РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Видновский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Гоморевой Е.А.

при секретаре Лариной Н.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Боклагова В.М. к ООО «Ризалти-плюс-ДКД» о взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Боклагов В.М. обратился в суд с иском с учетом уточнений к ООО «Ризалти-плюс-ДКД» о взыскании заработной платы в сумме 182331 рубль, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18827 рублей 72 копейки, компенсации морального вреда 60000 рублей, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме 5349 рублей 52 копейки.

Требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ООО «Ризалти-плюс ДКД», где работал в должности инженера ПТО в обособленном подразделении работодателя в районе Крайнего Севера в <адрес> вахтовым методом.

Заработной платы не получал. Он направлял претензию ответчику с просьбой выплатить ему заработную плату, но ответа так и не получал.

Поэтому просит взыскать проценты за неуплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ ( с момента наступления даты выплаты первой заработной платы) по ДД.ММ.ГГГГ ( на день составления искового заявления в суд).

Дополнил, что не выплатив своевременно и не выплачивая до настоящего времени заработную плату, не исполняя обещания по выплате ему долга по зарплате, ответчик причиняет ему моральный вред. Поскольку он переживает, расстраивается по этому поводу, никаких иных источников дохода, кроме заработной платы у него нет. У него в этот период в семье родился ребенок, жена находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, поэтому семья испытывала значительные финансовые затруднения. Поэтому оценивает причиненный ему моральный вред в сумме 60000 рублей. Просит удовлетворить заявленные им требования.

В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. На требовании настаивал.

Представитель ответчика в судебном заседании с требованиями согласен частично. Указал, что по их данным задолженность ответчика перед истцом включая компенсацию составляет 122488 рубля 80 копеек.

Категорически возражал против компенсации морального вреда. Полагает, что он причинен не был.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом, Боклагов В.М. был принят на работу в ООО «Ризалти плюс ДКД» ДД.ММ.ГГГГ по должности инженера ПТО в обособленное подразделение ООО «Ризалти-плюс-ДКД» в районе <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был прекращен. Он просит взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсировать моральный вред, взыскать компенсацию за просрочку выплаты заработной платы, и иные взыскания.

На основании ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующему периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30 (31-е) число соответствующего месяца включительно ( в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Боклагов В.М. при увольнении не получил денежные средства, положенные ему - Заработную плату за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2010 года и компенсацию за неиспользованный отпуск. В январе 2011 года истец не работал.

В соответствие со ст. 134 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из представленных суду платежных документов усматривается, что Боклагов В.М. не получил начисленную за <адрес> заработную плату, и компенсацию за неиспользованный отпуск, а всего 139689 руб. 76 копеек (126615 руб. 34 копеек - <данные изъяты>

Ответчик не представил доказательств, свидетельствующих, что он выплатил истцу заработную плату и рассчитался с ним при увольнении в полном объеме.

С ответчика подлежит взыскать в пользу истца невыплаченную заработную плату за указанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск в указанном размере.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку суд находит, что работодателем нарушены требования закона о сроках выплаты заработной платы истцу и расчёта с ним при увольнении, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую суд оценивает в 5000 рублей, соизмеряя с тяжестью нарушения работодателем трудовых прав истца.

Также суд считает необходимым в соответствии со ст. 236 ТК РФ взыскать с ответчика проценты за неуплату заработной платы в сумме 6983 рублей 72 копейки.

Таким образом, требования истца обоснованны и подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Боклагова В.М. – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ризалти-плюс-ДКД» в пользу Боклагова Валерия Михайловича задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 126615 рублей 34 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 13074 рублей 42 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 6983 руб. 72 копейки Всего подлежит взысканию 151673 рубля 48 копеек.

Взыскать с ООО «Ризалти-плюс-ДКД» в доход федерального бюджета госпошлину в сумме 4133 рубля 47 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение десяти дней.

Судья: Е.А. Гоморева