ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 2-1767 ДД.ММ.ГГГГ город Видное Видновской городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Зыряновой А. А. при секретаре судебного заседания Газмагаметова З.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Копанева Р.В. к ООО «Ризалти-плюс-ДКД» о взыскании заработной платы УСТАНОВИЛ: Истец обратился с иском в суд к ООО «Ризалти-плюс-ДКД» о взыскании заработной платы, в исковом заявлении указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика по трудовому договору до ДД.ММ.ГГГГ, образовалась задолженность по заработной плате в размере 146379 руб. Не выполнено требование ст. 136 ТК РФ, поэтому понёс материальные и моральные страдания, что обосновывает требование взыскания морального вреда, задержка в выплате влечёт компенсацию заработка. В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Ответчик в судебное заседание не явился, представил подтверждение размера задолженности, но просил в исковых требованиях отказать в связи с пропуском срока обращения в суд за зашитой своих прав. Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. Статьёй 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового прав В соответствии со ст. 136 ГК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы установлена статьёй 236 ТК РФ, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Обязанность доказывания обстоятельств по трудовому спору законом возложена на ответчика, которым представлены: приказ о приёме на работу истца, трудовой договор с ответчиком, копия трудовой книжки. Согласно материалам дела истец осуществлял трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, расчёта размер задолженности по невыплаченной заработной плате составляет 146379 рублей, ответчик не оспаривает размер начисленной, но не выплаченной заработной платы. Ходатайство ответчика о применении срока давности обращения в суд, который по трудовым спорам данной категории составляет три месяца, не подлежит удовлетворению. Течение срока исковой давности начинается с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Судом установлено, что истец ожидал производства оплаты со стороны работодателя, заработная плата была начислена, но не выплачена. Поскольку истец полагал, что ответчик произведёт выплату в добровольном порядке и в указанной сумме, споров о размере заработной платы между сторонами не было, то срок обращения в суд за защитой нарушенных прав истцом не пропущен. Статьёй 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В данных правоотношениях сторон трудовым договором безусловная обязанность компенсации морального вреда работодателем не установлена. На основании ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости, а так же обстоятельства его причинения и наступившие последствия. Возмещение морального вреда определяется понятием «компенсация», поэтому денежные средства подлежащие взысканию с ответчика именно с целью компенсации морального вреда, не являются способом обогащения истца, и не служат средством наказания ответчика, в связи с чем, исковые требования в данной части подлежат частичному удовлетворению. Статьёй 103 ГПК РФ установлено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. На основании вышеуказанных установленных фактических обстоятельств дела, статей 135, 136, 236, 237 ТК РФ, 1101 ГК РФ,103 ГПК РФи руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования истца Копанева Романа Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью ООО «Ризалти-плюс-ДКД» о взыскании заработной платы, компенсации и морального вреда - удовлетворить частично. Взыскать с ответчика ООО «Ризалти-плюс-ДКД» в пользу истца Копанева Романа Владимировича денежные средства в сумме 146379 рублей (Сто сорок шесть тысяч триста семьдесят девять рублей) в счёт невыплаченной заработной платы. Взыскать с ответчика ООО «Ризалти-плюс-ДКД» в пользу истца Копанева Романа Владимировича денежные средства в сумме 3967 рублей (Три тысячи девятьсот шестьдесят семь рублей) как компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы. Взыскать с ответчика ООО «Ризалти-плюс-ДКД» в пользу истца Копанева Романа Владимировича денежные средства в сумме 3000 руб.(три тысячи рублей) в счёт компенсации морального вреда. Всего взыскать с ответчика ООО «Ризалти-плюс-ДКД» в пользу истца Копанева Романа Владимировича денежные средства в сумме 153346 рублей.(Сто пятьдесят три тысячи триста сорок шесть рублей ) Взыскать с ответчика ООО «Ризалти-плюс-ДКД» в доход местного бюджета муниципального образования Ленинский муниципальный район Московской области судебные издержки, связанные с оплатой госпошлины при подаче искового заявления в суд, от уплаты которой истец освобождён в силу закона, в сумме 4406 руб. (Четыре тысячи четыреста шесть рублей) за исковые требования имущественного и неимущественного характера. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд в течении 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течении 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Федеральный судья Зырянова А. А.