РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Видновский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Гоморевой Е.А.

при секретаре Глебове А.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Наумова В.В. к ООО «Ризалти плюс ДКД» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Наумов В.В. обратился в суд с иском к ООО «Ризалти-плюс-ДКД» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 104000 рублей 00 копеек, компенсации морального вреда 30000 рублей.

Требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ООО «Ризалти-плюс ДКД», где работал в должности геодезиста.

Заработной платы не получал. Он направлял претензию ответчику с просьбой выплатить ему заработную плату, но ответа так и не получал. Дополнил также, что срок исковой давности у него не пропущен, поскольку он постоянно звонил в ООО «Ризалти плюс ДКД» в бухгалтерию. Ему обещали выплатить заработную плату. Поскольку ее все-таки не выплатили, он обратился в суд.

Дополнил, что не выплатив своевременно и не выплачивая до настоящего времени заработную плату, не исполняя обещания по выплате ему долга по зарплате, ответчик причиняет ему моральный вред. Поскольку он переживает, расстраивается по этому поводу, никаких иных источников дохода, кроме заработной платы у него нет. Поэтому оценивает причиненный ему моральный вред в сумме 30000 рублей. Просит удовлетворить заявленные им требования.

В судебном заседании представитель истца на требовании настаивал в полном объеме. Просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О дне слушания извещался надлежащим образом.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом, Наумов В.В. был принят на работу в ООО «Ризалти плюс ДКД» ДД.ММ.ГГГГ в качестве геодезиста в обособленное подразделение ООО «Ризалти-плюс-ДКД» в районе Крайнего Севера в Ямало-ненецком автономном округе.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был прекращен. Он просит взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсировать моральный вред, взыскать компенсацию за услуги представителя.

На основании ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующему периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30 (31-е) число соответствующего месяца включительно ( в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Наумов В.В. при увольнении не получил денежные средства, положенные ему - Заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствие со ст. 134 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из представленных суду платежных документов усматривается, что Наумов В.В. не получил начисленную за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработную плату.

Ответчик не представил доказательств, свидетельствующих, что он выплатил истцу заработную плату и рассчитался с ним при увольнении в полном объеме.

С ответчика подлежит взыскать в пользу истца невыплаченную заработную плату за указанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск в указанном размере.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку суд находит, что работодателем нарушены требования закона о сроках выплаты заработной платы истцу и расчёта с ним при увольнении, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую суд оценивает в 5000 рублей, соизмеряя с тяжестью нарушения работодателем трудовых прав истца.

Также суд считает необходимым в соответствии со ст. 98 ГПК РФ взыскать оплату услуг представителя в размере 5000 рублей

Таким образом, требования истца обоснованны и подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Наумова В.В. – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Ризалти-плюс-ДКД» в пользу Наумова Владимира Викторовича задолженность по заработной плате за период, а также компенсацию за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 104000 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, оплату услуг представителя 5000 рублей. Всего подлежит взысканию 114000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «Ризалти-плюс-ДКД» в доход федерального бюджета госпошлину в сумме 4682 рубля 23 копейки.

Решение истцом может быть обжаловано в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение десяти дней, ответчиком- в Видновский городской суд в течение 7-ми дней с момента получения копии решения суда путем направления заявления о его отмене.

Судья: Е.А. Гоморева