Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Видное М.О.

Видновский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего: федерального судьи Волковой Ю.С.,

При секретаре: Адамян Л.В.,

С участием: истца Пашкавцова И.И., представителя ответчика Милова Р.О.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Пашкавцова Ивана Ивановича к ООО Ризалти – плюс- ДКД о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику с требованиями о взыскании суммы не выплаченной заработной платы в размере 233500 руб., компенсации морального вреда в размере 100000 рублей, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование иска истец указал, что работал у ответчика машинистом трубоукладчика 7 разряда в ООО Ризалти- плюс- ДКД, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вахтовым методом в <адрес> края. Ответчик не выплатил истцу заработную плату. Истец неоднократно обращался к руководству организации,на что получал обещания о выплате заработной платы. Ответчик не доплатил истцу сумму в общей сложности 233500 руб. Действиями ответчика истцу также причинен моральный вред.

Истец в судебном заседании требования поддержал, по основаниям, изложенным в иске, против удовлетворения ходатайства о пропуске срока исковой давности возражал, указывая, что срок пропущен по тем причинам что ответчик постоянно обещал выплатить заработную плату, потом истец был тяжело болен.

Представитель ответчика против иска возражал, указывая, что задолженность ответчика перед истцом составляет 207817 руб. 19 коп. истец не представил доказательств причинения морального вреда. Просил применить срок исковой давности.

Суд, выслушав доводы сторон, изучив письменные материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Суд считает необходимым решить вопрос о восстановлении истцу срока исковой давности по тем основаниям, что срок истцом пропущен по уважительным причинам ( болезнь, отдаленность места проживания, обещания ответчика выплатить заработную плату).

Согласно ст. 392 ТК РФ, Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Суд также отмечает, что ответчиком не представлено данных о вручении истцу трудовой книжки и о получении трудовой книжки истцом.

Судом установлено, что с 23.12. 2009 г. истец работал в ООО Ризалти – плюс- ДКД в должности машиниста трубоукладчика 7 разряда в обособленном подразделении г. дудинка <адрес>. С истцом 23.112. 2009 г. был заключен трудовой договор и оформлен приказ о приеме на работу.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен в связи с истечением срока трудового договора.

Установлено из документов представленных стороной истца, что задолженность по заработной плате составляет 235634 руб. 00 коп. Из расчета всего заработка за указанный перио<адрес> – 140000 руб.

Сторона ответчика суду не представила доказательств размера заработной платы истца, удержав у себя доказательства, таким образом, суд принимает доказательства представленные стороной истца.

В силу ст. 68 ГПК РФ, В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая, что сторона ответчика удерживает у себя данные о размере начисленной заработной платы, сведения о выплате истцу заработной платы, суд в силу ст. 68 ГПК РФ, считает обстоятельства на которые ссылается истец установленными.

Согласно ст. 129 ТК РФ, Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ, При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 237 ТК РФ, Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Расчет процентов: за декабрь 2009 г.

с 15.01. 10 г.- по 24.02. 10 г. дней просрочки 40, процентная ставка 8, 75%, заработная плата 9950 руб.

9 9540 х 1/300 х 8,75% х 40 = 116, 08 руб.,

С 25.02. по 29.03. 2010 г., ставка 8,5%, дней просрочки 33,

9950 х 1/300 х 8,5% х 33 = 93, 03 руб.

С 30.03. по 30.04. 2010-г., ставка 8,25%, дней просрочки 32,

9950 х 1/300х 8, 25% х 32 = 87 руб. 56 коп.

С 30. 04. По 01.06. 2010 г. ставка 8%,, дней просрочки 31

9950 х 1/300 х 8%х 31 = 82, 25 руб.

Итого компенсация за декабрь – 378 руб. 92 коп.

Январь 2010 г., заработная плата 56650 руб.

С 15.02. по 24.02. 10 г. ставка 8, 75%, дней просрочки – 9

56650 х 1/300 х 8, 75% х9= 148, 71 руб.

С 25.02. по 29.03. 2010 г.,ставка 8,5%, дней просрочки 33 дня,

56650 х 1/300х 8,5%х 33= 529, 68 руб.

С 30.03. по 30.04. 2010 г. ставка 8,25%, 32 дня

56650 х 1/300 х 8,25% х 32 = 498, 52 руб.

С 01.05. по 01.06. 2010 г. дней просрочки 31 день, ставка 8%,

56650 х 1/300 х8%х 31 = 468, 31 руб.

Итого за январь – 1645 руб. 22 коп.

Февраль 2010 г.

С 15.03. по 29.03. 2010 г. ставка 8,5%, дней просрочки 14, заработная плата 52711 руб.

52711 х 1/300 х 8,5% х 14 = 209 руб. 09 коп.

С 30.03. по 30.04., дней просрочки 32 дня, ставка 8,25%,

52711 х 1/300 х 8, 25% х 32 = 463, 86 коп.

С 01.05. по 01.06., дней просрочки 31 день, ставка 8%

52711 х1/300 х 8%х 31 = 435 руб. 74 коп.

Итого просрочка 1108 руб. 69 коп.

Март – заработная плата 59723,

С 15.04. по 30.04. дней просрочки 15, ставка 8,25%,

59723 х1/300 х 8,25% х 15= 246 руб. 36 коп.

С 01.05. по 01.06., дней просрочки 31 дн., 8%,

59723 х1/300 х 8%х31 = 493 руб. 71 коп.

Итого за март 740 руб. 07 коп

Апрель, заработная плата 57700 руб.,

15.05. по 01.06. дней просрочки 15, ставка 8%,

57700 х1/300х8%х15 = 230 руб. 80 коп.

Общая задолженность с 15.06. 2010 г. (375634 – 140000 = 235634 руб.)

С 15.06. 2010 г. по 28.02. 2011 г. ставка 7,75%, сумма 235634 руб., дней просрочки 258, итого = 15705 руб. 00 коп.

С 28.02. 11 г. по 03.05. ставка 8%, дней просрочки 34 дня, сумма процентов 235634 х1/300 х8%х 34 = 2136, 41 руб.

С 04.05. 11 по 10.08. 11 г. ставка 8,25%, дней просрочки 97, сумма 6285 руб. 54 коп.

Итого сумма процентов составила 28230 руб. 65 коп.

В силу нарушения работодателем сроков и порядка выплаты заработной платы и выходного пособия, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 30000 рублей, с учетом обстоятельств дела, а также принципа разумности и справедливости.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Пашкавцова Ивана Ивановича к ООО Ризалти – плюс- ДКД о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Ризалти – плюс- ДКД в пользу Пашкавцова Ивана Ивановича денежные средства в размере – 293864 руб. 65 коп. (двести девяносто три тысячи восемьсот шестьдесят четыре рубля 65 коп), из которых: 235634 рубля – заработная плата, 28230 руб. 65 коп. – проценты за задержку выплаты заработной платы, 30000 рублей – в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части исковых требований Пашкавцову Ивану Ивановичу – ОТКАЗАТЬ.

Решение может быть обжаловано сторонами в 10-ти дневный срок в Московский областной суд через Видновский городской суд Московской области.

Председательствующий: Волкова Ю.С.