Дело № 2-774/2010 г. Копия:                        

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 сентября 2010 года

Вязниковский городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Константиновой Н.В.,

при секретаре Исаковой Н.Ю.,

с участием прокурора ФИО,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Вязники гражданское дело по иску Михасева О.В. к  Открытому акционерному обществу «Вязниковское пассажирское автотранспортное предприятие»   о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

             УСТАНОВИЛ :

            Михасева О.В. обратилась в суд с иском к ОАО «Вязниковское пассажирское автотранспортное предприятие» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в сумме ........ рублей, компенсации морального вреда в сумме ........ рублей. В  обоснование иска указывает, что работала на данном предприятии с Дата обезличена года инспектором по проведению предрейсовых и послерейсовых осмотров водителей. Была уволена Дата обезличена года по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное исполнение должностных обязанностей. Увольнение считает незаконным, так как ранее находилась на больничном листе, когда вышла с больничного на работу, со стороны руководства предприятия начались « гонения», угрозы увольнения, выдачу больничного листа ставили под сомнения.

В судебном заседании Михасева О.В. иск поддержала по тем же основаниям, пояснила, что  в марте 2010 года она находилась на больничном листе, выйдя на работу, к ней руководство изменило свое отношения, на нее начались «гонения», ставили под сомнения ее больничный лист. На нее было наложено три дисциплинарных взыскания-  15.05. 2010 года за то, что она водителю в путевом листе поставила печать и время 15-00 часов, хотя работала с 17-00 часов, 27.05. 2010 года ей необходимо было пораньше уйти домой, она отпросилась у диспетчера и поставила водителям штамп о том, что здоровы не видя их и не проводя им медицинский осмотр, 13.07. 2010 года водителям также не проводила медицинский осмотр, лишь осмотрела их визуально и поставила им штамп с отметкой «здоров». Факты ненадлежащего проведения медицинского осмотра водителей она не оспаривает. От дачи объяснений она отказывалась, с приказами о наложении на нее дисциплинарных взысканий ее знакомили, о том, что с приказом ознакомлена от подписи отказалась. Указала, что провести медицинский осмотр надлежащим образом невозможно, поскольку на предприятии кроме градусника для измерения температуры тела отсутствуют измерительные приборы или сломаны, по этому вопросу она обращалась к руководству предприятия устно. 15.07. 2010 года ее уволили, с приказом ознакомили под роспись. Считает увольнение незаконным. В связи с увольнением, она перенесла нервный стресс, у нее повысилось давление и она была вынуждена обратиться на прием к терапевту, который назначил ей лечение. Моральный вред, она оценивает в ........ рублей.

Представитель ответчика ФИО иск не признал, указав, что Михасева О.В. была принята на работу с Дата обезличена года инспектором по проведению предрейсовых и послерейсовых осмотров водителей. Согласно трудового договора в ее обязанности входила проверка водителей перед рейсом и после рейса на наличие алкогольного и наркотического опьянения, измерение давления, пульса и температуры тела, оказание первой медицинской помощи. Данные проверки отмечаются в путевом листе и делается соответствующая запись в книге. Однако Михасева О.В. ненадлежащим образом исполнялись должностные обязанности. Она систематически, не видя водителей автобусов, не проводя им медицинское обследование, давала им разрешение выезжать в рейс по городу и по междугороднему маршруту, ставя отметку в путевом листе «здоров», что могло привести к серьезным последствиям на дорогах. Руководство предприятия неоднократно в устной форме указывало Михасева О.В. о исполнении своих должностных обязанностей надлежащим образом, однако она не реагировала, продолжая нарушать свои должностные обязанности. В связи с этим, по фактам нарушений, имевших место Дата обезличена года, Дата обезличена года и Дата обезличена года на основании докладных, Михасева О.В. было предложено дать письменные объяснения, от дачи которых она отказалась, были составлены соответствующие акты, после чего применены дисциплинарные взыскания. С приказами о дисциплинарных взысканиях Михасева О.В. была ознакомлена, однако от подписи отказалась. Дата обезличена года она отработала рабочий день, Дата обезличена. у нее был выходной, Дата обезличена года издан приказ о прекращении трудового договора по п. 5 ст. 81 ТК РФ, в связи с  неоднократным неисполнением ею своих должностных обязанностей. С приказом об увольнении Михасева О.В. была ознакомлена в этот же день, о чем в приказе имеется ее подпись. Указал, что трудовой книжке истцу неправильно была сделана запись, указано основание увольнения по п. 5 ст. 77 ТК РФ, что является ошибочным. Запись была исправлена, сделана запись согласно приказа Номер обезличен от Дата обезличена года, а именно уволена по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что оснований для восстановления Михасева О.В. на прежней работе не имеется, суд приходит к выводу, что иск удовлетворению не подлежит.

