РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Видновский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Гоморевой Е.А.

при секретаре Лариной Н.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Подсухина А.В. к ООО «Ризалти-плюс-ДКД» о взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Подсухин А.В. обратился в суд с иском к ООО «Ризалти-плюс-ДКД» о взыскании заработной платы в сумме 98000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск и иных выплат в размере 188000 рублей, компенсации морального вреда 50000 рублей, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме 1094 рублей 33 копейки, взыскании судебных расходов в размере 2000 рублей.

Требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ООО «Ризалти-плюс ДКД», где работал электрогазосварщиком 3 разряда в обособленном подразделении работодателя в районе Крайнего Севера в <адрес> вахтовым методом.

Фактически он осуществлял работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, но заработной платы не получал. На его звонки сотрудники ответчика отвечали, что ему начислено 98000 рублей. Он направлял претензию ответчику с просьбой выплатить ему заработную плату, но ответа так и не получал.

Поэтому просит взыскать проценты за неуплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ ( с момента фактического прекращения трудовых отношений) по ДД.ММ.ГГГГ ( на день подачи искового заявления в суд).

Указал также, что за время работы у всех сотрудников вахтовым методом были переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, которые согласно ст. 301 ТК РФ должны накапливаться и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней межвахтового отдыха. Кроме того, за отработанное время ему полагался оплачиваемых отпуск. А также дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего севера. Как ему сказали в бухгалтерии ООО «Ризалти-плюс-ДКД» за все время, пока он не работает, ему будут идти начисления в размере 30000 рублей в месяц вплоть до его увольнения. Таким образом, он считает, что ответчик должен выплатить ему за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 90000 рублей.

Дополнил, что не выплатив своевременно и не выплачивая до настоящего времени заработную плату, не исполняя обещания по выплате ему долга по зарплате, ответчик причиняет ему моральны вред. Поскольку он переживает, расстраивается по этому поводу, никаких иных источников дохода, кроме заработной платы у него нет. В декабре 2010 года он взял кредит на телефон. Который не выплатил до сих пор. Поэтому оценивает причиненный ему моральный вред в сумме 50000 рублей. Просит удовлетворить заявленные им требования.

В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. На требовании настаивал.

Представитель ответчика в судебном заседании с требованиями согласен частично. Указал, что по их данным задолженность ответчика перед истцом включая компенсацию составляет 82733 рубля 02 копейки.

Категорически возражал против компенсации морального вреда. Полагает, что он причинен не был. А также возражал против судебных расходов. Поскольку данные обстоятельства ничем не подтверждаются.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом, Подсухин А.В. был принят на работу в ООО «Ризалти плюс ДКД» ДД.ММ.ГГГГ по должности газоэлектросварщик 3 разряда в обособленное подразделение ООО «Ризалти-плюс-ДКД» в районе Крайнего Севера в Ямало-ненецком автономном округе.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был прекращен. Он просит взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсировать моральный вред, взыскать компенсацию за просрочку выплаты заработной платы, и иные взыскания.

На основании ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующему периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30 (31-е) число соответствующего месяца включительно ( в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Подсухин А.В. при увольнении не получил денежные средства, положенные ему - Заработную плату за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2010 года и компенсацию за неиспользованный отпуск. В январе – феврале 2011 года истец не работал.

В соответствие со ст. 134 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из представленных суду платежных документов усматривается, что Подсухин А.В. не получил начисленную за <данные изъяты> заработную плату, и компенсацию за неиспользованный отпуск, а всего 86229 руб. 40 копеек (78991 рубль руб. 40 копеек - невыплаченная зарплата за <данные изъяты> и компенсация за неиспользованный отпуск 7237 рублей 49 копеек).

Ответчик не представил доказательств, свидетельствующих, что он выплатил истцу заработную плату и рассчитался с ним при увольнении в полном объеме.

С ответчика подлежит взыскать в пользу истца невыплаченную заработную плату за указанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск в указанном размере.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, оплата труда Работника производится за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных часовых тарифных ставок присвоенных разрядов. При этом работнику устанавливается: - тарифная ставка – 35 рублей в час; районный коэффициент к заработной плате – 1,5.

На основании п. 4.2. этого же договора, работнику назначается ежемесячная премия в размере 40 % от часовой тарифной ставки в соответствии с локальными актами Общества. Заработная плата выплачивается каждые полмесяца: выплата аванса – не позднее 25 числа текущего месяца, выплата заработной платы – не позднее 15 числа месяца, следующего за тем, за который она была начислена.

Таким образом, условия договора не содержат условия ежемесячных начислений в размере 30000 рублей. в связи с этим, суд считает. что в этой части в требованиях истцу необходимо отказать.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку суд находит, что работодателем нарушены требования закона о сроках выплаты заработной платы истцу и расчёта с ним при увольнении, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую суд оценивает в 5000 рублей, соизмеряя с тяжестью нарушения работодателем трудовых прав истца.

Также суд считает необходимым в соответствии со ст. 236 ТК РФ взыскать с ответчика проценты за неуплату заработной платы в сумме 1094 рублей 33 копейки, с учетом ст. 98 ГПК РФ – судебные расходы, т.к. истце работал газоэлектросварщиком и не обладает юридическими познаниями. Суд полагает, что перед обращением за защитой своего нарушенного права в суд, он действительно обращался за юридической консультацией и нес расходы по оплате услуг юриста. Таким образом, требования истца обоснованны и подлежат удовлетворению

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Подсухина А.В. – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ризалти-плюс-ДКД» в пользу Подсухина Алексея Витальевича задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 78991 руб. 91 копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7237 рубля 49 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 882 рубля 08 копеек, судебные расходы в сумме 2000 рублей. Всего подлежит взысканию 94111 рублей 48 копеек.

Взыскать с ООО «Ризалти-плюс-ДКД» в доход федерального бюджета госпошлину в сумме 4682 рубля 23 копейки.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение десяти дней.

Судья: Е.А. Гоморева