Р Е Ш Е Н И Е копия
Именем Российской Федерации
19.01.2011г.
Вязниковский городской суд Владимирской области в составе:
председательствующего судьи Ивженко Н.В.
при секретаре Ивановой Л.
рассмотрел в открытом судебном заседании в <адрес> дело по заявлению ФИО1 к администрации ФБУ ИК-4 <адрес> о признании действий по определению размера зарплаты незаконными, обязании сделать перерасчет зарплаты
У С Т А Н О В И Л:
ФИО1 обратился в суд с заявлением, в котором указал, что с 01.03.2010г. он работает на предприятии ФБУ ИК-4 <адрес>. Оплата труда производится по тарифной системе и составляет 52 рубл. при полной отработке установленной нормы рабочего времени. Он выполняет месячное задание ( план). Среднемесячная оплата по трудовым нарядам составляет 1100 рублей. До минимального размера оплаты труда выплачена разовая премия в среднем составляющая 3250 рубл. Просит признать действия администрации ФБУ ИК-4 по определению заработной платы незаконными, обязать провести полный перерасчет.
Истец ФИО1 извещен надлежащим образом о дате и времени рассмотрения дела в суде, разъяснены права и обязанности, ему направлены имеющиеся материалы дела, представленные во время подготовки дела к рассмотрению.
Представитель ответчика по доверенности ФИО2 иск не признала и пояснила, что ФИО1 является осужденным, трудоустроен 02.03.2010г. на сдельную оплату труда шлифовщиком с часовой тарифной ставкой 6,609 рубл по приказу № 39-ос от 03.03.2010г. Уволен 13.12.2010г. Согласно ст.256 ГПК РФ.
Согласно нарядов на выполненные работы ФИО1 за март- октябрь 2010г.:
в марте 2010г.- он выполнял шлифовку засова 5 пл., выполнив за месяц 1120 шт при норме 1200 шт за смену. Расценка 4,843, начислено 121,27 рубл. Также в этом месяце он выполнял шлифовку засова, выполнил за месяц 500 шт. при норме за смену 1000 шт., а также выполнял нарезку засова, выполнив за месяц 500 шт. при норме за смену 1500 шт. Расценка за указанные виды работ 5,811 и соответственно 3,874. Оплата составила 121,27 рубл и 113,10 руб. При этом выполнение плана по каждому виду работ составило 0.93, 0.5 и 0.33;
в апреле 2010г. -работал шлифовщиком засова с 5-ти плоскостей, изготовив 6630 шт. при норме 1200 шт в смену, расценка4-843. , зарплата составила121,26 руб.
также осуществлял полировку засова, выполнив 630 шт за месяц при норме в смену 1000, при расценке 5,811 зарплата 121,27 рубл.;
в мае 2010г.- клепка стойки сувальды, за месяц выполнил 500 шт. при норме за смену 1500 шт., выполнение составило 0,33,расценка 3,502 ; зарплата 17,51 рубл;
в июне 2010г.- шлифовка засова с 5пл, выполнено 1200 в месяц при норме за смену 1200 шт. расценка 4,843, зарплата 58,12 рубл, выработка 1,0;
в июле 2010г.- шлифовка засова с 5-ти плоск., выполнено 7099 за месяц при норме 1200 шт. за смену, раценка 4,843, зарплата 343,80 рубл, выработка 5,92;
в августе 2010г- та же работа при той же расценке и норме, выполнено 880 шт. в месяц при норме 1200 шт. в смену, зарплата 42,62 рубл, выработка 0,73;
в сентябре 2010г.- шлифовка замочной планки, при норме в смену 2000 шт. за месяц выполнено 733 шт, расценка 2,906, зарплата 21,30 рубл, выработка 0,37;
в этом же месяце обдирка засова - при норме за смену1200шт. выполнено за месяц 2733 шт., расценка 4.843, зарплата 132.36 руб., выработка 2.28;
шлифовка облицовски при норме в смену 2000 шт. за месяц выполнео2733 шт, расценка 2,906 рую, зарплата 79,42 рубл, выработка1,37;
