Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Видновский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Асташкиной О.Г., при секретаре Мизгалевой И.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Остапенко И.Н. к ООО «Ризалти-плюс-ДКД» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Остапенко И.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Ризалти-плюс-ДКД» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Истица в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена.

В исковом заявлении истица указала, что была принята на работу в общество в должности бухгалтера-операциониста ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ истица находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Истице работодатель не выплатил до момента обращения в суд заработную плату с июля по декабрь 2010 года включительно.

Представитель ООО «Ризалти-плюс-ДКД» иск признал частично и пояснил, что истица работала в обществе. Долг работодатель перед истицей по выплате заработной платы имеет в сумме 81432 рубля. Моральный вред истице причинен работодателем не был.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Остапенко И.Н. была принята на должность бухгалтера-операциониста в головное структурное подразделение обособленного подразделения в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10).

С ДД.ММ.ГГГГ по третье апреля 2011 года истица находилась на больничном в связи с беременностью и родами.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Остапенко И.Н. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11).

Остапенко И.Н. считает, что работодатель не выплатил ей заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ, проценты за их задержку.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствие со ст. 134 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено и не оспаривается ответчиком, что работодатель имеет задолженность по заработной плате перед Остапенко И.Н.

Согласно трудового договора истица имела заработок, состоящий из должностного оклада в сумме <данные изъяты> рублей и районного коэффициента к заработной плате в размере 1,3.

Из представленных истицей расчетных листков и расчетных ведомостей представленных ответчиком Остапенко И.Н. было начислено с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей, причем <данные изъяты> рубля оплата листка нетрудоспособности по беременности и родам.

Согласно расходного кассового ордера № Остапенко И.Н. получила <данные изъяты> рублей в оплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ.

При этом ответчиком не представлены доказательства, что истице начисленная заработная плата, за исключением <данные изъяты> рублей, выплачена.

Таким образом, задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. подлежит взысканию с ответчика.

Так же в пользу истицы подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>:

За ДД.ММ.ГГГГ года –<данные изъяты>

За ДД.ММ.ГГГГ года-<данные изъяты>

За ДД.ММ.ГГГГ года-<данные изъяты>

За ДД.ММ.ГГГГ года-<данные изъяты>

За ДД.ММ.ГГГГ года-<данные изъяты>

За ДД.ММ.ГГГГ года-<данные изъяты>

Поскольку истица освобождена от оплаты государственной пошлины, на основании ст. 103 ГПК РФ она должна быть взыскана с ответчика

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Остапенко И.Н. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ризалти-плюс-ДКД» в пользу Остапенко И.Н. заработную плату в сумме <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ризалти-плюс-ДКД» в пользу Остапенко И.Н. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ризалти-плюс-ДКД» в федеральный бюджет государственную пошлину в сумме 2000 рублей (двух тысяч рублей).

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Московский областной суд через Видновский городской суд.

Судья О.Г.Асташкина