РЕШЕНИЕ Заочное Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ Видновский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Гоморевой Е.А. при секретаре Лариной Н.И. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Гилязова Р.Р. к ООО «Ризалти-плюс-ДКД» о взыскании заработной платы УСТАНОВИЛ: Гилязов Р.Р. обратился в суд с иском к ООО «Ризалти-плюс-ДКД» о взыскании заработной платы в сумме 104734 рублей 08 копеек. Требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ООО «Ризалти-плюс ДКД», где работал в должности машиниста автомобильного крана 6 разряда в обособленном подразделении работодателя в районе Крайнего Севера в Ямало-Ненецком автономном округе вахтовым методом. Фактически он осуществлял работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, но заработной платы не получал. Задолженность по его заработной плате составила 104734 рублей 08 копеек. Он направлял претензию ответчику с просьбой выплатить ему заработную плату, но ответа так и не получал. Поэтому просит взыскать заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. На требовании настаивал. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен надлежащим образом. Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Как установлено судом, Гилязов Р.Р. был принят на работу в ООО «Ризалти плюс ДКД» ДД.ММ.ГГГГ по должности машиниста крана автомобильного 6 разряда в обособленному подразделении работодателя в районе Крайнего Севера в Ямало-Ненецком автономном округе. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был прекращен. Он просит взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату. На основании ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующему периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30 (31-е) число соответствующего месяца включительно ( в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Гилязов Р.Р. при увольнении не получил денежные средства, положенные ему - Заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года. В соответствие со ст. 134 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. На основании ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Из представленных суду платежных документов усматривается, что Гилязов Р.Р. не получил начисленную за ДД.ММ.ГГГГ года заработную плату. Ответчик не представил доказательств, свидетельствующих, что он выплатил истцу заработную плату и рассчитался с ним при увольнении в полном объеме. С ответчика подлежит взыскать в пользу истца невыплаченную заработную плату за указанный период. Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Гилязова Р.Р. – удовлетворить. Взыскать с ООО «Ризалти-плюс-ДКД» в пользу Гилязова Римзы Равиловича задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 104734 рублей 08 копеек. Взыскать с ООО «Ризалти-плюс-ДКД» в доход федерального бюджета госпошлину в сумме 4682 рубля 23 копейки. Решение истцом может быть обжаловано в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение десяти дней, ответчиком- в Видновский городской суд в течение 7-ми дней с момента получения копии решения суда путем направления заявления о его отмене. Судья: Е.А. Гоморева