РЕШЕНИЕ заочное Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ Видновский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Гоморевой Е.А. при секретаре Глебове А.Ю. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Курбанаева А.А. к ООО «Ризалти плюс ДКД» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании морального вреда УСТАНОВИЛ: Курбанаев А.А. обратился в суд с иском к ООО «Ризалти-плюс-ДКД» о взыскании заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 200000 рублей, компенсации морального вреда 5000 рублей. Требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ООО «Ризалти-плюс ДКД», где работал в должности механика в обособленном подразделении работодателя в <адрес> Республики Коми вахтовым методом. Заработной платы не получал. Он направлял претензию ответчику с просьбой выплатить ему заработную плату, но ответа так и не получал. Допополнил также, что срок исковой давности у него не пропущен, поскольку он постоянно обращался в ООО «Ризалти плюс ДКД. Ему обещали выплатить заработную плату. Поскольку ее все-таки не выплатили, он обратился в суд. Дополнил, что не выплатив своевременно и не выплачивая до настоящего времени заработную плату, не исполняя обещания по выплате ему долга по зарплате, ответчик причиняет ему моральный вред. Поскольку он переживает, расстраивается по этому поводу, никаких иных источников дохода, кроме заработной платы у него нет. Поэтому оценивает причиненный ему моральный вред в сумме 5000 рублей. Просит удовлетворить заявленные им требования. В судебное заседание истец не явился, о дне слушания надлежаще извещен, просит рассмотреть дело в его отсутствие. Представитель ответчика в судебном заседании просил в иске отказать по тем основаниям, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд по трудовым спорам. Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Как установлено судом, Курбанаев А.А. был принят на работу в ООО «Ризалти плюс ДКД» ДД.ММ.ГГГГ в качестве механика в обособленном подразделении работодателя в <адрес> Республики Коми вахтовым методом. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был прекращен. Он просит взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсировать моральный вред. На основании ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующему периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30 (31-е) число соответствующего месяца включительно ( в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Курбанаев А.А. при увольнении не дополучил денежные средства, положенные ему в размере 200000 рублей, включая невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствие со ст. 134 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. На основании ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Из представленных суду платежных документов усматривается, что Курбанаев А.А. недополучил начисленную с заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Ответчик не представил доказательств, свидетельствующих, что он выплатил истцу заработную плату и рассчитался с ним при увольнении в полном объеме. С ответчика подлежит взыскать в пользу истца невыплаченную заработную плату за указанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск в указанном размере. Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку суд находит, что работодателем нарушены требования закона о сроках выплаты заработной платы истцу и расчёта с ним при увольнении, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, в размере 5000 рублей. Суд считает, что истцом не пропущен срок исковой давности, поскольку он неоднократно обращался к ответчику в досудебном порядке. Таким образом, требования истца обоснованны и подлежат удовлетворению. Руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Курбанаева Азата Афуатовича – удовлетворить. Взыскать с ООО «Ризалти-плюс-ДКД» в пользу Курбанаева Азата Афуатовича задолженность по заработной плате в размере 200 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. Всего подлежит взысканию 205 000 рублей. Решение истцом может быть обжаловано в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение десяти дней, ответчиком – в Видновский городской суд в течение 7-ми дней с момента получения копии решения суда путем подачи заявления о его отмене. Судья: Е.А. Гоморева