева Е.Г. составила с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>

Истцы просят взыскать с работодателя моральный вред в сумме <данные изъяты> каждому.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, исходя из степени тяжести нарушения трудовых прав истцов работодателем, компенсацию морального вреда следует взыскать в размере <данные изъяты> каждому.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Черных С.С. и Грачева Е.Г. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Ризалти-плюс-ДКД» в пользу Черных С.С. проценты за задержку выплат в сумме <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Ризалти-плюс-ДКД» в пользу Грачева Е.Г. проценты за задержку выплат в сумме <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Ризалти-плюс-ДКД» в пользу Черных С.С. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Ризалти-плюс-ДКД» в пользу Грачева Е.Г. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Московский областной суд через Видновский городской суд.

Судья О.Г.Асташкина