З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ Видновский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Асташкиной О.Г., при секретаре Мизгалевой И.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Хомяк И.Л. к ООО «ПИРИТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л : Хомяк И.Л. обратилась в суд с иском к ООО «ПИРИТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. В судебном заседании истица требования поддержала и пояснила, что работала в должности заместителя главного бухгалтера в ООО «ПИРИТ» с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истица переведена на должность главного бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена по собственному желанию. На день увольнения задолженность по заработной плате составила <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ истице было выплачено <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ истице было выплачено <данные изъяты> рублей, после чего задолженность составила <данные изъяты> рублей. Истицей ДД.ММ.ГГГГ направлена претензия о выплате задолженности. Ей были перечислены денежные средства ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей и ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей. В настоящий момент задолженность составила 148053,75 рублей. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался, об отложении дела не просил, о причинах неявки суд не уведомил. Истица не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства. Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Хомяк И.Л. была принята на должность заместителя главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12). ДД.ММ.ГГГГ истица переведена на должность главного бухгалтера ООО «ПИРИТ». На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ Хомяк И.Л. была уволена по заявлению об увольнении по собственному желанию (л.д.13). Хомяк И.Л. считает, что работодатель не выплатил ей заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Просит также взыскать моральный вред. Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствие со ст. 134 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. На основании ст. 145 Трудового кодекса РФ размер оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора. На основании ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Хомяк И.Л. утверждает, что, ей не получена в полном объеме заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. по день увольнения. Суд установил, что согласно расчетного листка работодатель имел перед истицей задолженность в сумме <данные изъяты> руб. Истица признает, что часть задолженности была погашена работодателем и в настоящее время работодатель должен ей <данные изъяты> руб. Работодатель не представил суду доказательства, опровергающие доводы истицы о наличии задолженности по заработной плате. Сумма за задержку заработной платы составляет <данные изъяты> На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Истица просит взыскать с работодателя за нарушение ее трудовых прав компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Суд установил, что работодатель нарушил требования закона о выплате заработной платы в установленные сроки, допустил ее задержку, кроме того, проигнорировал требования закона о полном расчете с истицей при ее увольнении. Однако, суд полагает, что сумма морального вреда с учетом степени совершенного работодателем нарушения, сроков в течение которых нарушение не устранено, должна быть определена в сумме <данные изъяты> рублей. Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Иск Хомяк И.Л. - удовлетворить частично. Взыскать с ООО «ПИРИТ» в пользу Хомяк И.Л. невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> Взыскать с ООО «ПИРИТ» в пользу Хомяк И.Л. компенсацию за задержку заработной платы в сумме <данные изъяты> Взыскать с ООО «ПИРИТ» в пользу Хомяк И.Л. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> Взыскать с ООО «ПИРИТ» в федеральный бюджет государственную пошлину в сумме <данные изъяты> Разъяснить ответчикам, что ими может быть подано в Видновский городской суд заявление об отмене указанного решения в течение 7 дней с момента получения копии настоящего решения. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Московский областной суд через Видновский городской суд. Судья О. Г. Асташкина