ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

№ 2-4579/11

23 ноября 2011 года город Видное

Видновской городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Зыряновой А. А. при секретаре судебного заседания Карасевой Е.Н. рассмотрев в открытом судебном заседании с участием представителя истца Макаровой Н.Ю. гражданское дело по иску Дацюк В.В. к ООО «Ризалти-плюс-ДКД» о взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском в суд к ООО «Ризалти-плюс-ДКД» о взыскании заработной платы, в исковом заявлении указал, что с 13.02.2007 по 12.11.2010 года работал у ответчика по трудовому договору, на момент увольнения образовалась задолженность по заработной плате в размере 185063 руб. Не выполнено требование ст. 136 ТК РФ, задержка в выплате влечёт компенсацию заработка, которую просит взыскать с ответчика, и компенсацию морального вреда в сумме 500000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 9993, 45 руб.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлён надлежащим образом, возражений на исковые требования не представил, доказательств опровергающих исковые требования истца не предъявил.

Суд определил рассмотреть дело на основании части 4 статьи 167 ГПК РФ с вынесением заочного решения.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьёй 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового прав

В соответствии со ст. 136 ГК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы установлена статьёй 236 ТК РФ, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Обязанность доказывания обстоятельств по трудовому спору законом возложена на ответчика. Судом установлено, что с истцом 13.02.2007 года заключён трудовой договор. 12.11.2010. трудовой договор расторгнут по соглашению сторон. Ответчик расчёт задолженности не оспорил, в судебное заседание не явился. Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению, с ответчика надлежит взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 185063 руб. 82 коп. и компенсацию в сумме 9993 руб. 45 копеек.

Статьёй 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В данных правоотношениях сторон трудовым договором безусловная обязанность компенсации морального вреда работодателем не установлена.

На основании ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости, а так же обстоятельства его причинения и наступившие последствия, в связи с чем, исковые требования в данной части подлежат частичному удовлетворению, с ответчика надлежит взыскать в счёт компенсации морального вреда 5000 рублей.

Статьёй 103 ГПК РФ установлено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании вышеуказанных установленных фактических обстоятельств дела, статей 135, 136, 236, 237 ТК РФ, 1101 ГК РФ,103 ГПК РФ и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования истца Дацюк ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью ООО «Ризалти-плюс-ДКД» о взыскании заработной платы, компенсации за её задержку, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ответчика ООО «Ризалти-плюс-ДКД» в пользу истца Дацюк ФИО6 денежные средства в сумме 195057 руб. 27 копеек (Сто девяносто пять тысяч пятьдесят семь рублей 27 копеек) в счёт невыплаченной заработной платы и компенсацию.

Взыскать с ответчика ООО «Ризалти-плюс-ДКД» в пользу истца Дацюк ФИО7 компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей (Пять тысяч рублей)

Взыскать с ответчика ООО «Ризалти-плюс-ДКД» в доход местного бюджета муниципального образования Ленинский муниципальный район Московской области судебные издержки, связанные с оплатой госпошлины при подаче искового заявления в суд, от уплаты которой истец освобождён в силу закона, в сумме 5301 руб.(Пять тысяч триста один рубль)

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд в течении 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течении 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья Зырянова А. А.