РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Видновский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Гоморевой Е.А.

при секретаре Глебове А.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Мирозоева Х.И. к ООО « Аквасток» о взыскании заработной платы, пени

УСТАНОВИЛ:

Мирзоев Х.И. обратился в суд с иском с учетом уточнений к ООО «Аквасток» о взыскании заработной платы в сумме 150000 рублей, пени за просрочку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

Требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ООО «Аквасток», где работал в должности специалиста по сварке. Никаких документов о приеме на работу с ответчиком оформлено не было, но он был допущен к выполнению своих трудовых обязанностей фактически – он постоянно находился в командировках на объектах ответчика, выполнял сварочные работы. Ему была начислена заработная плата – 20000 рублей ежемесячно плюс 20% от сдельной работы. Ему постоянно недоплачивалась заработная плата. Директор ООО «Аквасток» признав задолженность и составил расписку, согласно которой он признает задолженность по невыплаченной заработной плате в сумме 150000 рублей. оплачивает ее в три этапа – 50000 рублей до ДД.ММ.ГГГГ, 50000 рублей- до ДД.ММ.ГГГГ, 50000 рублей – до ДД.ММ.ГГГГ. За каждый день просрочки пени – 1000 рублей.

Но данного обещания ответчик не выполнил. В связи с этим, он вынужден обратится в суд.

В судебном заседании представитель истца на требовании полностью настаивал. Просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен надлежащим образом.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, «трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договоре не был надлежащим образом оформлен.

То, что истец трудился в ООО «Аквасток», подтверждается расписками, выданными Генеральным директором данной орагниазации о наличии задолженности по заработной плате.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Мирзоев Х.И. при увольнении не получил денежные средства, положенные ему - Заработную плату в сумме 150000 рублей.

В соответствие со ст. 134 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответчик не представил доказательств, свидетельствующих, что он выплатил истцу заработную плату и рассчитался с ним при увольнении в полном объеме.

С ответчика подлежит взыскать в пользу истца невыплаченную заработную плату.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку суд находит, что работодателем нарушены требования закона о сроках выплаты заработной платы истцу и расчёта с ним при увольнении, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую суд оценивает в 15000 рублей, соизмеряя с тяжестью нарушения работодателем трудовых прав истца.

Также суд считает необходимым в соответствии со ст. 236 ТК РФ, а также распиской ответчика, взыскать с него проценты за неуплату заработной платы, снизив ее до суммы в размере 15000 рублей.

Таким образом, требования истца обоснованны и подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Мирзоева Ходиджона Идиевича - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Аквасток» в пользу Мирзоева Ходиджона Идиевича задолженность по заработной плате в размере 150000 рублей, пени по просрочке выплаты заработной платы в размере 15000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей. Всего подлежит взысканию 165 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «Аквасток» в доход федерального бюджета госпошлину в сумме 3560 рубль 61 копейка.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение десяти дней.

Судья: Е.А. Гоморева