Согласно пункту 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03. 2004 года Номер обезличен « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» на работодателя возлагается обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения.

ОАО « «Вязниковское пассажирское автотранспортное предприятие»  является юридическим лицом, директор общества вправе издавать приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применении мер поощрения и наложения дисциплинарных взысканий.

Из представленных документов следует, что с  Дата обезличена года Михасева О.В. работала инспектором по проведению предрейсовых и послерейсовых осмотров водителей.

С Михасева О.В. был заключен трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена года, из которого следует, что на работника возложены следующие обязанности: проверка водителей перед рейсом и после рейса на наличие алкогольного и наркотического опьянения, измерение давления, пульса и температуры тела, оказание первой медицинской помощи. Данные проверки отмечаются в путевом листе и делается соответствующая запись в книге.

Из справки ОАО «Вязниковское пассажирское автотранспортное предприятие» Номер обезличен от Дата обезличена года следует, что на момент заключения трудового договора с Михасева О.В. должностной инструкции на работника по проведению предрейсовых и послерейсовых осмотров водителей не существовало. Должностные обязанности данного работника были отражены непосредственно в трудовом договоре, копия которого была вручена Михасева О.В.

Приказом Номер обезличен от 15.07. 2010 года истец был уволен по п. 5  статьи 81 ТК РФ – неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

В соответствии с  пунктом 5  статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае – неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В материалах дела имеется докладная медицинского работника по выпуску водителей в рейс ФИО от Дата обезличена года, из которой следует, что Дата обезличена года водителю ФИО работник Михасева О.В. поставила отметку о прохождении медицинского обследования в 15-00 часов не видя водителя, поскольку в это время была смена ее ( ФИО), смена Михасева О.В. была с 17-30 часов до 22-30 часов.

Согласно акта от 17.05. 2010 года медработнику Михасева О.В. было предложено дать объяснения по поводу ненадлежащего исполнения ею трудовых обязанностей, имевших место Дата обезличена года, на что Михасева О.В. ответила отказом.

Из приказа Номер обезличен от Дата обезличена года следует, что инспектором по проведению предрейсовых и послерейсовых осмотров водителей Михасева О.В. Дата обезличена года в 15-00 часов сделана запись в журнале прохождении осмотра водителем Кулакиным, ее рабочее время в этот день начинается в 17-00 часов Возможность проверить и сделать отметку в путевом листе в данное время не могла. За грубое нарушение должностных обязанностей объявить выговор. С данным приказом Михасева О.В. было предложено ознакомиться под роспись, на что последняя ответила отказом, о чем в деле имеется акт от Дата обезличена года.

Кроме того, в материалах дела имеется докладная диспетчера ФИО от Дата обезличена года, из которой следует, что Дата обезличена года медицинский работник Михасева О.В. работая в вечернюю смену, не дождавшись водителей на междугородний маршрут Вязники – Москва, поставила водителям ФИОФИО П. печать заочно и ушла с работы ранее времени.

Согласно акта от Дата обезличена года медработнику Михасева О.В. было предложено дать объяснения по поводу ненадлежащего исполнения ею трудовых обязанностей, имевших место Дата обезличена года, на что Михасева О.В. ответила отказом.

