Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Видное М.О.

Видновский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего: федерального судьи Волковой Ю.С.,

При секретаре: Адамян Л.В.,

С участием: истца Прочай В.И., представителя ответчика Милова Р.О.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прочай Владимира Ивановича к ООО Ризалти – плюс- ДКД о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в су с иском к ответчику с требованиями о взыскании заработной платы в размере 230000 рублей, средний заработок за каждый день просрочки, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В обоснование иска истец указал, что в ООО РИзалти- плюс- ДКД истец работал с ДД.ММ.ГГГГ г. До настоящего времени, истцу не выплачена заработная плата за декабрь 2009 г., и с января по май 2010 г.

Истец в судебном заседании требования поддержал, по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика против удовлетворения иска возражал, указывая, что задолженность ответчика перед истцом составляет 204140 руб. 66 коп., истцом не представлено доказательств причинения нравственных страданий, просил применить срок исковой давности.

Согласно ст. 129 ТК РФ, Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ, При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 237 ТК РФ, Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 68 ГПК РФ, В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая, что сторона ответчика удерживает у себя данные о размере начисленной заработной платы, сведения о выплате истцу заработной платы, суд в силу ст. 68 ГПК РФ, считает обстоятельства на которые ссылается истец установленными.

Судом установлено, что истец работал в ООО Ризалти- Плюс- ДКД с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ

Установлено и не оспаривается, что ответчиком истцу не выплачена заработная плата.

Поскольку, сторона ответчика удерживает у себя доказательств, су признает обстоятельства на которые ссылается истец установленными.

Из представленных документов следует, что задолженность ответчика перед истцом составляет - 207781 руб. 35 коп.

Расчет процентов:

Январь 2010 г. заработная плата 32192, 16 куоп.,

С 15.02. по 24.02. 2010 г., дней просрочки 9, ставка 8,75%,

32192, 16 х 1/300 х 8,75% х 9 = 84, 50 руб.

С 25.02. по 29.03., дней просрочки 33 дня, ставка 8,5%,

32192, 16 х 1/300 х 8,5% х 33= 300, 10 руб.

С 30.03. по 30.04. дней просрочки 32, ставка 8,25%,

32192, 16 х 1/300 х 8,25% х 32 = 283, 29 руб.

С 01.05. по 01.06., дней просрочки 31, ставка 8%,

32192, 16 х 1/300 х 8%= 266, 12 руб.

Итого за январь 2010 г. 934 руб. 01 коп.

Февраль 2010 г. заработная плата 30270, 24,

С 15.03. по 29.03. дней просрочки 14, ставка 8,5%,

30270, 24 х 1/300 х 8,5% х14 = 120, 07 руб.,

С 30.03. по 30.04. дней просрочки 32, ставка 8,25%,

30270, 24 х1/300 х 8,25% х 32 = 266, 38 руб.

С 01.05. по01.06. дней 31, ставка 8%,

30270, 24 х 1/300 х 8% х 31 = 250, 23

Итого за февраль 2010 г. – 636, 68 руб.

март 2010 г., заработная плата 33513, 48

С 15.04. по 30.04, дней просрочки 15, ставка 8,25%,

33513, 48 х 1/300 х 8,25%х 15 = 138, 24 руб.,

С 01.05. по 01.06., дней просрочки 31, ставка 8%,

33513, 48 х 1/300 х 8% х 31= 277, 04 руб.

Итого за марта 415, 28 руб.

апрель 2010 г. заработная плата 35907, 30 руб.,

С 15.05. по 01.06. дней просрочки 15 дней, ставка 8%, 35907, 30 х 1/300 х 8% х 15 = 143, 63 руб.

Общая задолженность 207781, 35 руб. (277781, 35- 70000),

С 01.06. по 28.02. 11 г. дней просрочки 273 дня, ставка 7,75%,

207781, 35 х 1/300 х 7,75% х 273 = 14653 руб. 78 коп.

С 28.02. 11 по 03.05. 11 дней просрочки 34 дня, ставка 8%, 207781, 35 х 35х 1/300х 8%х 34 = 1883, 88 руб.,

С 04.05. по 10.08. дней просрочки 97, ставка 8,25%, 207781, 35 х 35 х 1/300 х 8, 25% х 97 = 5542, 56 руб.

Итого сумма процентов 24209 руб. 8 коп.

В силу нарушения работодателем сроков и порядка выплаты заработной платы и выходного пособия, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 25000 рублей, с учетом обстоятельств дела, а также принципа разумности и справедливости.

Суд не принимает довод стороны ответчика о пропуске срока исковой давности, поскольку, установлено и не оспаривается, что истец неоднократно обращался о выплате заработной платы, а кроме этого, данных о вручении истцу приказа об увольнении и трудовой книжки не имеется, из чего невозможно сделать вывод о начале течения срока давности.

Суд также не принимает довод стороны ответчика в части оспаривания размера заработной платы, с учетом премии, поскольку, ответчиком не представлено данных о заработной плате истца, а также о его среднем заработке за средний период, т.е. обстоятельства, на которые указывает истец, стороной ответчика в силу ст. 56 ГПК РФ, не опровергнуты.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прочай Владимира Ивановича к ООО Ризалти – плюс- ДКД о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Ризалти – плюс- ДКД в пользу Прочай Владимира Ивановича денежные средства в размере –256991 руб. 17 коп. (двести пятьдесят шесть тысяч девятьсот девяносто один рубль 17 коп), из которых: 207781 руб. 35 коп. – заработная плата, 24209 руб. 82 коп. – проценты за задержку выплаты заработной платы, 25000 рублей – в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части исковых требований Прочай Владимиру Ивановичу – ОТКАЗАТЬ.

Решение может быть обжаловано сторонами в 10-ти дневный срок в Московский областной суд через Видновский городской суд Московской области.

Председательствующий: Волкова Ю.С.