Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Видновский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Асташкиной О.Г., при секретаре Мизгалевой И.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Куриленко Ю.В. к ООО «КАЛЦРУ» о взыскании заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Куриленко Ю.В. обратилась в суд с иском к ООО «КАЛЦРУ» о взыскании заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

Истица в судебное заседание не явилась, просит рассмотреть дело ее отсутствие. Суду представила свое письменное объяснение, в котором указывает, что в день прекращения трудового договора работодатель не исполнил требования трудового законодательства, не выдал истице в день увольнения трудовую книжку и не ознакомил с приказом об увольнении. После неоднократных требований истицы трудовая книжка была ей вручена по месту ее непосредственной работы. Работодатель не уведомлял истицу надлежаще о необходимости забрать трудовую книжку.

Представитель ООО «КАЛЦРУ» иск не признал и пояснил, что истица работала продавцом-консультантом в магазине «Интимиссими» в <адрес> и ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию. Расчет при увольнении с истицей был произведен путем перечисления на банковскую карту денежных средств ДД.ММ.ГГГГ. Магазин не является обособленным подразделением работодателя. Трудовые книжки хранятся по месту нахождения работодателя в <адрес> и не могут быть выданы в день увольнения по месту нахождения магазинов. ДД.ММ.ГГГГ истице были направлены работодателем уведомление об увольнении, бланк заявления на отправку трудовой книжки, копия приказа об увольнении, уведомление об откреплении карты истицы от банка.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Куриленко Ю.В. была принята на должность продавца-консультанта в магазин «Интимиссими» в <адрес> ООО «КАЛЦРУ» ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 57).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ Куриленко Ю.В. была уволена по п.3 статьи 77 Трудового кодекса РФ – по собственному желанию на основании личного заявления (л.д.63-64).

Куриленко Ю.В. считает, что работодатель не выплатил ей заработную плату за время задержки трудовой книжки, проценты за ее задержку и компенсацию морального вреда, поскольку истица была лишена возможности трудиться.

Статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора определен ст. 84-1 Трудового кодекса РФ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

На основании ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Суд считает, что требования Куриленко Ю.В. о взыскании заработка за время задержки ее трудовой книжки необоснованны и не подлежат удовлетворению.

Трудовую книжку истица получила ДД.ММ.ГГГГ (л.д.68-70,81)

Согласно устава ООО «КАЛЦРУ» местом нахождения общества является <адрес> и в <адрес> оно не имеет обособленного подразделения (л.д.118).

Истица принималась на работу и заключала трудовой договор с ООО «КАЛЦРУ», находящимся в <адрес> и заявление об увольнении истица подавала на имя генерального директора ООО «КАЛЦРУ». Ей было известно, что место ее работы в <адрес> не является обособленным подразделением работодателя (л.д.58-63).

Согласно ст. 66 ТК РФ на работодателя возложена обязанность ведения и хранения трудовых книжек.

Поскольку Куриленко Ю.В. заключен договор с ООО «КАЛЦРУ», являющегося ее работодателем и находящимся за пределами <адрес>, она должна была заблаговременно до момента увольнения решить вопрос о порядке получения своей трудовой книжки.

Работодателем соблюден порядок выдачи трудовой книжки, предусмотренный трудовым кодексом, но уведомление Куриленко Ю.В. о необходимости получения трудовой книжки направлено ей с задержкой на 2 дня (л.д.65-67).

За период задержки выдачи трудовой книжки заработная плата истице выплачена работодателем (л.д.135-136).

Истица с момента увольнения по месту работы не появлялась и заявления о высылке ей трудовой книжки не писала. Последним ее днем работы был ДД.ММ.ГГГГ (л.д.86-87,90).

Поскольку требования истицы по поводу нарушения ее трудовых прав работодателем при увольнении необоснованны, не подлежат удовлетворению и требования о компенсации морального вреда и взыскание судебных расходов в соответствии со ст. 98 ГПК РФ.

Таким образом, требования истицы не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Куриленко Ю.В. в удовлетворении иска о взыскании заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Московский областной суд через Видновский городской суд.

Судья О.Г.Асташкина