Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Видновский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Асташкиной О.Г., при секретаре Мизгалевой И.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Велюга А.Н. к ООО «Ризалти-плюс-ДКД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Велюга А.Н. обратился в суд с иском к ООО «Ризалти-плюс-ДКД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец иск поддержал и пояснил, что был принят на работу менеджером по снабжению ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность начальника отдела логистики и складского учета. Также он совмещал свою работу с исполнением обязанностей инженера по охране труда и техники безопасности. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе истца и он был уволен. При увольнении работодатель не рассчитался с истцом и не выплатил ему задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ года по день увольнения, компенсацию за неиспользованный отпуск. Поскольку работодатель не выплатил заработную плату истцу своевременно, истец просит взыскать компенсацию за е задержку. В связи с нарушением трудовых прав истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Ответчик в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Велюга А.Н. был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность менеджера по снабжению (л.д.16).

ДД.ММ.ГГГГ Велюга А.Н. был переведен на должность начальника отдела логистики и складского учета с окладом <данные изъяты> (л.д.52).

ДД.ММ.ГГГГ на Велюга А.Н. было возложено совместительство должности инженера по охране труда и техники безопасности (л.д.53-54).

ДД.ММ.ГГГГ Велюга А.Н. уволен на основании п.3, ч.1, ст.77 Трудового кодекса РФ (л.д.40).

Трудовую книжку Велюга А.Н. получил в день увольнения, о чем свидетельствует журнал выдачи трудовых книжек (л.д.38-39).

Согласно представленных документов заработная плата истца составляла по штатному расписанию и приказа о переводе на должность начальника отдела логистики и складского учета <данные изъяты> в месяц.

До настоящего времени истец не получил окончательный расчет.

Велюга А.Н. считает действия ответчика незаконными и оспаривает их.

Велюга А.Н. просит взыскать с работодателя невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплат, компенсацию морального вреда.

На основании ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующему периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30 (31-е) число соответствующего месяца включительно ( в феврале – по 28-е (29-е) число включительно.

Средний дневной заработок для отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11 апреля 203 года № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» установлено, что в случае, когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны полностью или из него исключалось время в соответствии с указанным Положением, средний дневной заработок исчисляется путем деления сумы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженную на количество полностью отработанных месяцев, и количество календарных дней в не полностью отработанных месяцев.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствие со ст. 134 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя

Ответчик не представил доказательств, свидетельствующих, что он выплатил истцу задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Истец представил суду расчетные листы о начислении заработной платы за период с мая по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск. По представленным расчетным листам истцу надлежало выплатить <данные изъяты> (л.д.23-29).

По представленным ответчиком расходным ордерам истцу было выплачено за взыскиваемый период <данные изъяты> (л.д.42-49), причем согласно справки работодателя выплата заработной платы с мая по день увольнения составила <данные изъяты>.

Истец не оспаривает факт получения заработной платы в оспариваемый период в сумме <данные изъяты>. Также истец не оспаривает сумму начисленной компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, работодатель не выплатил истцу на момент увольнения <данные изъяты>.

Ставка рефинансирования ЦБ РФ до ДД.ММ.ГГГГ составила 7,75%, а с ДД.ММ.ГГГГ -8%, с ДД.ММ.ГГГГ -8,25%.

Сумма процентов, подлежащих взысканию, составляет <данные изъяты>:

За ДД.ММ.ГГГГ –69497,23х7,75:300:100х130дн(<данные изъяты>) + 39497,23х7,75:300:100х136 дн.(<данные изъяты>) + 39497,23х8:300:100х64 дн. (<данные изъяты>) + 39497,23х8,25:300:100х30 дн.(<данные изъяты>)= <данные изъяты>.

За ДД.ММ.ГГГГ – 65 402х7,75:300:100х114 дн(<данные изъяты>) + 55407х7,75:300:100х 122 дн (<данные изъяты>) + 55 407х8:300:100х64 дн (<данные изъяты>) + 55407х8,25:300:100х30 дн(<данные изъяты>) = <данные изъяты>

За ДД.ММ.ГГГГ – 127077,08х7,75:300:100х89 дн (<данные изъяты>) + 112077,08х7,75:300:100х116 дн (<данные изъяты>) + 112077,08х8:300:100х64 дн (<данные изъяты>) + 112077,08х8,25:300:100х30 дн (<данные изъяты>) = <данные изъяты>.

За ДД.ММ.ГГГГ – 32046,54х7,75:300:100х174 дн (<данные изъяты>) + 32046,54х8:300:100х64 дн (<данные изъяты>) + 32046,54х8,25:300:100х30 дн (<данные изъяты>) = <данные изъяты>.

За ДД.ММ.ГГГГ – 53513,91х7,75:300:100х144 дн (<данные изъяты>) + 53513,91х8:300:100х64 дн (<данные изъяты>) + 53513,91х8,25:300:100х30 дн (<данные изъяты>) = <данные изъяты>.

За ДД.ММ.ГГГГ – 77300х7,75:300:100х114 дн (<данные изъяты>) + 77300х8:300:100х64 дн (<данные изъяты>) + 77300х8,25:300:100х30 дн (<данные изъяты>) = <данные изъяты>.

За ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск – 71648,20х7,75:300:100х102 дн (<данные изъяты>) + 71648,20х8:300:100х64 дн (<данные изъяты>) + 71648,20х8,25:300:100х30 дн (<данные изъяты>) = <данные изъяты>

При этом суд учитывал при расчете компенсации за задержку выплат полученные истцом частично заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодатель неправомерно задержал выплату истцу заработной платы и не произвел окончательный расчет при увольнении, суд считает необходимым взыскать в пользу истца моральный вред, который определяет в <данные изъяты>, исходя из характера и тяжести нарушения трудовых прав работника.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины и его требования удовлетворены, на основании ст. 103 ГПК РФ в размере 10183 рублей 43 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Велюга А.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ризалти-плюс-ДКД» в пользу Велюга А.Н. невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Ризалти-плюс-ДКД» в пользу Велюга А.Н. проценты за задержку выплат при увольнении в сумме <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Ризалти-плюс-ДКД» в пользу Велюга А.Н. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Ризалти-плюс-ДКД» в пользу Велюга А.Н. в федеральный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Московский областной суд через Видновский городской суд.

Судья О.Г.Асташкина