Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Видновский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Гоморевой Е.А.

при секретаре Салия И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Соловьева Владимира Васильевича к ООО «Ризалти-плюс-ДКД» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Соловьев В.В. обратился в суд с требованиями к ООО «Резалти – плюс - ДКД» о взыскании заработной платы в размере 82338 рублей 40 копеек, оплате вынужденного простоя в размере 27446 рублей 46 копеек.

В судебное заседание истец не явился. Просил рассмотреть дело в его отсутствие. На требованиях настаивал.

Представитель ответчика в судебном заседании с требованиями не согласен. Просил применить последствия пропуска срока обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы, срок которого составляет 3 месяца с момента нарушения права.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ Соловьев В.В. был принят на работу машинистом трубоукладчика 6-го разряда в обособленном подразделении ООО «Резалти - плюс - ДКД» в районе Крайнего Севере в <адрес>. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Соловьев В.В. уволен по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ - расторжение договора по инициативе работника. Соловьев В.В. не получил заработную плату за июль – август 2010 года и оплату за время вынужденного простоя в ноябре 2010 года. Просит взыскать заработную плату за указанный период в сумме 82338 рублей 40 копеек и оплату за время вынужденного простоя в размере 27446 рублей 13 копеек.

В соответствие с абз. 1 ст. 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 Трудового Кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующему периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30 (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно.

Ст. 157 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В соответствии с п. 1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, либо со дня выдачи трудовой книжки.

Соловьев В.В. был уволен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записью, сделанной в трудовой книжке. В тот же день ему была вручена трудовая книжка. Однако истцу не выплачена заработная плата за июль-август 2010 года и оплата за время вынужденного простоя в ноябре 2010 года, в связи с чем он обратился в суд за защитой нарушенного права ДД.ММ.ГГГГ, то есть спустя два с половиной месяца после увольнения. Таким образом, им не пропущен срок давности для обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы.

Поэтому с ответчика подлежит взысканию в пользу истца невыплаченная заработная плата за указанный период и оплата за время вынужденного простоя.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что требования истца обоснованны и подлежат полному удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Соловьева Владимира Васильевича – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Ризалти-плюс-ДКД» в пользу Владимира Васильевича задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 82 338 рублей 40 копеек, оплату вынужденного простоя в размере 27446 рублей 13 копеек. Всего подлежит взысканию 109784 рубля 53 копейки.

Взыскать с ООО «Ризалти-плюс-ДКД» в доход федерального бюджета госпошлину в сумме 3560 рублей 61 копейку.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение десяти дней.

Судья Е.А. Гоморева