Дело № РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ г. Видное М.О. Видновский городской суд Московской области в составе: Председательствующего: федерального судьи Волковой Ю.С., При секретаре: Рыжовой Н.А., С участием: представителя ответчика Милова Р.О., Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Левкина Георгия Акимовича к ООО Ризалти – плюс- ДКД о взыскании заработной платы, компенсации за не использованный отпуск, процентов за не своевременную выплату заработной платы, УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с требованиями о взыскании с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 54000 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 290400 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы- 3444 руб., всего взыскать 347844 руб. Истец в судебное заседание не явился, извещен, представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие. Ответчик в судебное заседание явился, просил отказать в части взыскания задолженности за неиспользованные отпуска в размере 290400 руб., указал, что задолженность ответчика перед истцом за не использованные отпуска составил 110637 руб. 34 коп., за период с ДД.ММ.ГГГГ г., против суммы задолженности по заработной плате не возражал. Суд, выслушав доводы стороны ответчика, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему. Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ г. Задолженность по заработной плате ответчика составила 54000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ г. На день увольнения ДД.ММ.ГГГГ г. компенсация за не использованные отпуска составил 110637 руб. 34 коп., из расчета – 166 дн отпуска х 5 лет. Согласно ст. 129 ТК РФ, Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 136 ТК РФ, При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 142 ТК РФ, Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст. 236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Расчет денежной компенсации – по заработной плате – 54000 х 279 х 8% х1/300 = 4017 руб. 60 коп. По выплате компенсации – 110637, 34 х 8% х1/300 х186 дн. = 5487, 61 руб. Итого – 9505 руб. 21 коп. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Левкина Георгия Акимовича к ООО Ризалти – плюс- ДКД о взыскании заработной платы, компенсации за не использованный отпуск, процентов за не своевременную выплату заработной платы, - удовлетворить частично. Взыскать с ООО Ризалти – плюс – ДКД в пользу Левкина Георгия Акимовича денежные средства в размере 174142 руб. 55 коп., из которых 54000 рублей – заработная плата за период с 07.06. 2010 г. по 23.07. 2010 г., 110637 руб. 34 коп. – компенсация за не использованный отпуска, 9505 руб. 21 коп. - проценты за не своевременную выплату заработной платы. В удовлетворении остальной части исковых требований Левкина Георгия Акимовича к ООО Ризалти – плюс- ДКД о взыскании заработной платы, компенсации за не использованный отпуск, процентов за не своевременную выплату заработной платы,– ОТКАЗАТЬ. Решение может быть обжаловано сторонами в 10-ти дневный срок в Московский областной суд через Видновский городской суд Московской области. Председательствующий: Волкова Ю.С.