Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Видновский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Асташкиной О.Г., при секретаре Мизгалевой И.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Кузнецовой Л.М. к МУП «Управляющая компания жилищно-коммунального хозяйства Ленинского муниципального района Московской области» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, их индексации, возмещении судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Кузнецова Л.М. обратилась в суд с иском к МУП «Управляющая компания жилищно-коммунального хозяйства Ленинского муниципального района Московской области» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, их индексации, возмещении судебных расходов.

В судебном заседании истица требования поддержала и пояснила, что решением Видновского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ она была восстановлена на работу в должности оператора пульта управления оборудованием жилых и общественных зданий и в ее пользу была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда. На работе истица не была сразу восстановлена. Ей предложили пройти обучение и представить медицинское заключение.

Представитель ответчика иск не признал и пояснил, что решение суда о восстановлении на работе Кузнецовой Л.М. ответчиком было исполнено. Поскольку истица имела перерыв в работе и ее должность связана с безопасностью пассажиров при эксплуатации лифтов, ей необходимо было пройти медицинский осмотр и стажировку. По завершении стажировки и представления медицинского заключения истица была ДД.ММ.ГГГГ допущена к работе. Работодатель компенсировал истице затраты на прохождение медицинского осмотра. Приказ о стажировке отдельно не издавался. За время стажировки заработная плата истице была выплачена за ноябрь – <данные изъяты> руб., за декабрь – <данные изъяты> руб.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Решением Видновского городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ Кузнецова Л.М. была восстановлена на работе в должности оператора пульта управления оборудованием жилых и общественных зданий и в ее пользу взыскано <данные изъяты> за время вынужденного прогула и <данные изъяты> рублей компенсации морального вреда (л.д.23-24).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Кузнецова Л.М. была восстановлена на работе и ей были выплачены взысканные судом денежные средства. Согласно п.3 данного приказа Кузнецова Л.М. допускалась к работе только после прохождения медицинской комиссии, проведения стажировки и получения результатов аттестации.

Распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ Кузнецова Л.М. была допущена с ДД.ММ.ГГГГ к работе оператора-лифтера (л.д.46).

На основании ст. 396 Трудового кодекса РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Работодателем решение суда о восстановлении истицы на работе не приведено к немедленному исполнению.

Согласно ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяется работодателем. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

В соответствии со ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проводить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы.

Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Судом установлено, что истица проходила переподготовку на своем рабочем месте без отрыва от производства, что подтверждено распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ и табелями учета рабочего времени (л.д.85,65-68).

За время переподготовки Кузнецовой Л.В. выплачена заработная плата за отработанное время (л.д.).

На основании ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующему периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30 (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно.

Среднемесячная заработная плата Кузнецовой Л.В. составляет <данные изъяты> руб. (л.д.11).

С момента вынесения судом решения о восстановлении истицы на работе с от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактического допуска к работе – заработная плата, подлежащая выплате истице, составляет <данные изъяты> руб.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения сумма просрочки выплат составила <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без законных оснований или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Суд полагает, что в пользу истицы за нарушение ее трудовых прав подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Поскольку истица освобождена от оплаты государственной пошлины, а судом ее требования удовлетворены, с ответчика подлежит взысканию на основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Кузнецовой Л.М. удовлетворить частично.

Взыскать с МУП «Управляющая компания жилищно-коммунального хозяйства Ленинского муниципального района Московской области» в пользу Кузнецовой Л.М. заработную плату в сумме <данные изъяты>

Взыскать с МУП «Управляющая компания жилищно-коммунального хозяйства Ленинского муниципального района Московской области» в пользу Кузнецовой Л.М. проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>

Взыскать с МУП «Управляющая компания жилищно-коммунального хозяйства Ленинского муниципального района Московской области» в пользу Кузнецовой Л.М. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

Взыскать с МУП «Управляющая компания жилищно-коммунального хозяйства Ленинского муниципального района Московской области» в федеральный бюджет государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Московский областной суд через Видновский городской суд.

Судья О.Г.Асташкина