Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Видное М.О.

Видновский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего: федерального судьи Волковой Ю.С.,

При секретаре: Рыжовой Н.А.,

С участием: представителя ответчика Милова Р.О.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Рыбалко ФИО6 к ООО Ризалти – плюс- ДКД о взыскании заработной платы, компенсации за не использованный отпуск, процентов за не своевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику с требованиями о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ г., в размере 187000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск который в районе Крайнего севера составляет 52 дня, в сумме 33577 руб. 42 руб., из расчета среднего заработка 18984 руб., а также компенсацию за задержку заработной платы в сумме 17919 руб. 13 коп., судебные расходы отнести на ответчика.

В обоснование иска истица указала, что с 07.02. 2005 г. она работает на предприятии ответчика в <адрес>, который является районом крайнего севера. На работу она была принята дорожной рабочей, но фактически выполняла работу повара. С апреля 2010 г. истице перестали выплачивать заработную плату. 03.02. 2011 г. истица уволилась, однако, заработную плату она так и не получила.

Истица в судебное заседание не явилась, извещена. В связи с отдаленностью места проживания, принято решение о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика с иском согласился частично, указывая, чо задолженность предприятия составила – 118328 руб. 40 коп. по заработной плате, за период с июня 2010 г. по 03.02. 2011 г., задолженность за неиспользованные отпуска – 56685 руб. Против взыскания расходов на юриста возражал.

Суд, выслушав доводы стороны ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что на основании заявления Рыбалко Е.А. она просит принять ее на работу в качестве дорожной рабочей ДД.ММ.ГГГГ Приказом от ДД.ММ.ГГГГ, истица принята на работу в ООО Ризалти – плюс – ДКД, в должности дорожной рабочей, вахта 2 <адрес>, с тарифной ставкой 4000 рублей. 24.03. 2006 г. с ней заключен трудовой договор.

06.02. 2009 г., истица написала заявление о переводе ее на суммированный учет рабочего времени с 01.02. 2009 <адрес> от 26.02. 2009 г., истица переведена с 01.02. 2009 г. на суммированный учет рабочего времени.

01.02. 2009 г. с истицей заключено дополнительное соглашение, и ей установлен оклад 8500 руб. в месяц.

21.01. 2011 г. истица написала заявление на увольнение, с 21.01. 2011 г.

Согласно приказа от 03.02. 2011 г. истица уволена по инициативе работника, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно представленного расчета, в июне 2010 г. истице был начислен аванс в размере 12650 руб., заработная плата июнь 2010 г. – 12004 руб. 39 коп. Заработная плата за июль составила 31433 руб. 45 коп., в сентябре 2010 г. аванс – 10970 руб., заработная плата - 10397, 14 руб. Октябрь – аванс- 2450 руб., зарплата 3230 руб. 43 руб. Ноябрь 2010 г. – аванс – 7720 руб., зарплата – 7749, 48 руб., декабрь 2010 г. – аванс 10120, зарплата – 9603, 51 руб. Указанные денежные средства истице не выплачены.

Компенсация за отпуск составила 56685 руб.

Согласно ст. 56 ТК РФ, Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 ТК РФ, Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ, Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 142 ТК РФ, Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая изложенное, требования истицы подлежат частичному удовлетворению, с ответчика надлежит взыскать 118328 руб. 40 коп., – заработная плата за период с июня 2010 г. по 03.02. 2011 г., 56685 руб. 00 коп. – компенсация за не использованный отпуска.

Размер компенсации за не своевременную выплату денежных средств составит 9961 руб. 41 коп., из расчета 1/300 ставки рефинансирования, 7,75% и 8% соответственно, с учетом периода и сумм просрочки выплаты, а также ее размера.

Согласно ст. 98, 100 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать 1000 рублей – за составление искового заявления.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Рыбалко ФИО7 ФИО8 к ООО Ризалти – плюс- ДКД о взыскании заработной платы, компенсации за не использованный отпуск, процентов за не своевременную выплату заработной платы, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Ризалти – плюс – ДКД в пользу Рыбалко ФИО9 ФИО10 денежные средства в размере 185974 руб. 81 коп., из которых 118328 руб. 40 коп., – заработная плата за период с июня 2010 г. по 03.02. 2011 г., 56685 руб. 00 коп. – компенсация за не использованный отпуска, 9961 руб. 41 коп. - проценты за не своевременную выплату заработной платы, 1000 рублей – расходы на оплату юридических услуг.

В удовлетворении остальной части исковых требований Рыбалко ФИО11 ФИО12 к ООО Ризалти – плюс- ДКД о взыскании заработной платы, компенсации за не использованный отпуск, процентов за не своевременную выплату заработной платы,– ОТКАЗАТЬ.

Решение может быть обжаловано сторонами в 10-ти дневный срок в Московский областной суд через Видновский городской суд <адрес>.

Председательствующий: Волкова Ю.С.