Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ Видновский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Гоморевой Е.А. при секретаре Лариной Н.И. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Михайлова А.В. к ООО «Ризалти плюс ДКД» Установил: Михайлов Алексей Владимирович обратился в суд с требованием к ООО «Ризалти плюс ДКД», в котором пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Ризалти-плюс-ДКД» в должности инженера производственно-технического отдела на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. В период действия договора работа им выполнялась удаленно, вахтовым методом в районах Крайнего Севера. При этом, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он непрерывно находился на вахте на строительно-монтажном участке ООО «Ризалти-плюс-ДКД», расположенном на Ванкорском месторождении. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен из ООО «Ризалти-плюс-ДКД» по собственному желанию. За весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ему выплачивалась всего один раз в размере 60000 рублей: <данные изъяты> года, частично - <данные изъяты>. Указанная выплата в размере 60000 рублей была произведена ООО «Ризалти-плюс-ДКД» в ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ, он, все еще исполняя свои трудовые обязанности на Ванкорском участке, направил в адрес руководства ООО «Ризалти-плюс-ДКД» служебную записку с просьбой выплатить ему заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года. Однако, соответствующая выплата зарплаты не была произведена, и ответа на свою служебную записку он не получил. ДД.ММ.ГГГГ он направил в адрес руководства ООО «Ризалти-плюс-ДКД» заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ он направил в адрес руководства ООО «Ризалти-плюс-ДКД» заявление № с просьбой произвести с ним расчет по заработной плате в последний рабочий день. Однако, ни в последний день работы, ни в оставшийся до конца ДД.ММ.ГГГГ период времени расчет по заработной плате с ним произведен не был. В ДД.ММ.ГГГГ он направил в адрес ООО «Ризалти-плюс-ДКД» письмо посредством электронной почты с просьбой произвести с ним расчет по заработной плате. Ни на данное письмо ни на дальнейшие обращения руководство ООО «Ризалти Плюс ДКД» никак не реагировало. В подтверждение размера начисленной мне заработной платы и произведенных из нее удержаний ООО «Ризалти-плюс-ДКД» выдало ему «Справку о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ в ИНФС №» и справку «Данные о произведенных с должника взысканиях из заработной платы». В соответствии с указанными документами, задолженность ООО «Ризалти-плюс-ДКД» перед истцом Михайловым Алексеем Владимировичем в выплате заработной платы составляет 194173 рубля, 04 копейки (сто девяносто четыре тысячи сто семьдесят три рубля, четыре копейки). В связи с этим, просит взыскать данную сумму долга по заработной плате с ответчика ООО «Ризалти плюс ДКД». В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Представитель ООО «Ризалти плюс ДКД» в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен надлежащим образом. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона доказывает те требования и обстоятельства требований, на которые ссылается. Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ истец Михайлов АВ, был принят на работу в ООО «Ризалти-плюс-ДКД» на должность инженера производственно-технического отдела в обособленное подразделение работодателя в районе Крайнего Севера в <адрес> В соответствии со ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с разделом 4 трудового договора, заключенного между сторонами, оплата Работника производится за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных расходов. При этом Работнику устанавливается: Тарифная ставка - 69 руб. в час.; Надбавка за вахтовый метод работы в районах работы Крайнего Севера - 0% на основании подтвержденных документов; - районный коэффициент к заработной плате 1,5; Работнику также назначается ежемесячная премия в размере 40% от часовой тарифной ставки в соответствии с локальными актами Общества. Заработная плата выплачивается каждые полмесяца: выплата аванса – не позднее 25-го числа текущего месяца, выплата заработной платы - не позднее 15-го числа месяца, следующего за тем, за который она была назначена. На основании ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В соответствии с данными о произведенных с должника взысканиях из заработной платы, направленной ответчиком в адрес истца, и представленной в материалы дела, за весь период работы ему была начислена заработная плата в размере 377549 руб. 39 коп. При этом сумма удержания по исполнительному листу – 84724 руб. 35 копеек. Удержанный подоходный налог – 38652 руб. По пояснениям истца, ему за весь период работы была выплачена заработная плата всего в размере 60000 рублей. Поскольку каждая сторона доказывает те требования и основания требований, на которые ссылается, обязанность доказывания по трудовым спорам полностью возложена на работодателя, в данном случае на ООО «Ризалти-плюс-ДКД», но от него никаких данных в материалы дела о выплате заработной плате истцу не поступило, суд считает, что истец полностью доказал и обосновал размер задолженности у ответчика перед ним по заработной плате в размере 194173 рубля 04 копеек ( 377549 рублей 39 копеек – 38652 рублей – 84724 рублей 35 копеек – – 60000 рублей ) = 194173 рубля 04 копеек В связи с этим, суд считает, что требования о взыскании заработной платы с ответчика подлежат полному удовлетворению. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Михайлова Алексея Владимировича – удовлетворить. Взыскать с ООО «Ризалти-плюс-ДКД» в пользу Михайлова Алексея Владимировича задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 194173 рубля 04 копейки Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение десяти дней. Судья: Е.А. Гоморева