Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Видное М.О.

Видновский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего: федерального судьи Волковой Ю.С.,

При секретаре: Рыжовой Н.А.,

С участием: истца Толстоухова В.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Толстоухова Виталия Венедиктовича к ООО Ризалти – плюс- ДКД о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО Ризалти – плюс- ДКД с требованиями о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец требования поддержал, пояснил, что работал по догвору у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ Срок договора был до ДД.ММ.ГГГГ, но он продолжал работу до ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы был установлен по согласованию устно в размере 55000 рублей. Однако, за указанный период заработная плата ему не выплачивалась. Истец неоднократно обращался к ответчику с просьбой выплатить заработную плату. Представил расчет, согласно которого, просит взыскать с ответчика всего 191500 руб., из которых 10000 руб., проценты, также просит 50000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Представитель ответчика в суд не явился, извещен должным образом, ответ на запрос, в порядке ст. 57 ГПК РФ, суду не представил.

Суд, выслушав пояснения истца, изучив письменные материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 140 ТК РФ, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно

Установлено из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор (контракт), с работником, привлекаемым для выполнения работ вахтовым методом, в районы Крайнего севера и приравненным к ним местности. Работник обязуется выполнять обязанности в должности водителя грузового автомобиля, в районе крайнего севера в Ямало – Ненецком автономном округе. Трудовой договор действует с ДД.ММ.ГГГГ г.

Установлено из объяснений истца, что трудовую деятельность он осуществлял ДД.ММ.ГГГГ г.

Из объяснений истца также установлено, что размер заработной платы составил 55000 рублей, о котором договорились стороны.

Из объяснений истца также установлено, что расчет с истцом на день рассмотрения дела не произведен.

Согласно ст. 57 ГПК РФ, Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Согласно ст. 68 ГПК РФ, Объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Суд принимает в качестве доказательства объяснения стороны истца, поскольку, ответчик данные запрашиваемые судом предоставить отказался, а при таких обстоятельствах, доводы стороны являются установленными.

Расчет задолженности по заработной плате: август, сентябрь, октябрь, по 55000 рублей. До ДД.ММ.ГГГГ г. 16500 руб., из расчета (55000 : 30 х9).

По договору срок заработной платы установлен до 15 числа следующего месяца.

Таким образом, проценты рассчитываются:

За август 55000 руб., задержка с ДД.ММ.ГГГГ г. – дней просрочки 241

55000 х 1/300 от 7, 75% х 241 = 3313 руб. 75 коп

За сентябрь, срок выплаты до ДД.ММ.ГГГГ г.

С ДД.ММ.ГГГГ г. = 211 дней

55000 х1/300 от 7, 75% х 211= 2901 руб.25 коп.

За ДД.ММ.ГГГГ г.

С ДД.ММ.ГГГГ г. – 181 день

55000 х 1/300 от 7, 75 х 181 = 2488 р. 75 к.

За ДД.ММ.ГГГГ.

С 16ДД.ММ.ГГГГ – 151 день

55000 х 1/300 от 7, 75% х 151 = 2076 руб.25 коп.

Итого проценты составили – 2076, 25+ 2488, 75 + 2901, 25+3313, 75 = 10780 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ, Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд считает что требования истца о размере компенсации морального вреда завышены, и с учетом обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, считает, что размер компенсации должен быть уменьшен до 20000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Толстоухова Виталия Венедиктовича к ООО Ризалти – плюс- ДКД о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Ризалти – плюс- ДКД в пользу Толстоухова Виталия Венедиктовича денежные средства в размере 212280 рублей, из которых – 181500 руб.- заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ г., 10780 рублей - проценты за задержку заработной платы, 20000 рублей – в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части исковых требований Толстоухову Виталию Венедиктовичу – ОТКАЗАТЬ.

Решение может быть обжаловано сторонами в 10-ти дневный срок в Московский областной суд через Видновский городской суд Московской области.

Председательствующий: Волкова Ю.С.