шлифовка засова с 5-ти плоск., при норме за смену 1200 шт. за месяц выполнено2733, расценка 4,843, зарплата 132,36 рую, выработка 2,28;
нарезка резьбы МS при норме за смену 1500 шт. за месяц сделано 2013 шт, расценка 3,874 зарплата 77,98 рубл, выработка 1,34;
стойка сувальды, при норме 1500 шт. в смену выполнено в месяц 2733 шт, расценка 3,502, зарплата 95,71 рубл, выработка 1,82;
сверловка втулки распорн., при норме в смену 730 шт. выполнено за месяц 1000шт, расценка 0,08, зарплата 80,0 рубл, выработка 1,37;
нарезка резьбы, при норме за смену 530 шт. за месяц выполнено 1000 шт., расценка 0,11, зарплата 110,0 рубл, выработка 1,89;
сверление отверстия диаметром 16 в задвижке при норме в смену 1394 шт. за месяц выполнено 500 шт, расценка 4,169, зарплата 20,85 рубл, выработка 0,36;
сверлить отверстие диаметром 6,7, при норме 1533 шт. за смену выполнено за меся 500 шт., расценка 3,791, зарплата 18,96 рубл, выработка 0,33;
нарезка резьбы М8 при норме 1500 шт. в смену выполнено за месяц 500 шт, расценка 3.525, зарплата 17,63 рубл, выработка 0,33;
сверление последовательно 4 отв. диаметром 10 при норме за смену 540 шт. за месяц выполнено 500 шт., расценка1,0761, зарплата 53,81 рубл, выработка 0,93;
сверление 2-х отверстия диаметром 10 при норме 1150 шт. выполнено 500 шт., расценка 5,053, зарплата 25,27 рубл, выработка 0,43;
зачистка от шлака при норме 460 за смену за месяц выполнено 500 шт., расценка 11,419, зарплата 57,10, выработка 1,09;
обработка детали по шаблону при норме за смену 800 шт. выполнено за месяц 500 шт., расценка 7,264, зарплата 36,32 рубл, выработка 0,63;
ручка боковая резьбонарезная кронштейна при норме за смену выполнено 1800 шт,, расценка 5,287, зарплата 95,17 рую, выработка 1,8;
фрезеровать деталь ручки при норме 60 шт. в смену выполнено за месяц 27, расценка 96,853, зарплата 26,15 рубл, выработка 0,45;
фрезеровать головку засова при норме в смену 165 шт. выполнено за месяц 27 шт, расценка 35,319, зарплата 9,51, выработка 0,16;
фрезеровать деталь по плоскости при норме 500 шт. в смену выработано 27, расценка 11,622, зарплата3,14, выработка0,05;
фрезеровать поверхность ЗК при норме за смену 350 шт. выполнено за месяц 27 шт, расценка 16,603, зарплата 4,48, выработка 0,08;
фрезеровать паз при норме в смену 24 шт. за месяц выполнено 27 шт, расценка 24,213, зарплата 6,54, выработка 0,11;
октябрь 2010г.- шлифовка замочной планки при норме в смену 2000 шт. выполнено в месяц 4130, расценка 2,906, зарплата 120,02, выработка 2,07;
шлифовка облицовки при норме 2000 шт. за смену выполнено за месяц 4130 шт, расценка 2.906, зарплата 120,02, выработка 2,07;
обдирка засова при норме 1200 шт. в смену выполнено 4130 шт, расценка 4,843, зарплата 200,02, выработка 3,44;
клепка стойки засова при норме в смену 2000шт. выработано 4130, расценка 2,626, зарплата 108,45, выработка 2,07;
клепка засвоа ручная при нрме в смену 1000 шт. выработано 4130, расценка 5,253, зарплата 216,95, выработка 4,13;
полировка засова при норме в смену 1000 шт. сделано 4130шт, расценка 5,811, зарплата 239,99, выработка 4,13;
шлифовка засова с 5-ти плоск. При норме в смену 1200 шт. выполнено 1200 шт в месяц, расценка 4,843, зарплата 58,12, выработка 1;
очистка от шлака петли большой при норме 500 шт в смену выполнено за месяц 1380 шт., расценка 10,574, зарплата 145,92 рубл, выработка 2,76, премия 3228,75 рубл;
(л.д.32-41,17).
