Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Видновский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Гоморевой Е.А.

при секретаре Лариной Н.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Сыщенко М.Н. к ООО «Ризалти-плюс-ДКД» о взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Сыщенко М.Н. обратилась в суд с требованием к ООО «Ризалти-плюс-ДКД» о взыскании заработной платы.

Требования мотивировала тем, что она была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Ризалти-плюс-ДКД» в обособленное подразделение в <адрес> на должность бухгалтера, а с ДД.ММ.ГГГГ бухгалтера по расчетам с покупателями и заказчиками.

ДД.ММ.ГГГГ – была уволена по собственному желанию. При увольнении не была произведена выплата всех сумм, причитающихся ей от работодателя. Последняя оплата включает заработную плату за август 2010 года частично в размере 17888 рублей 36 копеек. Всего за период с августа 2010 года по ноябрь 2010 года включительно задолженность ответчика по выплате заработной платы и иным суммам, причитающимся при увольнении составила 208281 рубль 58 копеек.

В связи с этим, она обратилась в суд с требованиями и просит их удовлетворить.

В судебном заседании на требовании настаивала по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседании не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом. Судом ранее ему было разъяснена его обязанность представить доказательства в опровержение заявленных требований, а также последствия их непредставления, о чем имеется запись в материалах дела. Однако ответчик не явился, в связи с чем судом было определено о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд, выслушав истицу, исследовав материалы дела, считает, что требования подлежат удовлетворению на основании следующего:

На основании абз. 1 ст. 139 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено судом, с истцом ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он обязуется выполнять обязанности по должности бухгалтера в обособленном подразделении работодателя в городе Москве.

ДД.ММ.ГГГГ было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым работник, т.е. истица обязалась выполнять обязанности в должности бухгалтера по расчетам с покупателями и заказчиками в обособленном подразделении работодателя в городе Москве.

На основании ст.136 ТК РФ, … заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня…

В соответствии с п. 4.1 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию.

По пункту 4.2. работнику может быть назначена премия за успешное выполнение производственных заданий в соответствии с локальными актами Общества.

Заработная плата выплачивается не позднее 5-го числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она должна быть начислена.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, на Сыщенко М.Н. была возложена обязанность бухгалтера по расчетам с покупателями и заказчиками с ежемесячной доплатой в размере 40230 рублей в период в ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование количества времени истица представила в материалы дела расчетные листки.

В соответствии с ними, количество дней, отработанных в августе, за которое на была произведена выплата заработной платы ДД.ММ.ГГГГ – 18, в сентябре 2010 года – 16, в октябре 21 день. В ДД.ММ.ГГГГ дней.

В соответствии с п1 ст.392 ТК РФ, «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, либо со дня выдачи трудовой книжки».

Таким образом, поскольку истица представила документы в подтверждение заявленных требований – расчетные листки, расчет взыскиваемой суммы, которую ей должны были выплатить при увольнении, но не выплатили, ее расчет требований полностью совпадает с суммой, указанной в этих расчетных листках, ответчик не представил никаких опровержений против заявленных требований, суд считает, что требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Сыщенко М.Н. – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Ризалти-плюс-ДКД» в пользу Сыщенко Марины Николаевны заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года включительно с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 208281 рубль 58 копеек.

Взыскать с ООО «Ризалти плюс ДКД» в доход федерального бюджета госпошлину в сумме 5282 руб. 82 копейки.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение десяти дней.

Судья: Е.А. Гоморева