Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Видновский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Асташкиной О.Г., при секретаре Котовой З.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Губина Владимира Анатольевича к ООО «Ризалти- плюс- ДКД» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Губин В.А. обратился в суд с иском к ООО «Ризалти- плюс- ДКД» о взыскании задолженности по заработной плате за фактически отработанное время, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда, судебных расходов, мотивируя тем, ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Ризалти- плюс- ДКД» на должность начальника лаборатории в обособленном подразделении в <адрес>. Согласно приказа о приеме работника на работу, Губину В.А. установлен должностной оклад в размере 82200 рублей. По штатному расписанию истцу должна была выплачиваться заработная плата в размере 115080 рублей (82200 рублей оклад и 40% надбавки). С января по ДД.ММ.ГГГГ года истцу не выплачивали заработную плату, задолженность составляет 627000 рублей.01 декабря 2010 года истец уволился по собственному желанию, но долг по зарплате работодатель не погасил. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 627000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 138615 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, судебные расходы в размере в размере 5500 рублей.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствии.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не представил.

Огласив исковое заявление, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Губин В.А. был принят на работу начальником лаборатории обособленного подразделения ООО «Ризалти-плюс-ДКД» на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ с окладом 82200 рублей.

С ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9-10).

Истец просит выплатить ему неполученную заработную плату с января по ДД.ММ.ГГГГ года и компенсацию за ее задержку..

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Губин В.А. утверждает, что им не получена в полном размере начисленная за 2009 год заработная плата.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системой оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Ответчиком не представлены документы, подтверждающие выплату истцу заработной платы за спорный период, и что он рассчитался с истцом при увольнении в полном объеме, а также документы, свидетельствующие о законности ее невыплаты, тогда как суд неоднократно обязывал их представить.

Суд не может согласиться с доводами Губина В.А. о том, что его заработная плата составляла 115080 рублей в месяц.

Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрено, что должностной оклад работника устанавливается согласно штатному расписанию. Работнику может быть выплачена премия за успешное выполнение производственных заданий в соответствии с локальными актами общества. Приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца составляет 82200 рублей (л.д.16). Согласно штатного расписания на период с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца составляет 82200 рублей (л.д.18-19).

Представленное суду штатное расписание утверждено на ДД.ММ.ГГГГ года, тогда как период невыплаты заработной платы образовался в ДД.ММ.ГГГГ году.

Суду не представлены доказательства, что за ДД.ММ.ГГГГ год одной из составляющих заработка истца являлась 40% надбавка к окладу. Премия является выплатой стимулирующего характера, а не обязательной составляющей заработка работника.

Таким образом, суд считает, что истцу подлежит выплата заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 520200.

Ответчик признает, что имеет задолженность перед истцом в размере 506529 рублей.

Также, ответчик должен выплатить истцу проценты за ее задержку.

За январь 2009 года – в размере 20163,66 руб (82200х8,25:100:300х892дн)

За февраль 2009 года – в размере 19530,72 руб (82200х8,25:100:300х864 дн)

За март 2009 года – в размере 18829,97 руб (82200х8,25:100:300х833 дн)

За апрель 2009 года – в размере 18151,82 руб (82200х8,25:100:300х803 дн)

За май 2009 года – в размере 17451,06 руб (82200х8,25:100:300х772 дн).

За июнь 2009 года – в размере 16772,91 руб (82200х8,25:100:300х 742 дн)

За июль 2009 года в размере 5279,18 руб (27000Х8,25:100:300х711 дн),

А всего 116179,32 руб.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просит взыскать моральный вред в размере 50000 рублей, ссылаясь на то, что действиями ответчика нарушены его права.

Суд считает, что с ответчика подлежит взысканию моральный ущерб в размере 10000 рублей, поскольку им нарушены трудовые права истца при невыплате ему заработной платы. Размер компенсации морального вреда суд взыскивает соразмерно тяжести допущенного нарушения и длительным непредставлением доказательств по делу, затягивающих восстановление нарушенных трудовых прав истца.

Истец просит взыскать судебные расходы в размере 5500 рублей в счет расходов по оплате юридических услуг, однако им не представлен договор на оказание юридических услуг и квитанция об оплате.

Таким образом, суд считает требования истца подлежащими удовлетворению частично.

На основании ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец освобожден от судебных расходов, они взыскиваются с ответчика в федеральный бюджет Российской Федерации.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198, 220 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Губина Владимира Анатольевича- удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ризалти- плюс- ДКД» в пользу Губина Владимира Анатольевича задолженность по заработной плате в размере 520 200 рублей (пятьсот двадцати тысяч двухсот рублей).

Взыскать с ООО «Ризалти- плюс- ДКД» в пользу Губина Владимира Анатольевича компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 116179 рублей 32 копеек (ста шестнадцати тысяч ста семидесяти девяти рублей 32 копеек).

Взыскать с ООО «Ризалти- плюс- ДКД» в пользу Губина Владимира Анатольевича компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей (десяти тысяч рублей).

Взыскать с ООО «Ризалти- плюс- ДКД» федеральный бюджет Российской Федерации государственную пошлину в размере 11563 рублей 79 копеек (одиннадцати тысяч пятисот шестидесяти трех рублей 79 копеек)

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Московский областной суд через Видновский городской суд.

Судья О. Г. Асташкина