Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ Видновский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Асташкиной О.Г., при секретаре Котовой З.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Малышевой М.П. к ООО «Ризалти-плюс-ДКД» о взыскании заработной платы, процентов за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и взыскании процентов за задержку ее выплаты, взыскании компенсации за задержку трудовой книжки, о возложении обязанности по выдаче трудовой книжки, У С Т А Н О В И Л : Малышева М.П. обратилась в суд с иском к ООО «Ризалти-плюс-ДКД» о взыскании заработной платы, процентов за задержку ее выплаты, взыскании компенсации за задержку трудовой книжки, о возложении обязанности по выдаче трудовой книжки. В судебном заседании истица требования поддержала и пояснила, что работала в ООО «Ризалти-плюс-ДКД» главным бухгалтером. ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена с занимаемой должности по собственному желанию. При увольнении работодатель имел перед истицей задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> Также работодатель незаконно лишил истицу премии, которая предусмотрена трудовым договором и положением о премировании. Изменения в оплату труда работодатель вносил, но это не касалось должности, которую занимала истица. С приказом об изменении положения об оплате труда истица знакома. При увольнении работодатель не выплатил истице компенсацию за 16 дней неиспользованного отпуска, не выдал трудовую книжку, а вместо нее выдал дубликат ДД.ММ.ГГГГ. С должностной инструкцией и положением о главном бухгалтере истица знакома. В ее полномочия не входило составление платежных ведомостей на выдачу зарплаты. Поскольку общество имело финансовые трудности, заработная плата выдавалась несвоевременно по расходно-кассовым ордерам. Почему подпись истицы как главного бухгалтера отсутствует в расходно-кассовых ордерах на выдачу ей заработной платы и почему не указан период, за который выплачивалась зарплата по данным ордерам, пояснить не может. При увольнении истица передавала только те документы, которые были в ее ведении, прием-передача дел от нее работодатель не произвел, а был только составлен акт, не утвержденный работодателем. Представленные суду справки по форме 2 НДФЛ подписала сама истица в день увольнения, поскольку это был ее последний рабочий день. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен. Ранее суду пояснял, что иск признает частично. На момент увольнения работодатель имел задолженность перед Малышевой М.П. по выплате заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 207858,74 рублей. Трудовую книжку истица получила ДД.ММ.ГГГГ. Срок задержки выдачи трудовой книжки составляет 14 дней и работодатель за указанный период не возражает выплатить истице компенсацию. Премии истицу никто не лишал, а с ДД.ММ.ГГГГ она выплачивалась на основании приказов руководителя, т.к. были внесены изменения в Положение об оплате труда и материального стимулирования. Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Малышева М.П. была принята на должность главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 52) На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Малышева М.П. была уволена по п.3 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса РФ – по собственному желанию (л.д.9). Малышева М.П. считает, что работодатель не выплатил ей заработную плату за период с августа 2010 года по день увольнения, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за их задержку и денежную компенсацию за задержку трудовой книжки, поскольку истица была лишена возможности трудиться. Также она просит обязать работодателя выдать ей трудовую книжку. Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствие со ст. 134 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. На основании ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Малышева М.П. утверждает, что, ей не получена в полном объеме заработная плата с августа 2010 года по день увольнения, она незаконно была лишена премии за январь-февраль 2011 года, что соответственно уменьшило размер ее компенсации за неиспользованный отпуск. На основании ст. 145 Трудового кодекса РФ размер оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора. Суд не может согласиться с доводами Малышевой М.П., утверждающей, что ее заработная плата составляла оплату по окладу и ежемесячной премии в размере 40% от должностного оклада. Из представленного суду трудового договора усматривается, что заработная плата Малышевой М.П. составляла в месяц 82 100 рублей (л.д.54). Данный оклад подтвержден приказом о приеме истицы на работу и ее личной карточкой. Согласно Положения об оплате труда и материального стимулирования, утвержденного генеральным директором ООО «Ризалти-плюс-ДКД» ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что заработная плата работников общества включает в себя должностной оклад, надбавки и доплаты к должностному окладу, которые устанавливаются в индивидуальном порядке по приказу директора общества (л.д.60-66). Приказом генерального директора ООО «Ризалти-плюс-ДКД» в п.2.2 Положения об оплате труда и материальном стимулировании, устанавливающий гарантированную 40% ежемесячную премию работникам общества, были внесены изменения, которым премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии по итогам работы с целью поощрения работника за результаты его деятельности на основании приказа генерального директора общества (л.д.67). Доводы Малышевой М.