Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Видновский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Гоморевой Е.А.

при секретаре Семенчук А.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Уразбаева И.Р. к ООО «Ризалти-плюс-ДКД» о взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Уразбаев И.Р. обратился в суд с требованиями к ООО «Резалти плюс ДКД» о взыскании заработной платы в сумме 357660 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 113995 рублей 20 копеек, морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании представитель истца требования уточнил. Просил взыскать с ООО «Ризалти плюс ДКД» в пользу Уразбаеву И.Р. зарплату в сумме 435593 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 69700 рублей.

Свои требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Ризалти плюс ДКД» на должность машиниста трубоукладчика 6-го разряда в предприятии обособленного подразделения «Резалти плюс ДКД» вахтовым методом. ДД.ММ.ГГГГ он был вынужден уволиться с данного предприятия по собственному желанию.

Трудовую книжку в день увольнения работодатель выдал. Однако на момент написания данного заявления - ДД.ММ.ГГГГ денежные выплаты, положенные при увольнении с учетом компенсации за неиспользованные отпуска от ООО «Ризалти-плюс-ДКД» Уразбаев И.Р. не получил.

По расчетам истца работодатель должен заплатить ему заработную плату в сумме 357660 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 113995 рублей 20 копеек. Истец просит компенсировать и моральный вред в сумме 10 000 рублей. Из-за того, что не было денежных средств в семье, семья Уразбаева И.Р. испытывала большие затруднения.

Представитель ответчика иск признал в части. Задолженность перед истцом у работодателя имеется в сумме 407324 рублей 58 копеек. Это сумма задолженности по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск. Возражал также и против компенсации морального вреда. Полагает, что он причинен не был.

Выслушав стороны, их представителей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Уразбаев И.Р. был принят на работу машиниста трубоукладчика 6-го разряда в предприятии обособленного подразделения «Резалти плюс ДКД» вахтовым методом. ДД.ММ.ГГГГ он уволился с данного предприятия по собственному желанию.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Уразбаев И.Р. уволен по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ - расторжение договора по инициативе работника.

Уразбаев И.Р. просит взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсировать моральный вред.

На основании ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующему периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30 (31-е) число соответствующего месяца включительно ( в феврале - по 28-е (29-е) число включительно.

Средний дневной заработок для отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Уразбаев И.Р. при увольнении не получил денежные средства, положенные ему при увольнении - Заработную плату за июль – декабрь 2010 года и компенсацию за неиспользованный отпуск. В январе – феврале 2011 года истец не работал.

Истец просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск и проценты за ее задержку.

В соответствие со ст. 134 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из представленных суду платежных документов усматривается, что Уразбаев И.Р. не получил начисленную за октябрь, ноябрь, декабрь 2009 года, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь. Ноябрь, декабрь 2010 года заработную плату, всего в сумме 359030 рублей 58 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 62730 рублей 82 копеек:

307381 руб. 04 копеек : 12 месяцев : 29,4 дней = 871 руб./день, где

307381 руб. 04 копеек – начисленная заработная плата за год,

12 месяцев в году,

29, 4 – количество рабочих дней в месяц.

871 руб. х 72 дней отпуска = 62730 рублей 82 копейки.

Ответчик не представил доказательств, свидетельствующих, что он выплатил истцу заработную плату и рассчитался с ним при увольнении в полном объеме.

С ответчика подлежит взыскать в пользу истца невыплаченную заработную плату за указанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку суд находит, что работодателем нарушены требования закона о сроках выплаты заработной платы истцу и расчёта с ним при увольнении, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую суд оценивает в 10000 рублей, соизмеряя с тяжестью нарушения работодателем трудовых прав истца, и период времени, за который истцу не выплачивалась заработная плата.

Таким образом, требования истца обоснованны и подлежат частичному удовлетворению. |

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Уразбаева И.Р. – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ризалти-плюс-ДКД» в пользу Уразбаева Ильдара Рафхатовича задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 359030 рублей 58 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 62730 рублей 82 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей Всего подлежит взысканию 431761 рубль 40 копеек.

Взыскать с ООО «Ризалти-плюс-ДКД» в доход федерального бюджета госпошлину в сумме 7517 рубль 61 копейка.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение десяти дней.

Судья: Е.А. Гоморева