ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ <адрес> Видновской городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Зыряновой А. А. при секретаре судебного заседания Газмагаметова З.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Панюковой И.И.. к ООО «Ризалти-плюс-ДКД» о взыскании заработной платы УСТАНОВИЛ: Истец обратилась с иском в суд к ООО «Ризалти-плюс-ДКД» о взыскании заработной платы, в исковом заявлении указала, что работала у ответчика по срочному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, образовалась примерная задолженность по заработной плате в размере 110045 рублей (Сто десять тысяч сорок пять рублей). Не выполнено требование ст. 136 ТК РФ, поэтому понёс материальные и моральные страдания, что обосновывает требование взыскания морального вреда, задержка в выплате влечёт компенсацию заработка. Просила взыскать с ответчика 15000 тысяч в счёт компенсации морального вреда, 110045 руб. невыплаченную заработную плату, компенсацию. В судебное заседание истец не явился, просила рассмотреть дело в его отсутствие. Ответчик в судебное заседание не явился, представил отзыв и сведения о частичном погашении задолженности по заработной плате в сумме 85006 руб. Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. Статьёй 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового прав В соответствии со ст. 136 ГК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы установлена статьёй 236 ТК РФ, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Обязанность доказывания обстоятельств по трудовому спору законом возложена на ответчика, факт трудовых отношений с истцом ответчик не оспаривает, им представлены расходных ордера от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 50000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ На сумму 15000 рублей, от 22 июня на сумму 20006 рублей. Других сведений о начислении и выплате заработной платы истцу суду сторонами не представлено. Статьёй 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В данных правоотношениях сторон трудовым договором безусловная обязанность компенсации морального вреда работодателем не установлена. На основании ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости, а так же обстоятельства его причинения и наступившие последствия. Возмещение морального вреда определяется понятием «компенсация», поэтому денежные средства подлежащие взысканию с ответчика именно с целью компенсации морального вреда, не являются способом обогащения истца, и не служат средством наказания ответчика, в связи с чем, исковые требования в данной части подлежат частичному удовлетворению. Статьёй 103 ГПК РФ установлено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. На основании вышеуказанных установленных фактических обстоятельств дела, статей 135, 136, 236, 237 ТК РФ, 1101 ГК РФ,103 ГПК РФ и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования истца Панюковой Ирины Ивановны к обществу с ограниченной ответственностью ООО «Ризалти-плюс-ДКД» о взыскании заработной платы, компенсации и морального вреда - удовлетворить частично. Взыскать с ответчика ООО «Ризалти-плюс-ДКД» в пользу истца Панюковой Ирины Ивановны денежные средства в сумме 74994 рублей (Семьдесят четыре тысячи девятьсот девяносто четыре рубля) в счёт невыплаченной заработной платы. Взыскать с ответчика ООО «Ризалти-плюс-ДКД» в пользу истца Панюковой Ирины Ивановны денежные средства в сумме 3976 рублей (Три тысячи девятьсот семьдесят шесть рублей) как компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы. Взыскать с ответчика ООО «Ризалти-плюс-ДКД» в пользу истца Панюковой Ирины Ивановны денежные средства в сумме 3000 руб.(три тысячи рублей) в счёт компенсации морального вреда. Всего взыскать с ответчика ООО «Ризалти-плюс-ДКД» в пользу истца Панюковой Ирины Ивановны денежные средства в сумме Взыскать с ответчика ООО «Ризалти-плюс-ДКД» в доход местного бюджета муниципального образования Ленинский муниципальный район Московской области судебные издержки, связанные с оплатой госпошлины при подаче искового заявления в суд, от уплаты которой истец освобождён в силу закона, в сумме 2569 рублей (Две тысячи пятьсот шестьдесят девять рублей) Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд в течении 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течении 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Федеральный судья Зырянова А. А.