Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Видновский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Асташкиной О.Г., при секретаре Котовой З.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Киракосян А.Х. к ООО «Ризалти- плюс- ДКД» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Киракосян А.Х. обратилась в суд с иском к ООО «Ризалти- плюс- ДКД» о взыскании задолженности по заработной плате за фактически отработанное время, мотивируя тем, что с ней ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор на выполнение обязанностей по должности кладовщика в обособленном подразделении в районе Крайнего <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истица уволена по собственному желанию. Истицы не выплачена заработная плата за отработанное время, также ей не выплачена компенсация проезда к месту работу в размере <данные изъяты>. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за проезд к месту работы в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебное заседание истица не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в его отсутствии.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствии.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Ризалти- плюс- ДКД» и Киракосян А.Х., Киракосян А.Х. принята на работу в ООО «Ризалти-плюс- ДКД» в должности кладовщика в обособленном подразделении в районе <адрес>. Срок договора указан- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9-10).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно трудового договора оплата труда работника производится за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифным ставок, присвоенных разрядов.

Представителем ответчика представлена квитанция о переводе истице денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Общая сумма выплаченных истице денежных средств составляет <данные изъяты>. Данная сумма покрывает задолженность по заработной плате, которую просит взыскать истица, также покрывает компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации проезда к месту работы.

На основании ст.3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истица просит взыскать моральный вред в размере <данные изъяты>, ссылаясь на то, что действиями ответчика нарушены ее права.

Суд считает, что с ответчика подлежит взысканию моральный ущерб в размере <данные изъяты>, поскольку им нарушены трудовые права истицы при невыплате ей заработной платы. Размер компенсации морального вреда суд взыскивает соразмерно тяжести допущенного нарушения.

Таким образом, суд считает требования истицы подлежащими удовлетворению частично.

Согласно ст.101 ГПК РФ в случае, если истец не поддерживает свои требования вследствие добровольного удовлетворения их ответчиком после предъявления иска, все понесенные истцом по делу судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителя, по просьбе истца взыскиваются с ответчика.

На основании ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец освобожден от судебных расходов, они взыскиваются с ответчика в федеральный бюджет Российской Федерации.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198, 220 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Киракосян А.Х.- удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ризалти- плюс- ДКД» в пользу Киракосян А.Х. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Ризалти- плюс- ДКД» федеральный бюджет Российской Федерации государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Московский областной суд через Видновский городской суд.

Судья О. Г. Асташкина