Именем Российской Федерации

Решение

№

18 июля 2011 года город Видное

Видновской городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Зыряновой А. А. при секретаре судебного заседания Газмагаметове З.С. с участием истца Грузинской М.К. представителя ответчика ФИО5. - рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Грузинской М.К.

к в/ч № о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выдачи денежных средств, оплате листков нетрудоспособности и компенсации морального вреда, третье лицо в/ч №

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась с иском к в/ч №(в судебном заседании произведена замена ответчика л.д. 112) о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выдачи денежных средств, оплате листков нетрудоспособности и компенсации морального вреда, в обосновании исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с работодателем в/ч № были прекращены на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ-сокращение штата работников организации. В соответствии со ст. 178 ТК РФ работодатель обязан произвести выплату выходного пособия в размере среднемесячного заработка, а так же сохранить за работником средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, однако в нарушении данной статьи работодатель не произвёл выплату выходного пособия с момента увольнения.

Ответчик так же не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, работодатель не произвёл оплату по больничным листам, она неоднократно обращалась по вопросу выплат, её требования были проигнорированы, чем причинён моральный вред, подлежащий компенсации в сумме <данные изъяты> рублей. Задолженность подлежит компенсации по ст. 236 ТК РФ. В судебном заседании истица исковые требования уточнила, просила взыскать с ответчика выходное пособие в размере <данные изъяты> руб., пособие по временной нетрудоспособности – <данные изъяты> руб., денежную компенсацию на неиспользованный отпуск за 2009 г, и 2010 г. по 30 дней - <данные изъяты> руб. за каждый, за предоставленный в 2008 году, но не оплаченный отпуск -<данные изъяты> руб. компенсацию за неполученное пособие в течение 4 месяцев по безработице <данные изъяты> руб., (<данные изъяты> руб. в месяц), компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала, пояснила, что работала, что при увольнении не получила никаких выплат, ответчик долго собирал документы, она ездила по войсковым частям, ответчику предоставляла больничные листы, но их не принятии и не оплатили, имеет трудовое увечье, из-за травмы длительное время находилась на больничных, поэтому действия ответчика причинили нравственные страдания, и моральный вред, брала отпуска без содержания, расчёт задолженности произвела исходя из заработной платы <данные изъяты> руб. оплата по листкам нетрудоспособности должна производиться от этой суммы, так как у неё максимальный трудовой стаж. Так как ответчик не давал справки на учёт в службу занятости встала через несколько месяцев и компенсацию за третий месяц при увольнении не получила. Отпуск за 2008 года не оплатили, за 2009 год не брала, а августе 2010 г. уволили. Просила исковые требования удовлетворить. (л.д. 112, 143, 161)

Представитель ответчика в/ч № в судебном заседании исковые требования признал частично, пояснил, что денежных средств войсковая часть не имеет, деньги получает от войсковой части №, трудовой договор был заключён между истицей и в/ч №, где она и работала, табель учёта рабочего времени на неё не вёлся, поскольку фактически истица находилась на больничных и в неоплачиваемых отпусках. Признаёт исковые требования о взыскании выходного пособия из расчёта заработной платы <данные изъяты> руб. за два месяца, выплаты по листкам нетрудоспособности, компенсацию за отпуск, исковые требования о компенсации за неполученное по безработице за 4 месяца пособие компенсацию морального вреда не признаёт.

Представитель третьего лица в/ч № в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, в судебном заседании 04 февраля, ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 89, 112) пояснил, что в/ч № отделилась от в/ч №, истице были начислены два оклада, она должна была их получить, больничные не начисляли, потому что её не было в табеле, оклад составлял <данные изъяты> руб.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьёй 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статёй 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьёй 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом установлено, что 21 сентября 2009 года Министерством обороны РФ в лице командира войсковой части № и Грузинской М.К. заключён трудовой договор в соответствии с которым истица принимается на должность бухгалтера тыла в войсковую часть <данные изъяты> с окла<адрес> рублей. До заключения данного трудового договора истица работала бухгалтером тыла 33 учебного центра в/ ч №, в войсковую часть № была фактически переведена.(л.д.5) Приказом командира войсковой части № от 09 августа 2010 года истица уволена с 09 августа 2010 года по п. 2 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников, приказано выплатить выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истицей представлены листки нетрудоспособности за периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 28 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 11 дней, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 17 дней, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 19 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 5 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ что составляет 16 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 8 дней, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 25 дней, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. что составляет 7 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 22 дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 25 дней, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. что составляет 18 дней, всего 233 дня, один день оплаты составляет <данные изъяты> руб., всего по больничным листам подлежит выплатить <данные изъяты>. Компенсация за несвоевременную выплату по больничным листкам составляет <данные изъяты> рублей.

