Дело № РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ <адрес> Видновский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи ФИО4, при секретаре ФИО2, с участием: представителя истца ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации расходов и компенсации за не своевременно выплаченную заработную плату, УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с иском с требованиями о взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации расходов связанных с проездом к месту работы, предусмотренных договором в размере 130000 рублей, и 8354 руб. – компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату. Представитель истца требования поддержала, пояснила, что с февраля 2011 г. организация обещала выплатить заработную плату, вела переписку, в связи с отдаленностью места нахождения, в июле, истец обратился в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд. Представитель ответчика в суд не явился, извещен. На предыдущем судебном заседании заявил ходатайство о пропуске срока на обращение в суд. Судом у ответчика истребованы документы о размере заработной платы истца, сведений о задолженности организации перед истцом и контр расчета. Однако, ответа на запрос суда не представлено. Суд, выслушав доводы стороны истца, изучив письменные материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению в полном объеме. Судом установлено, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.01. 2011 г. работал в <данные изъяты>, по трудовому контракту от 23.07. 2010 <адрес> договора истек 31.01. 2011 г. Окончательный расчет с истцом не был произведен. Согласно ст. 129 ТК РФ, Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 136 ТК РФ, При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Согласно ст. 140 ТК РФ, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст. 236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В силу ст. 68 ГПК РФ, В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Учитывая, что сторона ответчика удерживает у себя данные о размере начисленной заработной платы, сведения о выплате истцу заработной платы, суд в силу ст. 68 ГПК РФ, считает обстоятельства на которые ссылается истец установленными. Суд считает возможным восстановить пропущенный истцом трех месячный срок на обращении в с уд, согласно ст. 392 ТК РФ, поскольку, установлено, что ответчик в выплате заработной платы не отказывал, а периодически просил подождать и говорил о том, что позже рассчитается. Также суд принимает во внимание удаленность места проживания истца от места работы и юридического места нахождения ответчика. Руководствуясь ст ст. 194- 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации расходов и компенсации за не своевременно выплаченную заработную плату, - удовлетворить. Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО1 денежные средства в размере – 138354 рубля 00 коп., из которых- 130000 рублей – не выплаченная заработная плата, и компенсация расходов, связанных с проездом к месту работы, 8354 руб. – компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд <адрес> в течение 10 дней. Судья: ФИО4