РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

ДД.ММ.ГГГГ Видновский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Гоморевой Е.А.

при секретаре Глебове А.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Желобаевой Т.Г. к ООО «Ризалти плюс ДКД» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Желобаева Т.Г. обратилась в суд с требованиями к ООО «Ризалти – плюс - ДКД» о взыскании заработной платы в размере 568850 рублей 49 копеек и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 19032 рубля 29 копеек.

В судебном заседании представитель истца Костромина Ю.Ю. исковые требования поддержала и пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ Желобаева Т.Г. была принята на работу в ООО «Ризалти – плюс - ДКД» на должность инженера по организации и нормированию труда в обособленном подразделении ООО «Резалти - плюс - ДКД» в <адрес> с должностным окладом согласно штатного расписания. ДД.ММ.ГГГГ она была переведена на должность ведущего бухгалтера по заработной плате, в которой работала до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Желобаева Т.Г. была вынуждена уволиться с данного предприятия по собственному желанию. Трудовую книжку в день увольнения работодатель ей выдал. Однако на момент написания искового заявления ДД.ММ.ГГГГ денежные выплаты, положенные при увольнении от ООО «Ризалти-плюс-ДКД» Желобаева Т.Г. не получила.

По расчетам истца работодатель должен заплатить ей заработную плату в сумме 568850 рублей 49 копеек. Так же просит выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 19032 рубля 29 копеек.

Ответчик в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался, причины неявки в суд не известны.

С согласия представителя истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ Желобаева Т.Г. была принята на работу инженером по организации и нормированию труда в обособленном подразделении ООО «Резалти - плюс - ДКД» в <адрес> с должностным окладом согласно штатного расписания. Приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ она была переведена на должность ведущего бухгалтера по заработной плате с окла<адрес> рублей 00 копеек. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Желобаева Т.Г. уволена по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ - расторжение договора по инициативе работника.

Желобаева Т.Г. просит взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату и компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

В соответствие со ст. 134 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 Трудового Кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующему периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30 (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно.

Согласно п. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Желобаева Т.Г. при увольнении не получила денежные средства, положенные ей при увольнении - заработную плату за период с августа 2010 года по апрель 2011 года.

Истица просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы и компенсацию за ее задержку.

Из представленных суду платежных документов усматривается, что Желобаева Т.Г. не получила начисленную за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2010 года и январь, февраль, март, апрель 2011 года заработную плату в сумме 568 850 рублей 49 копеек.

Ответчик не представил доказательств, свидетельствующих, что он выплатил истцу заработную плату и рассчитался с ним при увольнении в полном объеме.

Ст. 236 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленного истицей расчета, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы Желобаевой Т.Г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 19032 рубля 29 копеек.

Суд соглашается с расчетом размера компенсации за задержку выплаты заработной платы Желобаевой Т.Г. за указанный период, поскольку он основан на требованиях закона.

Таким образом, с ответчика подлежит взыскать в пользу истца невыплаченную заработную плату за указанный период и компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Для оказания юридической помощи в подготовке к судебному разбирательству по вопросу взыскания заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы, истице пришлось обратиться в юридическую компанию, в результате чего ею понесены расходы в размере 30 000 рублей 00 коп.

Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При таких обстоятельствах, суд считает требования Желобаевой Т.Г. о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и оплаты услуг представителя, подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Желобаевой Т.Г. – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Ризалти-плюс-ДКД» в пользу Желобаевой Таслимы Гадыевны задолженность по заработной плате за период с августа 2010 года по апреля 2011 года включительно в размере 568850 рублей 49 копеек, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме 19032 рублей 29 копеек, расходы на оплату услуг представителя в сумме 30000 рублей. Всего подлежит взысканию 617882 рубля 78 копеек.

Взыскать с ООО «Ризалти-плюс-ДКД» в доход федерального бюджета госпошлину в сумме 7682 рубля 23 копейки.

Решение истцом может быть обжаловано в течение 10 дней в Московский областной суд через Видновский городской суд, ответчиком – в течение 7-ми дней с момента получения копии решения путем написания заявления о его отмене.

Судья Гоморева Е.А.