З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Видновский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Асташкиной О.Г., при секретаре Мизгалевой И.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Тимониной А.А. к ООО «Чедр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Тимонина А.А. обратилась в суд с иском к ООО «Чедр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

В судебном заседании истица требования поддержала и пояснила, что работала в должности главного бухгалтера в ООО «Чедр» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и была уволена по собственному желанию приказом от ДД.ММ.ГГГГ. За время работы задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>, которая до сих пор не выплачена. Истица обращалась к ответчику ДД.ММ.ГГГГ с претензией и просьбой выплатить задолженность по заработной плате, однако ответов не получила.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался, об отложении дела не просил, о причинах неявки суд не уведомил.

Истица не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Тимонина А.А. была принята на должность главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12-15, 18). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истице была установлена заработная плата в размере <данные изъяты>. (л.д.19)

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ Тимонина А.А. была уволена по заявлению об увольнении по собственному желанию (л.д.20).

Тимонина А.А. считает, что работодатель не выплатил ей заработную плату за период с декабря 2009 года по день увольнения, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствие со ст. 134 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 145 Трудового кодекса РФ размер оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора.

На основании ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Статьей 139 Трудового кодекса РФ установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течении которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Тимонина А.А. утверждает, что, ей не получена в полном объеме заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата установлена в размере <данные изъяты> рублей за полностью отработанный месяц. Данный оклад подтвержден приказом о приеме истицы на работу (л.д.12-15,18). С ДД.ММ.ГГГГ истице был установлен оклад в размере <данные изъяты> руб (л.д.19).

Суд не может согласиться с доводами Тимониной А.А. утверждающей, что ей заработная плата не была выплачена с ДД.ММ.ГГГГ года по день увольнения.

Из представленных суду расчетных и платежных ведомостей усматривается, что Тимониной А.А. была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ.

Работодатель не представил суду доказательства, опровергающие доводы истицы о наличии задолженности по заработной плате.

Сумма задолженности по заработной плате, не выплаченной истице на момент увольнения, исходя из сумм начисленной заработной платы и полученной ей, составляет <данные изъяты>

Сумма за задержку заработной платы составляет <данные изъяты>

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

На основании ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ответчик не представил доказательства, что на момент вынесения судом решения Тимонина А.А. воспользовалась своим правом на отпуск и получила компенсацию за неиспользованный отпуск.

Судом установлено, что на момент увольнения истица имела 50 дней неиспользованного отпуска, поскольку установленный ей ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней был ей использован за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Тимониной А.А.- удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Чедр» в пользу Тимониной А.А. невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Чедр» в пользу Тимониной А.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Чедр» в пользу Тимониной А.А. компенсацию за задержку заработной платы в сумме <данные изъяты>

Тимониной А.А. в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Чедр» в федеральный бюджет государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Разъяснить ответчикам, что ими может быть подано в Видновский городской суд заявление об отмене указанного решения в течение 7 дней с момента получения копии настоящего решения.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Московский областной суд через Видновский городской суд.

Судья О. Г. Асташкина