Из приказа Номер обезличен от Дата обезличена года следует, что инспектор по проведению предрейсовых и послерейсовых осмотров водителей Михасева О.В. Дата обезличена года работала вечер с 17.30 до 22.30 часов. Михасева О.В. ушла раньше положенного времени, не дождавшись водителей. Печать о состоянии здоровья в путевом листе водителей            ( ФИО и ФИО) поставила, не видя водителей. За грубое нарушение должностной инструкции и трудовой дисциплины объявить выговор. С данным приказом Михасева О.В. было предложено ознакомиться под роспись, на что последняя ответила отказом, о чем в деле имеется акт от Дата обезличена года.

В отношении медицинского работника Михасева О.В. была составлена докладная Дата обезличена года диспетчером ОАО «Вязниковское пассажирское автотранспортное предприятие»  ФИО о том, что Дата обезличена года в 4-40 часов Михасева О.В. не дождавшись второго водителя, отравляющегося в рейс по маршруту г. Вязники- г. Москва, заочно поставила печать водителю ФИО не проверив ему даже давление, запись в журнале сделала вымышлено, водителя Волосова не видела, хотя отметку в путевом листе и в журнале сделала.

Из акта от Дата обезличена года следует, что медработнику Михасева О.В. было предложено дать объяснения по поводу ненадлежащего исполнения ею трудовых обязанностей, имевших место Дата обезличена года, на что Михасева О.В. ответила отказом.

Из приказа Номер обезличен от Дата обезличена года следует, что инспектор по проведению предрейсовых и послерейсовых осмотров водителей Михасева О.В. систематически не выполняет свои должностные обязанности за что имеет дисциплинарные взыскания           ( приказы Номер обезличен от Дата обезличена года, Номер обезличен от Дата обезличена года) Дата обезличена года вновь делает отметку в путевом листе на маршрут Вязники- Москва обоим водителям ФИО и Волосову, при этом Волосов не присутствует. За неоднократное неисполнение должностных обязанностей уволить по п. 5 ст. 81 ТК РФ Дата обезличена года инспектора по проведению предрейсовых и послерейсовых осмотров водителей Михасева О.В. В приказе подпись Михасева О.В. об ознакомлении с приказом имеется.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО пояснила, что работает диспетчером в ОАО «Вязниковское ПАТП», неоднократно писала докладные на Михасева О.В. о том, что она ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности, это заключается в том, что она не видя водителей, ставит им отметку в путевом листе «здоров», не проводя никакого медицинского обследования. В журнале медицинского осмотра вымышлено указывает показания приборов, якобы по проводимым водителям обследованиям. Михасева О.В. по фактам ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей неоднократно предупреждали, делали ей устные замечания, но она на них не реагировала, продолжая выпускать за маршруты водителей, осуществляющих перевозку людей, не проводя им медицинское освидетельствование. Затем, видя, что Михасева О.В. не реагирует на проведенные беседы стали писать на нее докладные о принятии к ней мер, в связи с чем издавались приказы о дисциплинарных взысканиях.

Свидетель ФИО показал, что работает водителем в ОАО «Вязниковское ПАТП», неоднократно были случаи, когда мед. работники ставили отметки в путевом листе не проводя медицинский осмотр водителей. Дата обезличена года они с водителем Волосовым утром уезжали по маршруту Вязники- Москва, Михасева О.В. взяла у них путевой лист, в котором поставила два штампа «здоров», не проводя им медицинское обследование.