П. о том, что о внесении изменений в положение об оплате труда и материальном стимулировании не было известно, суд считает несостоятельными, поскольку согласно Положения о главных бухгалтерах, утвержденных Постановлением Совета Министров СССР от 24.01.1980 г. № 59 главные бухгалтеры обеспечивают организацию бухгалтерского учета в объединениях, на предприятиях, в организациях, учреждениях и контроль за рациональным, экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранность собственности. Главный бухгалтер обязан обеспечить составление достоверной бухгалтерской отчетности на основе первичных документов и бухгалтерских записей; сохранность бухгалтерских документов, оформление и передачу их в установленном порядке в архив. Главный бухгалтер совместно с руководителем соответствующих подразделений и служб обязан тщательно контролировать правильность расходования фонда заработной платы, установления должностных окладов, строгое соблюдение штатной, финансовой и кассовой дисциплины; соблюдение платежной дисциплины. Ответственность за несвоевременность и правильность начисления и выплаты заработной платы, а также выплат стимулирующего характера несет главный бухгалтер, поскольку обязанность бухгалтера выплачивать заработную плату в сроки, установленные коллективным или трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка (Приказ Федеральной налоговой службы от 17.11.10 №ММВ -7-3\611@). Требования Малышевой М.П. о выплате заработной платы и процентов за задержку заработной платы подлежат частичному удовлетворению, поскольку Малышева М.П., как главный бухгалтер общества несла ответственность за задержку выплаты заработной платы. В действиях Малышевой М.П. суд усматривает недобросовестность и злоупотребление своими правами и обязанностями при исполнении возложенных на нее трудовых функций, поскольку задержка заработной платы произошла из-за ее собственных действий. К подписанным ей и представленным в суд документам суд относится критически, поскольку они составлены истицей в последний день работы. Справки по форме 2 –НДФЛ подписывает налоговый агент – уполномоченное должностное лицо организации, который определяется локальным нормативным актом организации (приказе). Приказ, возлагающий на Малышеву М.П. обязанность подписания справки по форме 2-НДФЛ, суду не представлен. Кроме того, при увольнении Малышева М.П. не произвела прием-передачу дел. Доводы ответчика о том, что после увольнения Малышевой М.П. с должности главного бухгалтера, имеет место отсутствие части документов, истицей не опровергнуты. Малышевой М.П. подписывались в 2009 году платежные ведомости и получение заработной платы подтверждено подписями самой истицы. Суду представлены справки налоговой инспекции об удержании налога НДФЛ с заработной платы истицы в 2009-2010 годах (л.д.124-125). На основании изложенного, суд считает подлежащей выплате денежные средства, на основании документов, представленных ответчиком, в связи с признанием ответчиком факта задержки заработной платы, а проценты за задержку причитающихся истице при увольнении за период со дня увольнения до вынесения судом решения. Сумма задолженности по заработной плате, не выплаченной истице на момент увольнения, исходя из сумм начисленной заработной платы и полученной ей, составляет <данные изъяты> (л.д.84-102). Сумма за задержку заработной платы составляет <данные изъяты>. Ответчик не оспаривает, что на момент вынесения судом решения Малышева М.П. не получила компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>. Судом установлено, что на момент увольнения истица имела 13 дней неиспользованного отпуска, поскольку установленный ей ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней был ей использован за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ в количестве 47 дней (л.д.69-72). Суд не может согласиться с представленным сторонами расчетом за неиспользованный отпуск, поскольку он произведен из сумм с учетом 40% премии, на которую Малышева М.П. права не имела. Малышевой М.П. суд полагает должна быть взыскана компенсация в размере <данные изъяты> Малышева М.П. просит взыскать с работодателя материальный вред за задержку трудовой книжки и обязать работодателя выдать ее истице. Согласно ст. 80, 84-1 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Из представленной суду выписки журнала выдачи трудовых книжек усматривается, что истица получила дубликат трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ (л.д.58-59). На основании ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Суд считает, что требований Малышевой о взыскании заработка за время задержки его трудовой книжки частично обоснованы и подлежат частичному удовлетворению, а именно за 14 календарных дней. Работодателем не соблюден порядок выдачи трудовой книжки, предусмотренный трудовым кодексом, и уведомление Малышевой о необходимости получения трудовой книжки работодателем не направлялось ей. За период задержки выдачи трудовой книжки заработная плата составила: <данные изъяты> Требование об обязании работодателя выдать ей трудовую книжку, суд считает не подлежащим удовлетворению, поскольку в случае утраты трудовой книжки выдается ее дубликат, что регламентировано Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках». Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Иск Малышевой М.П. удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Ризалти-плюс-ДКД» в пользу Малышевой М.П. невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> Взыскать с ООО «Ризалти-плюс-ДКД» в пользу Малышевой М.П. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> Взыскать с ООО «Ризалти-плюс-ДКД» в пользу Малышевой М.П. компенсацию за задержку выплат в сумме <данные изъяты> Взыскать с ООО «Ризалти-плюс-ДКД» в пользу Малышевой М.П. заработную плату за задержку трудовой книжки в сумме <данные изъяты> Взыскать с ООО «Ризалти-плюс-ДКД» государственную пошлину в федеральный бюджет в сумме <данные изъяты> Малышевой М.П. в удовлетворении остальной части исковых требований отказать. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Московский областной суд через Видновский городской суд. Судья О. <адрес>