РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ Видновский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Гоморевой Е.А, при секретаре Лариной Н.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Макарова Г.И. к ООО «Ризалти-плюс-ДКД» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсаций морального вреда, УСТАНОВИЛ: Макаров Г.И. обратился в суд с иском к ООО «Ризалти-плюс-ДКД» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В судебном заседании представитель истца иск поддержал и пояснил, что его доверитель работал на должности машиниста паровой передвижной депарафинизационной установки, в ООО «Ризалти-плюс-ДКД» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовую книжку в день увольнения работодатель выдал. Однако на момент написания данного заявления - ДД.ММ.ГГГГ денежные выплаты, положенные при увольнении с учетом компенсации за неиспользованные отпуска от ООО «Ризалти-плюс-ДКД» Макаров Г.И. не получил. По расчетам истца работодатель должен заплатить ему 316000 рублей – это заработная плата с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Истец просит компенсировать и моральный вред в сумме 10 000 рублей. указал, что истец является отцом двоих несовершеннолетних детей. Его супруга в 2010 году также не работала. Из-за того, что не было денежных средств в семье, семья Макарова Г.И. испытывала большие затруднения. Представитель ответчика иск признал в части. Задолженность перед истцом у работодателя имеется в сумме 264584 рублей 75 копеек. Это сумма задолженности по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск. Возражал также и против компенсации морального вреда. Полагает, что он причинен не был. Выслушав стороны, их представителей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Макаров Г.И. был принят на работу машинистом паровой передвижной установки в ООО «Ризалти-плюс-ДКД» ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Макаров Г.И. уволен по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ - расторжение договора по инициативе работника. Макаров Г.И. просит взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсировать моральный вред. На основании ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующему периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30 (31-е) число соответствующего месяца включительно ( в феврале - по 28-е (29-е) число включительно. Средний дневной заработок для отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Макаров Г.И. при увольнении не получил денежные средства, положенные ему при увольнении - Заработную плату за июль – декабрь 2010 года и компенсацию за неиспользованный отпуск. В январе – феврале 2011 года истец не работал. Истец просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск и проценты за ее задержку. В соответствие со ст. 134 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. На основании ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарущении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Из представленных суду платежных документов усматривается, что Макаров Г.И. не получил начисленную за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2010 года заработную плату, и компенсацию за неиспользованный отпуск, а всего 316700 руб.( 264584 руб. 75 копеек - невыплаченная зарплата за июнь - декабрь 2010 года и компенсация за неиспользованный отпуск 52115 рублей 40 копеек). Ответчик не представил доказательств, свидетельствующих, что он выплатил истцу заработную плату и рассчитался с ним при увольнении в полном объеме. С ответчика подлежит взыскать в пользу истца невыплаченную заработную плату за указанный период и компенсацию з неиспользованный отпуск. Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку суд находит, что работодателем нарушены требования Таким образом, требования истца обоснованны и подлежат удовлетворению. | Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Макарова Г.И. – удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Ризалти-плюс-ДКД» в пользу Макарова Григория Ивановича задолженность по заработной плате за период с июля 2010 года по декабрь 2010 года в размере 264584 рубля 75 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 52115 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей Всего подлежит взысканию 321700 рублей 15 копеек. Взыскать с ООО «Ризалти-плюс-ДКД» в доход федерального бюджета госпошлину в сумме 2954 рублей 03 копейки. Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение десяти дней. Судья: Е.А. Гоморева
закона о сроках выплаты заработной платы истцу и расчёта с ним при увольнении, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую суд оценивает в 5000 рублей, соизмеряя с тяжестью нарушения работодателем трудовых прав истца.