Дело № ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ г. Видное Видновский городской суд Московской области в составе: председательствующего федерального судьи Видновского городского суда Московской области Смирнова М.В., при секретаре Шулико А.С.., с участием истца Башарина В.А.., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Башарина В.А. к ЗАО ТФК «Вестимпекс» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с иском к ЗАО ТФК «Вестимпекс» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда по следующим основаниям: С ДД.ММ.ГГГГ истец работал на предприятии ответчика в должности коммерческого директора. ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по собственному желанию. Окончательный расчёт в день увольнения с истцом произведён не был. Задолженность по зарплате составляет за ноябрь месяц 100003 руб. 38 коп., за декабрь, включая перерасчёт за неиспользованный отпуск 49877 руб. 31 коп., а всего общая сумма задолженности составляет 149880 руб. 69 коп. Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 149880 руб. 69 коп., денежную компенсацию в размере 3368 руб. 49 коп. и компенсацию морального вреда в размере 25000 руб. Истец в судебном заседании подтвердил исковые требования и просил удовлетворить в полном объёме. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом. Судом, с учетом мнения истца, принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства. Выслушав объяснение истца, исследовав материалы дела, суд находит требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. В силу ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); На основании ст. 131 ТК РФ установлено, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии со ст. 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В силу ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Ст. 232 ТК РФ определяет, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Из трудовой книжки истца установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ЗАО ТФК «Вестимпекс» и уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. Из справки формы №2 –НДФЛ установлено, что истец за 2010 год имел общую сумму дохода в размере 1334144 руб. 73 коп., при этом сумма доходов указана помесячно, то есть из данной справки можно сделать вывод о месячном заработке истца. Статьей 395 ГК РФ предусмотрено, что за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором. Проценты за пользование чужими денежными средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств, кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок. Ставка рефинансирования, установленная Сберегательным банком России на день составления иска составляет 7,75 %. Таким образом, расчеты взыскиваемо денежной суммы, указанные в иске, соответствует требованиям действующего законодательства. Ответчик в судебное заседание не явился, соответственно и представленные в обоснование иска доказательства, не оспаривал. Судом неоднократно запрашивались у ответчика сведения о его заработной плате, трудовой договор и иные документы, однако в суд они представлены не были, в связи с чем суд основывает решение на имеющихся доказательствах, В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие материальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации указанного вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинён вред. Согласно ст. 1101. ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Таким образом, требования истца о компенсации причиненного ему морального вреда основаны на законе, однако суд считает, что, исходя из принципов разумности и справедливости, сумма морального вреда должна быть уменьшена до 15000 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 268 ГПК РФ, РЕШИЛ: Иск Башарина Виталия Анатольевича – удовлетворить частично. Взыскать с ЗАО ТФК «Вестимпекс» в пользу Башарина Виталия Анатольевича ДД.ММ.ГГГГ года рождения задолженность по заработной плате в размере 149880 руб. 69 коп., денежную компенсацию в размере 3368 руб. 49 коп. и компенсацию морального вреда в размере 15000 руб. В удовлетворении иска в части взыскания компенсации морального вреда в размере 10000 руб., - отказать. Ответчик вправе подать Видновский городской суд Московской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд Московской области в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано – в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого решения. Федеральный судья Смирнов М.В.