Дело № ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ г. Видное М.О. Видновский городской суд Московской области в составе: Председательствующего: федерального судьи Волковой Ю.С., При секретаре: Глебове А.Ю., Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гегина Сергея Николаевича к ООО Ризалти – плюс- ДКД о взыскании заработной платы, процентов за не своевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с требованиями о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 06 сентября по ДД.ММ.ГГГГ в размере 65429 руб. 20 коп., компенсацию за не своевременно выплаченную заработную плату – 1250 руб. 79 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей. Истец в судебное заседание не явился, извещен, имеется заявление о рассмотрении дела в отсутствие. Ответчик в суд не явился, извещался должным образом, возражений не представил. Суд, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему. Установлено, что в период с 06 сентября по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком. В соответствии с трудовым договором, от 06.09. 2010 г., истец работал в должности водителя грузового автомобиля, в обособленном подразделении работодателя в районе Крайнего севера. За указанный период времени, истцу начислена заработная плата в размере 25646 руб. 40 коп. за сентябрь 2010 г., 32575 руб. 60 коп. за октябрь 2010 г., согласно расчетных листков, и 7207 руб. 20 коп. за 11 дней октября 2010 г. Согласно ст. 56 ТК РФ, Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст. 129 ТК РФ, Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 136 ТК РФ, Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Согласно ст. 142 ТК РФ, Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст. 236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом составила 65429 руб. 20 коп., денежная компенсация 1250 руб. 79 коп., из расчета – 65429, 20 х 7,75% х 74:300х100). Согласно ст. 237 ТК РФ, Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В силу нарушения работодателем сроков и порядка выплаты заработной платы и выходного пособия, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 рублей, с учетом обстоятельств дела, а также принципа разумности и справедливости. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Гегина Сергея Николаевича к ООО Ризалти – плюс- ДКД о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, процентов за не своевременную выплату заработной платы, - удовлетворить частично. Взыскать с ООО Ризалти – плюс – ДКД в пользу Гегина Сергея Николаевича денежные средства в размере - 71679 руб. 99 коп., из которых – задолженность по заработной плате за период с 06.09. 2010 г. по 11.11. 2010 г. – 65429, 20 руб., 1250 руб. 79 коп. – денежная компенсация, 5000 рублей- компенсация морального вреда. В удовлетворении остальной части исковых требований Гегина Сергея Николаевича – ОТКАЗАТЬ. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд М.о., в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий: Волкова Ю.С.