Выходное пособие, подлежащее выплате при увольнении за два месяца составляет <данные изъяты> рублей, компенсация за не выплату составляет <данные изъяты> руб.

По сообщению Центра занятости населения истица зарегистрирована в качестве безработного с ДД.ММ.ГГГГ, пособие по безработице назначено с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в процентном соотношении к среднему заработку, указанному в справке с места работы. Справка выдана ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что по вине ответчика истица недополучила пособие при увольнении за третий месяц в сумме <данные изъяты> рублей, на которое имела право при постановке на учёт в течение 10 дней после увольнения. Доводы истицы, что ей положена компенсация за ещё за 4 месяца, так как пособие ей стали выплачивать с декабря 2010 года суд не может принять во внимание, потому что пособие назначено на год, в соответствии с законодательством. Компенсация за невыплату составляет <данные изъяты> рублей. Истица находилась в отпуске за 2008 год, оплату не получала, компенсацию за отпуск за два года не получала, согласно расчёту истицы компенсация за отпуск составляет за 30 дней-<данные изъяты> рублей, всего за три отпуска <данные изъяты> рублей, компенсация за невыплату составляет <данные изъяты> руб. Сведений опровергающих расчёты истицы ответчиком не предоставлено.

Материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы установлена статьёй 236 ТК РФ, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Обязанность доказывания обстоятельств по трудовому спору законом возложена на ответчика,

Статьёй 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В данных правоотношениях сторон трудовым договором безусловная обязанность компенсации морального вреда работодателем не установлена.

На основании ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости, а так же обстоятельства его причинения и наступившие последствия. Возмещение морального вреда определяется понятием «компенсация», поэтому денежные средства подлежащие взысканию с ответчика именно с целью компенсации морального вреда, не являются способом обогащения истца, и не служат средством наказания ответчика, в связи с чем, исковые требования в данной части подлежат частичному удовлетворению.

Судом установлено, что ответчик не имеет самостоятельного финансирования, его финансирование осуществляется через воинскую часть №, в связи с чем, денежные средства подлежат взысканию с ответчика путём перечисления с воинской части №.

На основании изложенного, ст. 135, 140, 178, 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, 1101 КГ РФ, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования истицы Грузинской ФИО6 к воинской части № удовлетворить частично.

Взыскать с ответчика воинской части № в пользу истицы Грузинской Марины Казимировны, путём перечисления со счетов воинской части № денежные средства за невыплаченное выходное пособие в сумме 11260 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату пособия в сумме <данные изъяты> рублей; по листкам нетрудоспособности денежные средства в сумме <данные изъяты>. и компенсацию за несвоевременную выплату <данные изъяты> рублей, за неоплаченный отпуск, и компенсации за неиспользованные отпуска денежные средства в сумме <данные изъяты> рублей, и компенсацию за несвоевременную выплату <данные изъяты> руб., невыплаченное пособие при увольнении за третий месяц в сумме <данные изъяты> рублей и компенсацию на несвоевременную выплату <данные изъяты> рублей., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Всего взыскать с ответчика воинской части № в пользу истицы Грузинской Марины Казимировны, путём перечисления со счетов воинской части № денежные средства в сумме <данные изъяты> и компенсацию за несвоевременные выплаты в сумме <данные изъяты>

Взыскать с ответчика воинской части № в пользу истицы Грузинской ФИО7, путём перечисления со счетов воинской части № компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>)

В удовлетворении искового требования о взыскании пособия по безработице за 4 месяца - отказать.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение 10 дней со дня составления в окончательной форме.

Федеральный судья Зырянова А. А.