Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Видновский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Гоморевой Е.А.

при секретаре Поправкиной Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Борисовой Ю.С. к ООО «Мосстройтрансгаз» о взыскании компенсации при увольнении, взыскании процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсацию морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Борисова Ю.С. обратилась в суд с требованиями к ООО «Мосстройтрансгаз» о взыскании компенсации при увольнении в размере 345 345 рублей 00 копеек, процентов за несвоевременную выплаченную заработную плату в размере 5 687 рублей 00 копеек и компенсации морального вреда в размере 300000 рублей 00 копеек.

В судебном заседании представитель истца Борисов И.В. исковые требования поддержал и пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ Борисова Ю.С. была принята на работу в ООО «Мосстройтрансгаз» на должность главного бухгалтера с должностным окладом согласно штатного расписания. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ей была установлена компенсационная выплата при увольнении в размере трехкратного среднего месячного заработка. ДД.ММ.ГГГГ Борисова Ю.С. была уволена с данного предприятия по собственному желанию. Трудовую книжку в день увольнения работодатель ей выдал. Однако расчет при увольнении с ней был произведен частично.

По расчетам истца работодатель должен заплатить ей компенсацию при увольнении в сумме 345 345 рублей 00 копеек, а так же проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 5687 рублей 00 копеек и компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей 00 копеек.

Представитель ответчика иск не признал и в удовлетворении исковых требований просил отказать, так как компенсация при увольнении была установлена истцу в качестве дополнительной гарантии соблюдения его прав при расторжении трудового договора по инициативе работодателя или при наличии виновных действий со стороны работодателя, повлекших за собой расторжение трудового договора. Таким образом, у истца не возникло право на получение указанной компенсации, так как прекращение трудовых отношений произошло по желанию работника. Так же он считает, что истцу не был причинен моральный вред вследствие невыплаты компенсации при увольнении.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ Борисова Ю.С. была принята на работу главным бухгалтером в ООО «Мосстройтрансгаз» с должностным окладом согласно штатного расписания. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ей была установлена компенсационная выплата при увольнении в размере трехкратного среднего месячного заработка. Приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ Борисова Ю.С. уволена по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ - расторжение договора по инициативе работника.

Борисова Ю.С. просит взыскать компенсацию при увольнении, проценты за несвоевременную выплаченную заработную плату и компенсацию морального вреда.

Согласно п. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Борисова Ю.С. при увольнении не получила денежные средства, положенные ей при увольнении, а именно компенсационную выплату при увольнении, установленную ей работодателем дополнительным соглашением к трудовому договору.

Истица просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной компенсации при увольнении.

Из представленных суду платежных документов усматривается, что Борисова Ю.С. не получила компенсационную выплату при увольнении.

Ответчик не представил доказательств, свидетельствующих, что он рассчитался с ней при увольнении в полном объеме.

Ст. 165 ТК РФ устанавливает, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом, работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Согласно п. 1 соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, Борисовой Ю.С. в случае расторжения трудового договора установлена компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Указанным соглашением не предусмотрено, по каким основанием расторгается трудовой договор между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленного истицей расчета, размер компенсации за задержку выплаты компенсации при увольнении Борисовой Ю.С. составляет 5687 рублей 00 копеек.

Суд соглашается с расчетом размера компенсации при увольнении, поскольку он основан на требованиях закона.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку суд находит, что работодателем нарушены требования закона о сроках расчёта с истцом при увольнении, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую суд оценивает в 3 000 рублей, соизмеряя с тяжестью нарушения работодателем трудовых прав истца.

Таким образом, требования истца обоснованны и подлежат частичному удовлетворению. |

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Борисовой Юлии Сергеевны – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Мосстройтрансгаз» в пользу Борисовой Юлии Сергеевны задолженность по выплате компенсации при увольнении в размере 345345 рублей, проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 5687 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей. Всего подлежит взысканию 354032 рубля.

Взыскать с ООО «Мосстройтрансгаз» в доход федерального бюджета госпошлину в сумме 4560 рубль 61 копейка.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение десяти дней.

Судья: Е.А. Гоморева