РЕШЕНИЕ заочное

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Видновский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Гоморевой Е.А.

при секретаре Глебове А.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Комарова И.В к ООО «Ризалти плюс ДКД» о взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Комаров И.В. обратился в суд с иском к ООО «Ризалти-плюс-ДКД» о взыскании заработной платы в размере 408535 рублей, процентов за нарушением сроков выплаты заработной платы – 13482 руб.; расходов за оказание юридической помощи – 5000 рублей.

В судебном заседании на требовании настаивал. Пояснил, что он ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Ризалти-плюс-ДКД» на должность механика, ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность инженера-механика, а ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность начальника отдела материально-технического снабжения в обособленном подразделении в городе Москве.

ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию. Однако на момент увольнения денежные выплаты, положенные при увольнении с учетом компенсации за неиспользованные отпуска от ООО «Ризалти-плюс-ДКД» не получил.

По расчетам истца работодатель должен заплатить ему 408535 рублей – это заработная плата с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Истец просит компенсировать ему просрочку в выплате заработной платы - 13482 рублей, расходы пооплате юридической помощи – 5000 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался по известному месту нахождения, в связи с чем было решено о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Как установлено судом, Комаров И.В. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Ризалти-плюс-ДКД» на должность механика. ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность инженера-механика, а ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность начальника отдела материально-технического снабжения в обособленном подразделении в городе Москве.

ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию, что следует из записи в трудовой книжке.

Комаров И.В. просит взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выплатить проценты за нарушением сроков выплаты заработной платы.

На основании ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующему периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30 (31-е) число соответствующего месяца включительно ( в феврале - по 28-е (29-е) число включительно.

Средний дневной заработок для отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Комаров И.В. при увольнении не получил денежные средства, положенные ему при увольнении - Заработную плату за август 2010 года февраль 2011 года и компенсацию за неиспользованный отпуск. В марте 2011 года истец не работал.

Истец просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск и проценты за ее задержку.

В соответствие со ст. 134 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из представленных суду платежных документов усматривается, что Комаров И.В. не получил начисленную за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2010 года, январь, февраль 2011 года заработную плату, и компенсацию за неиспользованный отпуск, а всего 408535 рублей.

Ответчик не представил доказательств, свидетельствующих, что он выплатил истцу заработную плату и рассчитался с ним при увольнении в полном объеме.

С ответчика подлежит взыскать в пользу истца невыплаченную заработную плату за указанный период и компенсацию з неиспользованный отпуск.

Таким образом, требования истца обоснованны и подлежат удовлетворению. |

Руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Комарова И.В. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Ризалти-плюс-ДКД» в пользу Комарова Ивана Викторовича задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 408535 рублей, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме 13482 рублей 00 копеек, расходы на оплату услуг представителя в сумме 5000 рублей. Всего подлежит взысканию 427017 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «Ризалти-плюс-ДКД» в доход федерального бюджета госпошлину в сумме 4682 рубля 23 копейки.

Решение истцом может быть обжаловано в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение десяти дней, ответчиком- в Видновский городской суд в течение 7-ми дней с момента получения копии решения суда путем направления заявления о его отмене.

Судья: Е.А. Гоморева