Дело № РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ г. Видное М.О. Видновский городской суд Московской области в составе: Председательствующего: федерального судьи Волковой Ю.С., При секретаре: Рыжовой Н.А., С участием: истца Леонтьева А.М., представителя истца – Виноградова А.А., представителя ответчика – Милова Р.О., Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Леонтьева Александра Михайловича к Обществу с ограниченной ответственностью Ризалти – плюс- ДКД о взыскании заработной платы, компенсации за не использованные отпуска, компенсации морального вреда, и расходов на оплату юридических услуг, УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с требованиями о взыскании с ответчика задолженность по заработной плате, 76672 руб. 79 коп. – компенсация за не использованные отпуска, - 20000 рублей – компенсацию морального вреда, 7000 рублей – расходы на оплату юридических услуг. В обоснование иска истец указал, что он был принят на работу в ООО Ризалти- плюс- дкд, ДД.ММ.ГГГГ г. на должность коменданта, уволился по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ г. Причина увольнения – не выплата заработной платы. Заявление об увольнении он отправлял по электронной почте, и просил переслать ему документы и заработную плату. Однако, ему выслали только трудовую книжку. В период ДД.ММ.ГГГГ г. истец неоднократно обращался за выплатой заработной платы, потом находился на объекте. В период ДД.ММ.ГГГГ. он пытался самостоятельно урегулировать вопрос о выплате заработной платы, а также получить справки о размере заработной платы, однако, получил отказ. Истец и его представитель в судебном заседании требования поддержали по основаниям, изложенным в иске. Представитель ответчика с иском не согласился, представил ходатайство о пропуске срока исковой давности. Суд, выслушав доводы сторон, изучив представленные доказательства, находит иск подлежащим удовлетворению. Судом установлено, что согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ г., истец принят на работу в ООО Ризалти- плюс- ДКД на должность коменданта, с тарифной ставкой 46, 00 руб.16 марта 2009 г. заключен трудовой договор. 08.10. 2010 г. истцом написано заявление об увольнении по соглашению сторон, приказом от ДД.ММ.ГГГГ г. истец уволен по п.1 ч.1 ст. 77 ТК Рф. Согласно ст. 129 ТК РФ, Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 136 ТК РФ, При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 237 ТК РФ, Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., и с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. – истцу не выплачивалась заработная плата. В силу ст. 68 ГПК РФ, В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Учитывая, что сторона ответчика удерживает у себя данные о размере начисленной заработной платы, сведения о выплате истцу заработной платы, суд в силу ст. 68 ГПК РФ, считает обстоятельства на которые ссылается истец установленными. Истцом по делу проведена экспертиза, согласно выводов которой следует, что размер задолженности ответчика перед истцом, согласно представленных доказательств составляет- 326763 руб. 84 коп. – задолженность по заработной плате, 76672 руб. 79 коп. – компенсация за не использованные отпуска. В силу нарушения работодателем сроков и порядка выплаты заработной платы и выходного пособия, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 20000 рублей, с учетом обстоятельств дела, а также принципа разумности и справедливости. Согласно ст. 98, 100 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать расходы на оплату юридических услуг. Суд не принимает довод стороны ответчика о пропуске срока исковой давности, поскольку, установлено и не оспаривается, что истец неоднократно обращался о выплате заработной платы, а кроме этого, данных о вручении истцу приказа об увольнении и трудовой книжки не имеется, из чего невозможно сделать вывод о начале течения срока давности. Суд также не принимает довод стороны ответчика в части оспаривания размера заработной платы, с учетом премии, поскольку, ответчиком не представлено данных о заработной плате истца, а также о его среднем заработке за средний период, т.е. обстоятельства, на которые указывает истец, стороной ответчика в силу ст. 56 ГПК РФ, не опровергнуты. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Леонтьева Александра Михайловича к Обществу с ограниченной ответственностью Ризалти – плюс- ДКД о взыскании заработной платы, компенсации за не использованные отпуска, компенсации морального вреда, и расходов на услуги представителя, - удовлетворить. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Ризалти- плюс- ДКД в пользу Леонтьева Александра Михайловича – 326763 руб. 84 коп. – задолженность по заработной плате, 76672 руб. 79 коп. – компенсация за не использованные отпуска, - 20000 рублей – компенсацию морального вреда, 7000 рублей – расходы на оплату юридических услуг, всего к взысканию – 430436 руб. 63 коп. (четыреста тридцать тысяч четыреста тридцать шесть рублей 63 коп.). Решение может быть обжаловано сторонами в 10-ти дневный срок в Московский областной суд через Видновский городской суд Московской области. Председательствующий: Волкова Ю.С.