Дело № РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 28 марта 2011 г. г. Видное Видновский городской суд Московской области в составе: председательствующего федерального судьи Видновского городского суда Московской области Смирнова М.В., при секретаре Тихончук М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Деевой В.С. к Бучацкому А.В. о взыскании выходного пособия, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и морального вреда, УСТАНОВИЛ: Деева В.С. обратилась в суд с иском, в котором просила взыскать с Бучацкого А.В. выходное пособие, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. и моральный вред в сумме <данные изъяты> руб. В обоснование иска указано, что истица устроилась на работу в филиал ООО «Техносила» в г Омске ДД.ММ.ГГГГ на должность старшего кассира, что подтверждает запись в трудовой книжке. Заработная плата по трудовому договору в месяц составляла <данные изъяты> руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ истица ушла в декретный отпуск. Все причитающиеся выплаты были осуществлены в срок. ДД.ММ.ГГГГ по почте истицей получено "Уведомление № о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации". ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с работодателем филиала ООО "Техносила" в <адрес> прекращены по п.1 и первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (в связи с ликвидацией). При увольнении ей не было выплачено второе и третье выходное пособие, предусмотренное ст.ст. 178, 180 Трудового Кодекса Российской Федерации. О том, что надо было обращаться в службу занятости, ни кто ее не проинформировал. Она неоднократно обращалась к администрации филиала ООО "Техносила" в <адрес> лично, звонила по телефону с требованием выплатить выходное пособие. Администрация обещала выплатить, но сроки постоянно переносились, а потом вообще сказали, что счета арестованы, обращайтесь в суд, выплаты будут производить только по исполнительным листам. Ссылаясь на то, что филиал ООО "Техносила" в <адрес> находящийся по адресу: <адрес> ликвидирован, администрация сказала обращаться по адресу: <адрес> к <данные изъяты> <данные изъяты> Бучацкому ФИО6. В суд истица не прибыла, извещена, представила заявление, в котором просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Ответчик в суд не прибыл, извещен. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей; физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями). Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей - учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей - казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В силу ст. 41 ГПК РФ суд при подготовке дела или во время его разбирательства в суде первой инстанции может допустить по ходатайству или с согласия истца замену ненадлежащего ответчика надлежащим. После замены ненадлежащего ответчика надлежащим, подготовка и рассмотрение дела производятся с самого начала. В случае, если истец не согласен на замену ненадлежащего ответчика другим лицом, суд рассматривает дело по предъявленному иску. Из искового заявления усматривается, что оно предъявлено к физическому лицу – Бучацкому А.В. Вместе с тем, из трудового договора усматривается, что он заключен с филиалом ООО «Техносила» в <адрес> в лице генерального директора Боинчан А.Н., то есть с юридическим лицом. Поскольку Бучацкий А.В. каких-либо трудовых договоров с истицей не заключал и не является работодателем по смыслу ст. 20 ТК РФ, то он не несет перед истицей каких-либо финансовых обязательств, вытекающих из трудовых отношений, и не может являться ответчиком по настоящему делу. Произвести замену ответчика суд не вправе, поскольку истица в суд не прибыла, соответствующее ходатайство ей не заявлялось, а следовательно, суд рассматривает дело по предъявленному иску. При таких обстоятельствах, поскольку иск предъявлен к ненадлежащему ответчику, в удовлетворении искового заявления надлежит отказать. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, РЕШИЛ: В удовлетворении иска Деевой ФИО7 о взыскании выходного пособия, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и морального вреда отказать. Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение десяти дней. Федеральный судья Смирнов М.В.