Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Видновский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Асташкиной О.Г., при секретаре Мизгалевой И.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Столярова М.П. к ООО «Ризалти- плюс- ДКД» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Столяров М.П. обратился в суд с иском к ООО «Ризалти- плюс- ДКД» о взыскании задолженности по заработной плате за фактически отработанное время, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Ризалти- плюс- ДКД» в должности менеджера по персоналу. За все время работы ответчик не выплатил истцу заработную плату. Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в ее отсутствии.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, указал, что задолженность по заработной плате истцу выплачена. Представил расходно- кассовый ордер от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> рублей и заявление от Столярова М.П. об отсутствии с его стороны претензий к ответчику.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «Ризалти- плюс- ДКД» на должность менеджера по персоналу в обособленном подразделении в <адрес> с должностным окладом <данные изъяты> рублей и ежемесячной премией в размере 40% от должностного оклада (л.д.9-10), что также подтверждается приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7). Трудовой договор заключен на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказа о прекращении трудового договора истец уволен ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно трудового договора оплата труда работника производится за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифным ставок, присвоенных разрядов.

Истец просит взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.

Представителем ответчика представлен расходно- кассовый ордер от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> рублей и заявление от Столярова М.П. об отсутствии с его стороны претензий к ответчику. Согласно данного документа задолженность по заработной плате перед истцом погашена в полном объеме.

Ответчик исполнил требования во внесудебном порядке, выплатив истцу задолженность по заработной плате.

На основании ст.3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просит взыскать моральный вред в размере <данные изъяты> рублей, ссылаясь на то, что действиями ответчика нарушены его права.

Суд считает, что с ответчика подлежит взысканию моральный ущерб в размере <данные изъяты> рублей, поскольку им нарушены трудовые права истицы при невыплате ей заработной платы. Размер компенсации морального вреда суд взыскивает соразмерно тяжести допущенного нарушения.

Таким образом, суд считает требования истца подлежащими удовлетворению частично.

Согласно ст.101 ГПК РФ в случае, если истец не поддерживает свои требования вследствие добровольного удовлетворения их ответчиком после предъявления иска, все понесенные истцом по делу судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителя, по просьбе истца взыскиваются с ответчика.

На основании ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец освобожден от судебных расходов, они взыскиваются с ответчика в федеральный бюджет Российской Федерации.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198, 220 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Столярова М.П. - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ризалти- плюс- ДКД» в пользу Столярова М.П. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Ризалти- плюс- ДКД» в федеральный бюджет Российской Федерации государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Московский областной суд через Видновский городской суд.

Судья О. Г. Асташкина