Процент выполнения плана по месяцам с марта по ноябрь 2010г. составил 8,8%, 28%, 1,7 %, 4,8%, 26,9 %, 3,3%, 89,3%, 103,1%, 29%, что следует из расчета начальника ПЭО (л.д. 14).
Согласно справке о начисленных и удержанных суммах, ФИО1 выплачена премия 3228,75 рубл. в октябре 2010г. (л.д.18).
Администрацией ФБУ ИК-4 утверждено Положение о премировании рабочих-сдельщиков из числа спецконтингента производственных цехов и участков с 01.01.2010г., согласно которому за выполнение месячной нормы выработки на 100% и более начисляется премия. Для обеспечения размера оплаты труда на уровне МРОТ, утвержденного ФЗ №91-ФЗ от 24.06.2008г. определены размеры премии за каждый месяц. Премия выплачивается по итогам работы за каждый месяц за счет средств внебюджетной деятельности ( л.д.20).
С 01.04.2010г. утверждено новое Положение о премировании, которым предусмотрены те же условия премирования, но за каждый отработанный день ( л.д.30 ).
Ответчиком представлены утвержденные нормы времени и расценки на изготовление определенной продукции, в т.ч. замка ЗВ1-000 в цехе №1, механизма М-3, на изготовление которых был принят истец ( л.д. 42-49 ).
Согласно справки ответчика, ФИО1 по приказу от 03.03.2010г. №39-ос принят шлифовщиком с 02.03.2010г., уволен 13.12.2010г. в связи с уменьшением объема работ. Работал на сдельной оплате труда (л.д.18-19).
Свидетель ФИО3 в суде пояснила., что она работает в ФБУ ИК-4 начальником планово-экономического отдела. Осужденные работают по сдельной системе оплаты труда. На каждый вид работ руководителем учреждения утверждены нормы выработки и расценки. При выполнении этих ном зарплата осужденных не может быть меньше минимальной оплаты труда. Истец систематически не выполнял установленные нормы, кроме октября 2010г., поэтому не было оснований для доплаты до минимальной заработной платы. В октябре 2010г. он получал зарплату с учетом выполненной работы и расценок, его зарплата составила 1209,49 рублей. В связи с тем, что он выполнил нормы выработки и рабочего времени, то ему была начислена премия в размере 3228,75 рубл, в связи с чем его зарплата за этот месяц составила не меньше минимальной оплаты труда 4330 рублей.
Государственная инспекция труда по <адрес> проводила проверку в 2009г. соблюдения трудового законодательства ответчиком. Нарушений не выявлено ( л.д.22-25).
Давая оценку установленным обстоятельствам и разрешая спор по существу, суд учитывает следующее.
Согласно ст. 105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.
Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.
Ст.1 ФЗ от 24.06.2008г. № 91-ФЗ, с 01.01.2009г. установлен минимальный размер оплаты труда в РФ 4330 рублей.
Из указанных правовых норм следует, что значимыми обстоятельствами для разрешения спора является установление выработки норм рабочего времени и выполнение установленных норм истцом в оспариваемый период. При выполнении этих условий у него возникнет право на получение заработной платы не ниже минимальной оплаты труда.
Материалами дела установлено, не оспаривалось сторонами, что с марта 2010г. по декабрь 2010г. истец ФИО1 был трудоустроен в цех № 1 на сдельную оплату труда.
В суде изучались наряды, составленные по итогам каждого месяца работы истца за период с марта 2010г. по декабрь 2010г. Из указанных документов, пояснений представителя ответчика, свидетеля ФИО3 установлено, что ФИО1 за указанный период работы сдельные нормы не выполнял, кроме одного месяца октября 2010г, в котором нормы были выполнены на 103,1 %, что также подтверждается справкой ответчика (л.д.14).
Судом проверялись данные указанных нарядов, расчетов заработной платы, правильность применения расценок.
Так, в марте 2010г. при норме выработки в смену 1200 шт. шлифовки засова с 5ти плоскостей истцом выполнено в месяц 6630 шт, а также им выполнено за месяц 630 шт полировки засова при норме за смену 1000 шт, т.е. выполнил всего 5.53 человекодней ( 6630: 1200= 5,53) по шлифовке засова и 0,63 человекодней по полировке засова, всего 6,16 человекодней. При этом в марте было 20 рабочих дней.