Свидетель ФИО показала, что работает в ОАО «Вязниковское ПАТП» начальником отдела кадров, должность на которую Михасева О.В. была трудоустроена является невостребованной в связи с неудобным графиком работы и небольшой заработной платой, поэтому безосновательно увольнять Михасева О.В. предприятию было невыгодно. Но Михасева О.В. в последнее время стала часто самовольно менять графики работы, унося их домой и меняла их без уведомления и разрешения руководства по своему усмотрению. Она неоднократно подходила к Михасева О.В., разговаривала с ней по поводу самовольных изменений графика работы и отношения к своим трудовым обязанностям, на что Михасева О.В. отвечала ей о том, что как хочу, так и работаю. Неоднократно Михасева О.В. уходила с работы ранее окончания рабочего времени, заранее отмечала водителям путевые листы о якобы проведенных им медицинских обследованиях. По фактам ненадлежащего исполнения Михасева О.В. своих должностных обязанностей на нее составлялись докладные, ей предлагалось написать объяснительную, от дачи объяснений Михасева О.В. отказалась, был издан приказ о  дисциплинарном взыскании, с которым она отказалась знакомиться, составлялись акты об отказе от дачи объяснений и отказе знакомиться с приказами. Также пояснила, что в трудовой книжке ошибочно Михасева О.В. сделана запись об увольнении по п. 5 ст. 77 ТК РФ, эта запись исправлена ей в трудовой книжке на верную, согласно приказа на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Доводы истца Михасева О.В. о том, что она ненадлежащим образом была обеспечена необходимыми медицинскими приборами опровергаются представленной ответчиком в суд справкой Номер обезличен от Дата обезличена года о  том, что медицинский кабинет по предрейсовому и послерейсовому освидетельствованию водителей укомплектован необходимым оборудованием и мед. аппаратами в полном объеме, в том числе прибором для определения артериального давления, термометром, прибором для определения паров спирта в выдыхаемом воздухе, алкотестером, сумкой с набором медикаментов для оказания неотложной медицинской помощи. Доказательств обратного истцом не представлено.

Таким образом, факты неоднократного неисполнения Михасева О.В. без уважительных причин трудовых обязанностей, имевших место 15.05. 2010 года, Дата обезличена года, 13.07. 2010 года, нашли свои подтверждение в материалах дела и не оспаривались истцом в судебном заседании. В связи с чем, суд приходит к выводу, что истец Михасева О.В. неоднократно без уважительных причин не исполняла свои трудовые обязанности, несмотря на примененные к ней дисциплинарные взыскания.

Ответчиком соблюдены требования статьи 193 ТК РФ. Дата обезличена Дата обезличена Дата обезличена года, то есть до применения дисциплинарных взысканий ответчиком принимались меры для затребования от работника Михасева О.В. письменных объяснений, от дачи которых она отказалась, о чем в материалах дела имеются соответствующие акты. Официальная процедура расследования дисциплинарных проступков начата Дата обезличена года( докладная мед. работника ФИО), Дата обезличена года ( докладная диспетчера ФИО), Дата обезличена года ( докладная диспетчера ФИО)  Как следует из табеля учета рабочего времени Дата обезличена года у Михасева О.В. был выходной день. Увольнение истца произведено Дата обезличена года приказом Номер обезличен от Дата обезличена года, то есть в первый рабочей день после выходного дня и  не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка. Кроме того, Дата обезличена года ответчик ознакомил работника Михасева О.В. с приказом об увольнении по п. 5 ст. 81 ТК РФ, о чем в приказе имеется подпись Михасева О.В. и этот факт не оспаривался ею в судебном заседании. В связи с чем, суд приходит к выводу, что приказ об увольнении объявлен Михасева О.В. в срок, предусмотренный статьей 193 ТК РФ. Как пояснил в суде ответчик, не отрицала и этого факта истец, запись в трудовой книжке ей исправлена на верную, согласно приказа Номер обезличен от Дата обезличена года.

Оценив указанные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что ответчиком доказано наличие законного основания и соблюдения установленного порядка увольнения истца. Таким образом, увольнение Михасева О.В. по основанию, предусмотренному пунктом 5  статьи 81 ТК РФ – неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание является законным. Поэтому требования Михасева О.В. о восстановлении его на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежат.

При отказе в удовлетворении основного требования, требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит отказу.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в  связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований Михасева О.В. к  Открытому акционерному обществу «Вязниковское пассажирское автотранспортное предприятие»   о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд в течение 10 дней через Вязниковский городской суд.

Председательствующий: судья Константинова Н.В.

Копия верна:

Судья Вязниковского городского суда Н.В. Константинова

Секретарь суда Т.Ф. Васильева

Решение суда вступило в законную силу ___________ 2010 года.

Судья Вязниковского городского суда Н.В. Константинова[1]