Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Видновский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Гоморевой Е.А.

при секретаре Салия И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Шпакова Евгения Юрьевича к ООО «Ризалти-плюс-ДКД» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Шпаков Е.Ю. обратился в суд с требованием о взыскании заработной платы с ООО «Ризалти-плюс-ДКД», в котором указал, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности диспетчера. Трудовой договор был с ним расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. Но до настоящего времени заработная плата за указанный период ему не выплачена. В связи с чем, он обратился в суд. Просит взыскать с ответчика заработную плату в сумме 58 670 рублей и моральный ущерб в размере 120000 рублей.

В судебное заседание истец не явился. Просил рассмотреть дело в его отсутствие. На требованиях настаивал.

Представитель ответчика в судебном заседании с требованиями не согласен. Просил применить последствия пропуска срока обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы, срок которого составляет 3 месяца с момента нарушения права.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает, что в требовании необходимо отказать по следующим обстоятельствам:

На основании абз. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено судом, с истцом ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он обязуется выполнять обязанности по должности диспетчера в обособленном подразделении работодателя в районе Крайнего Севера в <адрес>.

На основании ст.136 ТК РФ, … заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, оплата труда Работника производится за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных часовых тарифных ставок присвоенных разрядов. При этом работнику устанавливается: - тарифная ставка – 40 рублей в час; районный коэффициент к заработной плате – 1,5.

На основании п. 4.2. этого же договора, работнику назначается ежемесячная премия в размере 40 % от часовой тарифной ставки в соответствии с локальными актами Общества. Заработная плата выплачивается каждые полмесяца: выплата аванса – не позднее 25 числа текущего месяца, выплата заработной платы – не позднее 15 числа месяца, следующего за тем, за который она была начислена.

Как поясняет истец, что является также доказательством по делу, ему не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, либо со дня выдачи трудовой книжки.

Истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записью, сделанной в трудовой книжке. Трудовая книжка направлена Истцу по почте. Согласно уведомления о вручении, Истец получил трудовую книжку по почте ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, работодатель исполнил свои обязательства предусмотренные ст. 84.1 ТК РФ.

Согласно п. З ст.392 ТК РФ, при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Отсутствие перечня уважительных причин пропуска срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, влечет за собой отказ в удовлетворении иска.

Согласно ч. 6 ст. 152 ГПК РФ в судебном заседании может рассматриваться возражение Ответчика относительно пропуска Истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным срока обращения в суд. Поскольку Истец знал о нарушении условий трудового законодательства с июля 2010 года и не обращался с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, суд считает необходимым применить последствия пропуска срока давности за защитой своего нарушенного права, о применении которого заявил ответчик, и в связи с этим, отказать в требовании.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В требовании Шпакову Евгению Юрьевичу к ООО «Ризалти-плюс-ДКД» о взыскании заработной платы в сумме 58670 рублей, морального вреда в размере 120000 рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение десяти дней.

Судья: Е.А. Гоморева