Аналогичным образом обстояло дело по остальным рабочим месяцам истца, кроме октября 2010г.
В октябре 2010г. при 21 рабочем дне им выполнено 21,66 дневных норм или за месяц 103,1 % При этом им выполнялось несколько видов работ по изготовлению ЗВ и петли большой. С учетом выполненной работы, нормы выработки по каждому виду работ человеко/дни составят, согласно наряда за октябрь 2010:- 4130:2000=2,07+ 4130:2000=2,07+4130:1200=3,44+4130:2000=2,07+4130:1000=4,13+4130:1000=4,13+1200:1200=1+ 1380:500=2,76, всего 21,67 человеко/ дней).
За выполненную работу подлежало к оплате 1209 рубл. с учетом расценок и выполненной работы. Начислена премия 3228,75 руб, зарплата с учетом премии 4438,24 рубл, что превышает размер минимальной оплаты, установленной федеральным законом 4330 рублей.
Судом проверялась правильность применения расценок к выполняемой работе и количеству выполненных изделий. Расчет показал, что начисление зарплаты проведено с учетом норм выработки и утвержденных расценок.
Проверяя правильность размера премии, суд учитывает следующее.
Согласно Положению о премировании рабочих-сдельщиков из числа спецконтингента с 01.01.2010г. в октябре месяце 2010г. при условии выполнении нормы выработки предусмотрена выплата премии в размере 3228,75 рублей в месяц или 153,75 руб. в день (л.д.20,29). Фактически истцу начислена в октябре 2010г. премия в указанном размере.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что иск ФИО1 о перерасчете зарплаты за 2010г. является необоснованным, удовлетворению не подлежит.
Материалами дела установлено, что истец был трудоустроен так же в 2005г. В заявлении он просил проверить правильность начисления зарплаты за весь период его трудоустройства, признать действия ответчика незаконными, нарушающими его права.
Ответчик в суде пояснил, что о начисленной и полученной зарплате в 2005г. истец знал сразу же. Никаких претензий не предъявлял до настоящего времени. Просил в силу ст.256 ГПК РФ отказать в иске.
Анализируя требования ст.103-105 УИК РФ, суд приходит к выводу, что к спору о зарплате за 2005г. возможно применить положения ст.256 ГПК РФ, поскольку между истцом- осужденным к лишению свободы и ответчиков- администрацией ФБУ ИК-4 существуют отношения власти и подчинения, возникли в связи с осуждением к лишению свободы, ответчик является федеральным бюджетным учреждением. Ст.256 ГПК РФ определяет, что граждане вправе обратиться в суд об оспаривании действий должностных лиц в течение 3-х месяцев со дня, когда ему стало известно о нарушении его прав и свобод. Причины пропуска срока выясняются в суде и могут являться основанием для отказа в удовлетворении заявления.
Материалами дела установлено, что истец действительно был трудоустроен у ответчика в период с 06.06.2005г. по 31.12.2005г. (л.д.19).
Из пояснений представителя ответчика установлено, что вся причитающаяся истцу зарплата выплачена в 2005г.
В суде не установлено наличие у истца уважительных причин не обращения в суд в течение 3-х месяцев после получения зарплаты в случае несогласия с ее размером.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что истец знал о размере своей зарплаты с июля по декабрь 2005г. уже в 2005г., однако в суд обратился без уважительных причин только в 2010г, т.е. за пределами срока, установленного законом. В связи с чем, иск в этой части удовлетворению не подлежит.
Поскольку в суде не установлено фактов неправильного начисления зарплаты истцу, то отсутствуют основания для признания действий ответчика незаконными, иск в этой части также подлежит отклонению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ
Р Е Ш И Л:
В иске ФИО1 к администрации ФБУ ИК-4 <адрес> о признании действий незаконными, обязании произвести перерасчет заработной платы за период трудоустройства отказать.
Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Вязниковский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья Вязниковского городского суда Ивженко Н.В.
Копия верна :
Судья Вязниковского городского суда Ивженко Н.В.